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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 826 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 826 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein großes Lob an das gesamte Team von MediaMarkt!
Vom Marktleiter über die Kolleginnen und Kollegen in den Abteilungen, an der Kasse bis hin zum Lager – hier greift alles perfekt ineinander.
Der Teamgeist ist wirklich außergewöhnlich und wird im Alltag auch aktiv gelebt. Man merkt sofort, dass hier Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung einen hohen Stellenwert haben.
Als Mitarbeiter fühlt man sich wertgeschätzt und gut aufgehoben – für mich persönlich einer der angenehmsten Arbeitsplätze, die ich bisher erlebt habe.
Vielen ...
Hier muss man in der Vergangenheitsform sprechen, da aus der vorhergehenden Frage heraus sich schon ergibt, das es mal fachlich qualifizierte Vorgesetzte gab, die einen auch entsprechend fördern und fordern konnten. Leider geht genau dies im Moment verloren.
The benefits of working for my employer includes gaining work experience in the electronics field and also having financial source to cater for the need of myself and my family
Ein sicherer Job , Gehalt ist überpünktlich. Lachen oder irgendwo ein Witz gibt es immer. Wenn ich ein Problem habe war immer meine Führungskraft zubstelle.
Das gute Arbeitsklima, den starken Teamzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und den direkten Kundenkontakt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den dauerhaften druck den er uns gibt, das wir zb die Quote erreichen müssen und alles dafür tun müssen, aber wir können nix machen wenn die Kunden selbst keine Dienstleistung haben wollen und uns nicht einmal ausreden lassen (zb. Man fragt den Kunden ob er eine Garantieverlängerung haben möchte. Und bevor man überhaupt ausreden kann, sagt der Kunde direkt „nein will ich nicht“ und ich finde das hat sich Mediamarkt selber verbogt weil wir jetz immer nur Dienstleistungen verkaufen müssen, ...
da die Personaldichte so gering, viele Promotoren, Vorgaben ändern sich teilweise stündlich, man muss oft in anderen Abteilungen aushelfen, man wird einfach oft in andere Abteilungen versetzt ohne davor wenigstens mit dem Mitarbeiter davor gesprochen zu haben, oft hat es keinen nutzen für den Mitarbeiter mehr Verantwortung zu übernehmen.
Teilweise, die Vorgesetzten.
Fast ausschließlich der Landesweite Führungsebene.
Das Gehalt, den selbst zu bezahlenden Parkplatz, die Lager- und Regalflächen Einteilung. Den Personalmangel, die Urlaubseinteilung und die Wertschätzung.
Viel zu wenig Einsatz meiner Meinung nach…Eben nicht für die Angestellten da, keine Unterstützung…Und es steht einem viel zu wenig Arbeitskleidung zur Verfügung.
.) Zu wenig Gehalt (aber reisen nach vegas, schweiz, China etc san drin...)
.) Ohne schulische Ausbildung, bist nix wert
.)"Leads" behandeln einen nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Diese Vorschläge beziehen sich nur auf MediaMarkt Wien Mitte The Mall GmbH, Zu anderen Filialen kann ich keine Aussage treffen, da ich dort keine Erfahrungen gemacht habe.
Zuerst einmal sollte die komplette Führungsebene dringend ausgetauscht werden. Kompetente, motivierte Vorgesetzte würden das Chaos vermutlich in den Griff bekommen und die Mitarbeiter nicht wie austauschbare Zahnräder behandeln. Anerkennung für gute Arbeit wäre ein Anfang, Lob muss kein Fremdwort sein.
Mitarbeiter verdienen faire Bezahlung und Weiterbildung, damit sie sich sicher fühlen, motiviert bleiben ...
Könnte besser sein, wenn richtige und korrekte CCO’s an die Geschäftsführung gesetzt werden. Personen an richtige Stellen!
Quote, Quote, Quote, schaffst du nicht, wirst du gleich angesprochen! Jedenfalls kann mann keinen zwingen! CCO die ständig im Büro Sitzen und nur befehlen?? Ist kein CCO für mich!
Ein CCO sollte als vorgesetzter, vorbildlich sein mit anpacken! Kunden ansprechen verkaufen mit erleben was geht und nicht geht anstatt ständig von Blickfeld zu zu verschwinden und angesofen zurück zu kommen!
Die Geschäftliche Situation ...
Mitarbeiter wertschätzen, vor allem versuchen langjährige Mitarbeiter zu halten. Wenn Positionen gestrichen oder umbesetzt werden, persönlich auf die betreffenden Personen zugehen und klar kommunizieren. Alternativen anbieten.
Warenverfügbarkeit, speziell bei Werbe - und Saisonaler Ware sicherstellen.
Veraltete Systeme abschaffen.
Veraltete Verantwortungshierarchien abschaffen und die Verantwortung aufteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarkt Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team sehr gut zusammen
In unserer Abteilung echt Top, in manchen anderen Katastrophal
Man kann sich zum größten Teil auf die Kollegen verlassen
Fast perfekt aber verbesserungswürdig.
Nur wenn die anderen was wollen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarkt Austria ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Nicht flexible Arbeitszeiten, strenge Auflagen wann und wie man seinen Urlaub zu nehmen hat (zB muss man immer eine ganze Woche Urlaub nehmen auch wenn man nur 2, oder 3 Tage brauchen würde. Auch wird für eine Woche Urlaub immer 6 Tage verrechnet, obwohl die reguläre Arbeitswoche aus 4-5 Arbeitstagen besteht)
Nicht existent. Am Liebsten wärs wenn man für die Arbeit leben würde. Es wird verlangt, an seinen freien Tagen jegliche Schulungen o.Ä. zu machen
Man muss den Urlaub fürs gesamte Jahr am Jahresanfang eintragen und dann wird gestritten wenn mehrere Mitarbeiter in derselben Woche gehen wollen
War vorhanden, aber sobald jemand deine Privatnummer, Insta oder FB hatte war es vorbei oder du vergessen hast dein Diensthandy auszuschalten.
9-19 bzw. 8 - 20 Uhr. Arbeitstag = 0 frei verfügbares Leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten erschienen mir insgesamt eher begrenzt.
Mitarbeiter die seit Jahrzehnten in den Filialen beschäftigt waren, sind nach wie vor Verkäufer. Es werden unzählige Webinars und Produktschulungen online angeboten. Der Effekt ist jedoch überschaubar. Ich hatte den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bei Beförderungen bevorzugt wurden. Ob das generell so war, kann ich natürlich nicht beurteilen.
Jeder soll sich seine eigene Meinung bilden.
Karrieremöglichkeiten? Eher ein Mythos. Anfangs wird viel versprochen, umgesetzt wird kaum etwas. Aufstiegschancen hängen eher von der Herkunft oder persönlichen Beziehungen zum Chef ab, Leistung
spielt kaum eine Rolle. Verantwortung übernehmen und mehrere Aufgaben gleichzeitig stemmen? Klar. Mehr Geld oder echte Anerkennung gibt’s dafür aber nicht. Wer hier Karriere machen will, sollte besser
andere Pläne schmieden.
Finde man hat danach nicht so viele Möglichkeiten. Eine ehemalige junge Arbeitskollegin wollte kündigen leider ist es nicht so leicht wenn man eine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann/frau macht weil man dann wirklich nur im Einzelhandel arbeiten kann also gibt es da nicht soooo viele Aufstiegschancen…
Viele Schulungen das stimmt!!
Aufstieg! => Bist du gut mit dem CCO, gibts vielleicht was! Bist du schlecht mit ihm oder paar Mal diskutiert mit ihm ist Mann automatisch ausgeschlossen von allem!
Soweit ich weiß sind die Führungskräfte alle mal Mitarbeiter gewesen außer einer der ist von außerhalb gekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MediaMarkt Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MediaMarkt Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MediaMarkt Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 771 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 415 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MediaMarkt Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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