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MediaMarkt Austriaals Arbeitgeber

Österreich,  37 Standorte Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (46)
    49.462365591398%
    Gut (21)
    22.58064516129%
    Befriedigend (11)
    11.827956989247%
    Genügend (15)
    16.129032258065%
    3,56
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,03
  • 20 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (14)
    70%
    Gut (5)
    25%
    Befriedigend (1)
    5%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

Firmenübersicht

MediaMarkt – Nummer 1 im heimischen Elektronikhandel!
MediaMarkt ist mit aktuell 37 Standorten, sechs MediaMarkt Mobile Shops und mit seinem umfassenden und vielseitigen Onlineangebot unter www.mediamarkt.at die Nummer 1 im österreichischen Elektronikhandel.

Mit einer umfassenden Auswahl der neuesten state-of-the-art Produkte namhafter Hersteller ist MediaMarkt mehr als nur ein Elektrofachmarkt: die Nummer 1 steht für das Handelsmodell der Zukunft. Unter dem Motto „Einkaufen wo, wie und wann ich will“ können Kunden jederzeit und über alle gewünschten und verfügbaren Kanäle Shopping-Vergnügen pur genießen: in allen 37 Media Märkten oder online unter www.mediamarkt.at.

Seit der Eröffnung des ersten MediaMarktes im Jahr 1990 ist das Unternehmen erfolgreich auf Expansionskurs mit neuen Standorten wie auch neuen Konzepten: Alle Standorte integrieren heute das große Online-Angebot von mediamarkt.at. 2016 wurde zudem der erste MediaMarkt Österreichs auf kompakten 1.000 m² eröffnet. Weiters startete die Nummer 1 unter der Marke „MediaMarkt Mobil“ ein umfassendes Angebot unterschiedlicher Mobilfunk-Tarife und es wurde der europaweit erste MediaMarkt Mobile Shop eröffnet. Mittlerweile ist die Zahl der MediaMarkt Mobile Shops auf sechs angewachsen. Auch 2018 ist MediaMarkt weiter auf Erfolgs- und Expansionskurs.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 2.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

MediaMarkt bietet im Markt vor Ort sowie online unter mediamarkt.at laufend erstklassige Angebote und jede Menge Trends. Die Nummer 1 ist täglich 24 Stunden lang für ihre Kunden erreichbar. Rund zehn Stunden davon sind Fachberater in den Märkten, montags bis samstags persönlich für alle Kundenfragen verfügbar. Mit der nahtlosen Verzahnung von online und stationärem Angebot bietet MediaMarkt somit ein einmaliges und optimales Einkaufserlebnis.

Das Sortiment erfüllt mit rund 60.000 Top-Markenartikeln alle Wünsche rund um modernste Elektro- und Elektronikgeräte sowie Entertainment mit Markenprodukten zu besten Preisen und mit vielen Serviceleistungen: Sofortlieferung am Tag der Bestellung und Wunschtermin-Lieferungen, Montageservices, Geräteinstallation, Altgeräteentsorgung, Sofortanmeldung von Handys und Vertragsverlängerung, Geräteversicherungen, Finanzierungen, digitale Fotoausarbeitung und mehr. Und wir gehen noch weiter. Mit den praktischen Startklar-Services werden  neue Smartphones, Navis, Notebooks und mehr gleich vor Ort in Betrieb genommen, die Daten vom Altgerät transferiert oder Displayschutzfolien professionell angebracht. Die neuesten Gadgets können also sofort nach dem Kauf verwendet werden. Und auch Reparaturservices werden im Markt angeboten: vom Display- & Akkutausch bis zur Expressreparatur.

Perspektiven für die Zukunft

MediaMarkt steht für ein neues, modernes Einkaufserlebnis ganz im Zeichen der Kundenwünsche: Am Point-of-Sale und allen anderen Kunden-Kontaktstellen, präsentiert MediaMarkt seine Produktwelten mit Hilfe in einem innovativen Umfeld und mittels digitaler Technologien. Damit sind neue Zugänge zum Produktsortiment garantiert – und die digitale Einkaufswelt kann völlig mit der Welt im Markt verschmelzen. Als führender Anbieter in der österreichischen Elektronikbranche etabliert MediaMarkt damit das Handelsmodell der Zukunft.

Benefits

  • Tätigkeit im Umfeld der modernsten Technik und Produkte
  • Gute Einschulung im Markt und Produktschulungen von Industriepartnern
  • Interne Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Teilnahme an Weihnachtsfeier)
  • Fach - und Führungskarrieremöglichkeiten
  • Mitarbeitertarif für MediaMarkt Mobil
  • Mitarbeiterrabatt

37 Standorte

Impressum

Media-Saturn Beteiligungsges.m.b.H.
SCS-Bürocenter B2
2334 Vösendorf
Tel.: 01/699 07
E-Mail: info@mediamarkt.at

Firmenbuchgericht: Wr. Neustadt
Firmenbuchnummer: 71157 v
DVR Nr. 0596191
UID-Nr.: ATU 19417101

Für Bewerber

Videos

Lehre bei Media Markt - jetzt bewerben! | Media Markt
Starte deine Karriere! | Media Markt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Wichtigste ist es Spaß am Kontakt mit Menschen zu haben und eine Leidenschaft für moderne Technik und elektronische Geräte mitzubringen - das fachliche Know-How wird bei MediaMarkt erlernt!

Wir suchen überwiegend FachberaterInnen sowie SamstagsmitarbeiterInnen in den Bereichen Elektronik und Haushaltsgeräte, IT und Mobile. Die Tätigkeiten umfassen Beratungs- und Verkaufsgespräche, die Sicherstellung einer gepflegten und übersichtlichen Warenpräsentation, sowie Kassatätigkeiten. Des Weiteren nehmen wir jedes Jahr Lehrlinge in ganz Österreich auf, die gerne Kundenkontakt haben und ihr Interesse an Technik den Kunden vermitteln wollen.

Gesuchte Qualifikationen

Das Um und Auf ist die Freude im Kontakt mit Menschen und Spaß am Verkauf und der Beratung! Zu den erforderlichen Qualifikationen zählen: Kommunikationsfreude, eine rasche Auffassungsgabe, Flexibilität, Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit, Leidenschaft für Technik und elektronische Geräte, Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Gesuchte Studiengänge

Bei uns sind Schulabgänger aus berufsbildenden höheren Schulen, Studienabgänger sowie Maturanten aus technischen Zweigen ebenso herzlich Willkommen!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Nummer 1 im österreichischen Elektro- und Elektronikhandel schafft MediaMarkt seit über 25 Jahren Arbeitsplätze für Menschen, die Spaß an Technik haben und in einem Umfeld der modernsten Produkte tätig sein wollen. Insgesamt beschäftigt MediaMarkt rund 2.000 Mitarbeiter, derzeit sind davon rund 130 Lehrlinge. Die Verknüpfung von stationärem und Online-Handel ist Teil unseres Erfolgskonzeptes. Deshalb haben wir im Mai 2017 den Ausbildungsschwerpunkt „Digitaler Verkauf“ durchgängig in den Lehrberuf zum Elektro- und Elektronikfachberater integriert. Und deshalb schaffen wir auch in unseren Märkten mit digitalen Werkzeugen und Lösungen für unsere Mitarbeiter zukunftsweisende Arbeitsplätze.

„Vom Lehrling zum Geschäftsführer“ ist bei uns gelebte Praxis. Es gibt zahlreiche Beispiele von ausgelernten Lehrlingen, die als Abteilungsleiter oder Geschäftsführer in einem MediaMarkt verantwortungsvolle und spannende Positionen übernommen haben. Durch individuelle Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters erhält jeder die Chance auf die beste Aus- und Weiterbildung.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ob als Fachberater, Bereichsleiter, Führungskraft, Mitarbeiter im Service, Büro, Lager oder an der Kassa – bei MediaMarkt bieten wir Karriere, die Spaß macht. Um höchstmögliche Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter dauerhaft zu sichern, spielt ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit aktiver Mitgestaltung eine zentrale Rolle. Dies fördert die Identifikation jedes einzelnen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Wichtigste Voraussetzung dafür ist die einzigartige Unternehmenskultur bei MediaMarkt, die die Stärken jedes Einzelnen fördert und den Menschen in den Mittelpunkt der täglichen Arbeit stellt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei MediaMarkt Österreich warten einzigartige Ausbildungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche und spannende Karrierewege. Denn wir möchten, dass unseren Mitarbeitern alle Chancen offen stehen – für eine Karriere mit Zukunft!

Weitere Informationen zur Karriere bei MediaMarkt stehen unter www.mediamarkt.at/karriere zur Verfügung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten uns dynamische Persönlichkeiten mit Hands-on - Mentalität, die Spaß am Kontakt mit Menschen haben und ihre Begeisterung für Technik und Multimedia zum Beruf machen möchten.
Wir suchen technikaffine Trendsetter, die gerne am neuesten Stand sind, sich gerne und laufend über die neuesten Produkte informieren und ihre Begeisterung an unsere Kunden weitergeben. Dazu ist ein souveränes und gepflegtes Auftreten, Spaß an der Beratung und am Verkauf und Offenheit für Neues unerlässlich.


Unser Rat an Bewerber

Wir nehmen Bewerbungen über unser Jobportal mediamarkt.at/jobs entgegen. Hier ist es wichtig auf die Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen zu achten, d.h. Lebenslauf mit Foto, Motivationsschreiben und Zeugnisse hochzuladen.  Falls es zu einem persönlichen Gespräch kommt, empfehlen wir vorab Informationen über das Unternehmen einzuholen, sich Gedanken zur Position zu machen und offene Fragen vorzubereiten. Ein gepflegtes Erscheinungsbild beim persönlichen Gespräch ist ebenso wichtig wie ein authentisches Auftreten - wir raten stark davon ab sich zu verstellen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir nehmen Bewerbungen über unser Jobportal www.mediamarkt.at/jobs entgegen. Gerne können Bewerbungen auch direkt im Markt abgegeben werden.

Auswahlverfahren

Im ersten Step sichten wir die Bewerbungsunterlagen. Danach führen wir bei Bedarf kurze Telefonchecks durch oder es kommt gleich zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch. In diesem Gespräch wollen wir den Bewerber besser kennenlernen und mehr über die Motivation für eine Tätigkeit bei MediaMarkt erfahren. Im letzten Schritt bieten wir noch die Möglichkeit an im Markt zu Schnuppen, um so ein besseres Gefühl für den Arbeitsalltag zu bekommen, als auch das eventuelle zukünftige Team kennenzulernen. Danach geben wir umgehend die Entscheidung bekannt.

MediaMarkt Austria Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,56 Mitarbeiter
4,03 Bewerber
4,32 Lehrlinge
  • 11.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer gut. Das einzige, was mich manchmal gestört hat, war der Druck von oben und das Konkurrenzdenken unter den Abteilungen. Wenn es aber hart auf hart kam, hat man sich immer gegenseitig unterstützt.

Schade war auch, dass von der Zentrale gewisse Personalvorgaben gekommen sind, die mit der Realität nicht vereinbar waren. Kunden beschweren sich oft, dass zu wenige Verkäufer da sind, aber die Zentrale sorgt dafür, dass nicht zu viel Personal vorhanden ist (wegen Kosten).

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren immer für uns da und haben uns vor Ort unterstützt.
Man konnte mit jedem "Problem" zu ihnen kommen und man wurde immer gehört.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war top. Ist einer ausgefallen, haben alle mitangepackt. Leider ist es im Handel so, dass Dienstpläne oft spontan umgeschmissen werden - mit einem guten Kollegenzusammenhalt funktioniert aber auch das.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich!

Kommunikation

Gute Kommunikation - Infos werden aber oft erst später rausgegeben.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, alt oder jung, mit Beeinträchtigung oder nicht - jeder wurde gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen könnten es in dem immer schneller werdenden dynamischen Umfeld schwer haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Kollektivvertragliche Entlohnung aber selten mehr.

Arbeitsbedingungen

Für den immer schwieriger werdenden Umgang mit Kunden kann das Unternehmen leider nichts :) (Kunde ist König, aber nicht Kaiser!)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Handel etwas schwierig, vor allem, weil man sich an Herstellervorgaben zu halten hat.
Das plötzliche Verrechnen von Plasticksackerln wurde auch nicht gut aufgenommen und ist auch nur ein Tropfen auf den heißen Stein.

Work-Life-Balance

Hier gibt es Verbesserungsbedarf. Uhrzeiten bis 21:00, obwohl abends fast niemand mehr kommt, einfach nur um offen zu haben.
Spontan freinehmen ist schwierig. Aber mit einem guten Team kann man entgegenwirken

Image

Prinzipiell gutes Image - leider werden viel zu oft nur die negativen Erfahrungen geteilt. Wenn an einem Tag 500 Kunden zufrieden sind, und einer nicht, bleibt der eine leider länger im Gedächtnis.
Auch die stetig wachsenden Anforderungen an Verkäufer mit dem Google-Wissen der Kunden mithalten zu müssen sorgen dafür, dass das Unternehmen manchmal nicht gut dasteht, was schade ist

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten. Öffnungszeiten reichen auch bis 20:00 Mitarbeiterschulungen anbieten, um den Umgang mit schwierigen Kunden zu erleichtern - das würde der Fluktuation entgegenwirken

Pro

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, das Team war Top. Die Kommunikation läuft super und man hat immer ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    MediaMarkt Austria
  • Stadt
    Vösendorf Süd
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege / liebe Kollegin, wir bedanken uns für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback! Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns im Markt in Vösendorf wohl gefühlt haben und insbesondere den Teamzusammenhalt loben. Wir möchten Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute wünschen. Liebe Grüße, Ihr MediaMarkt Human Resources Team

MediaMarkt Human Resources Team
MediaMarkt Human Resources Team

  • 03.Okt. 2018 (Geändert am 13.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als gut, der Arbeitsalltag war maximal getrübt von etwas empfindlicheren Kunden wie es im Handel so üblich ist. Jediglich manche Personalentscheidungen der Geschäftsleitung waren absolut nicht nachvollziehbar. Wirtschaftlichkeit vs. Know-How

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten war fast schon auf Freundschaftlicher Ebene, Kritik wurde wargenommen und weiter kommuniziert, auch Verbesserungsvorschläge fanden anklang, nicht immer, aber der Wille war da.
Es bedurfte oftmals Überredungskunst den Vorgesetzten vom üblichen Protokoll abweichend eine Lösung zu kommunizieren die auch im Sinne des Kunden ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung "Neue Medien" war hervorragend, man ergänzte sich insbesondere in Punkte Know-How. Lob und Kritik wurde offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Ich hatte eine technische Ausbildung die weit über dem erforderlichen Maß dieser Position lag, weshalb für mich die Arbeit nicht wirklich fordern war. Generell war ich nicht für diese Art Arbeit geschaffen.

Kommunikation

Es fand zweimal jährlich ein Mitarbeitergespräch statt wo man sein Befinden im Unternehmen kundtun konnte. Ich hatte das Gefühl je länger man im Unternehmen ist desto wichtiger war es der Geschäftsleitung die Mitarbeiter kennen zu lernen.
Personalentscheidungen erfuhr man oftmals nur über Flurfunk.

Gehalt / Sozialleistungen

Das war der wohl größte Kritikpunkt in meiner 5 jährigen Zeit in diesem Unternehmen, jeder Mitarbeiter (zumindest jene im Verkauf) wurden strikt nach dem KV ausbezahlt, keine Leistungsorientierte oder Know-How-orientierten Abweichungen.

Work-Life-Balance

Ein klassischer Handelsjob mit fixen Arbeitszeiten

Pro

Das Team in dem ich mitgewirkt habe hat sehr gut zusammengespielt. Ich hatte nie das Gefühl nicht als vollwertiger Kollege angesehen zu werden (weder während meiner Gerinfügigen noch während der Teilzeitbeschäftigung). Umgang mit dem direkten Vorgesetzten (mittlere Führungsebene) war fast schon auf freundschaftlicher Ebene, bei Verbesserungsvorschlägen traf man hier auch auf offene Ohren.

Contra

Die Gehaltseinstufung, hatte schon fast einen kommunistischen Ansatz. Es wurde kein Wert auf eine leistungsbezogene Entlohnung gelegt. Die Prämien die für bestimmte Verkäufe in Aussicht standen wurden während der Aktionszeiträume dieser Verkäufe ausgesetzt (verständlich), weniger verständlich war, dass es beinnahe ein dauernder Aktionszeitraum war und man um diese Prämien langfristig komplett umgefallen ist.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    MediaMarkt
  • Stadt
    Pasching
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefallen hat. Wir danken Ihnen auch für die ausführliche Bewertung und Ihr sehr konstruktives Feedback. Sie sprechen viele Punkte an und geben uns somit einen guten Einblick. Ein persönliches Gespräch zur Vertiefung der angesprochenen Themen würde uns deshalb sehr freuen. Kommen Sie doch unter at.jobs@mediamarkt.at auf uns zu, damit wir einen Termin vereinbaren können. Vielen Dank und alles Gute sowie viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg. Liebe Grüße, Ihr MediaMarkt Human Resources Team

MediaMarkt Human Resources Team
MediaMarkt Human Resources Team

  • 06.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Anhängig von Tätigkeitsfeld und den Aufgaben sehr unterschiedlich.

Büro wurde umgebaut mit der Hoffnung die Kommunikation zwischen den Teams zu verbessern und das Silodenken einzuschränken.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten aber sehr unterschiedlich.

Führungskräfte mit operativer Tätigkeit und damit Ahnung vom Tagesgschäft sind als Führungskräfte sehr in Ordnung und sehr bemüht das Führungsverhalten ab Bereichsleiter aufwärts auszugleichen. Wobei es auch hier Ausnahmen gibt.

Durch die dezentrale Struktur bei MediaMarktSaturn gibt es durch die Marktgeschäftsführer sehr viele Stakeholder und damit verbundene Entscheidungsfindungen. Somit arbeitet man nicht immer nur für eine Führungskraft oder Projektleiter/-in sondern auch gleichzeitig für sehr viele andere.....was das strukturierte Arbeiten nicht einfacher macht.

Das getroffene Entscheidungen teilweise eine sehr kurze Halbwertszeit haben und gern mal mehrmals geändert werden.

Wie und nach welchen Führungskompetenzen Führungskräfte ausgewählt werden, ist nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt in den Teams un Einheiten ist gegeben und auch gut vorhanden. Wer sich aber erwartet, daß selben Rückhalt auch von

Interessante Aufgaben

Themen je nach Rolle und Aufgabe gäbe es wirklich viele...

Kommunikation

Kommunikation und Feedback Bottom Up wird zwar gerne mal gefordert und wenn es gelebt wird als "das ist ja nicht so" abgetan.

TopDown Kommunikation mit Befehlsausgabe wird leider sehr start eingefordert.

Es gibt zwei Mal im Jahr eine Infoveranstaltung als Frontalvortrag auf der die Mitarbeiter über Veränderungen informiert werden.

Strukturelle Dinge in Frage stellen oder bestehende Themen proaktiv zu hinterfragen wird nicht gern gesehen bzw. abgetan....Frei nach dem Motto: "Das war schon immer so, warum sollten wir was ändern?"

Gleichberechtigung

Viel zu wenige weibliche Führungskräfte. Kein einziger Marktgeschäftführer weiblich....

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle...das ist gut so

Karriere / Weiterbildung

Nicht vorhanden. Sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, wenn man sich nicht selber drum kümmert und proaktiv Vorschläge bringt.

Karrierepfade oder Entwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok gewesen aber das wars auch schon.

Der jährliche Bonus hängt leider an keinen Zielen, sondern wird freiwillig vergeben, was dann halt auch keine Transparenz schaft.

Sozialleistungen gibt es auf Grund von fehlendem Betriebsrat nicht

Arbeitsbedingungen

Durch das offene Büro und die fehlende Büro Ettiquette ist nun so laut geworden, daß man sehr viel Zeit mit Kopfhörern arbeitet und gar nicht mehr miteinander redet.

Neues Büro ist schön und hell aber halt sehr offen und auch der Rest vom Gebäude relativ alt. Hier kann aber die Firma nichts dafür, da das Gebäude der SCS gehört.

Work-Life-Balance

All in Vertrag ist schon ok...aber warum ein Notebook, wenn mobiles Arbeiten oder Home Office nur in Ausnahmefällen gestattet ist. Arbeiten von Zuhause oder unterwegs ohne Zeiterfassung, weil es sich sonst nicht ausgeht aber gern in Kauf genommen wird.

Urlaub kann konsumiert werden. Allerings wenn man auf Grund von Verhindungen (Zählerablesung, Rauchfangkehrer, etc..) zuhause bleiben muss, wird man auch gern mal angehalten doch lieber Urlaub zu konsumieren statt von zuhause aus zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Geht ein wenig auf eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Tut was für Sie abseits von einem monatlichen Gehalt und einer neuen Kantine.

Pro

Bereitschaft für Veränderung auch wenn vielleicht mehr ein Lippenbekenntnis.
Offenheit auch mal daneben zu greifen.

Contra

Arbeitswesen, die nicht mehr am Puls der Zeit sind. Fehlende Prozeße und Strukturen. Mangendes Empowerment von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    MediaMarktSaturn Beteiligungs GmbH
  • Stadt
    Vösendorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für Ihr Feedback! Es ist schade, dass Sie neben gutem Kollegenzusammenhalt und interessanten Aufgaben doch auch einige Verbesserungspotentiale erlebt haben. Wir möchten darauf eingehen, denn wir wissen: konstruktive Kritik ist wichtig. Wir möchten Ihre Erfahrungen aufgreifen um Dinge neu zu gestalten und zu verbessern. Ein persönliches Gespräch würde uns deshalb sehr freuen und die Türe unseres CEO ist offen, um derart wichtige Themen zu klären. Wir laden Sie dazu herzlich ein. Melden Sie sich bitte unter at.jobs@mediamarktsaturn.at, damit wir einen Termin vereinbaren können. Vielen Dank und alles Gute sowie viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg! Liebe Grüße, Katharina Hartmann MediaMarktSaturn Human Resources Team

Katharina Hartmann
MediaMarkt Human Resources Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (46)
    49.462365591398%
    Gut (21)
    22.58064516129%
    Befriedigend (11)
    11.827956989247%
    Genügend (15)
    16.129032258065%
    3,56
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,03
  • 20 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (14)
    70%
    Gut (5)
    25%
    Befriedigend (1)
    5%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

kununu Scores im Vergleich

MediaMarkt Austria
3,71
117 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
142.997 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.016.000 Bewertungen