Arbeitsatmosphäre

Anhängig von Tätigkeitsfeld und den Aufgaben sehr unterschiedlich.

Büro wurde umgebaut mit der Hoffnung die Kommunikation zwischen den Teams zu verbessern und das Silodenken einzuschränken.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten aber sehr unterschiedlich.

Führungskräfte mit operativer Tätigkeit und damit Ahnung vom Tagesgschäft sind als Führungskräfte sehr in Ordnung und sehr bemüht das Führungsverhalten ab Bereichsleiter aufwärts auszugleichen. Wobei es auch hier Ausnahmen gibt.

Durch die dezentrale Struktur bei MediaMarktSaturn gibt es durch die Marktgeschäftsführer sehr viele Stakeholder und damit verbundene Entscheidungsfindungen. Somit arbeitet man nicht immer nur für eine Führungskraft oder Projektleiter/-in sondern auch gleichzeitig für sehr viele andere.....was das strukturierte Arbeiten nicht einfacher macht.

Das getroffene Entscheidungen teilweise eine sehr kurze Halbwertszeit haben und gern mal mehrmals geändert werden.

Wie und nach welchen Führungskompetenzen Führungskräfte ausgewählt werden, ist nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt in den Teams un Einheiten ist gegeben und auch gut vorhanden. Wer sich aber erwartet, daß selben Rückhalt auch von

Interessante Aufgaben

Themen je nach Rolle und Aufgabe gäbe es wirklich viele...

Kommunikation

Kommunikation und Feedback Bottom Up wird zwar gerne mal gefordert und wenn es gelebt wird als "das ist ja nicht so" abgetan.

TopDown Kommunikation mit Befehlsausgabe wird leider sehr start eingefordert.

Es gibt zwei Mal im Jahr eine Infoveranstaltung als Frontalvortrag auf der die Mitarbeiter über Veränderungen informiert werden.

Strukturelle Dinge in Frage stellen oder bestehende Themen proaktiv zu hinterfragen wird nicht gern gesehen bzw. abgetan....Frei nach dem Motto: "Das war schon immer so, warum sollten wir was ändern?"

Gleichberechtigung

Viel zu wenige weibliche Führungskräfte. Kein einziger Marktgeschäftführer weiblich....

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle...das ist gut so

Karriere / Weiterbildung

Nicht vorhanden. Sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, wenn man sich nicht selber drum kümmert und proaktiv Vorschläge bringt.

Karrierepfade oder Entwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok gewesen aber das wars auch schon.

Der jährliche Bonus hängt leider an keinen Zielen, sondern wird freiwillig vergeben, was dann halt auch keine Transparenz schaft.

Sozialleistungen gibt es auf Grund von fehlendem Betriebsrat nicht

Arbeitsbedingungen

Durch das offene Büro und die fehlende Büro Ettiquette ist nun so laut geworden, daß man sehr viel Zeit mit Kopfhörern arbeitet und gar nicht mehr miteinander redet.

Neues Büro ist schön und hell aber halt sehr offen und auch der Rest vom Gebäude relativ alt. Hier kann aber die Firma nichts dafür, da das Gebäude der SCS gehört.

Work-Life-Balance

All in Vertrag ist schon ok...aber warum ein Notebook, wenn mobiles Arbeiten oder Home Office nur in Ausnahmefällen gestattet ist. Arbeiten von Zuhause oder unterwegs ohne Zeiterfassung, weil es sich sonst nicht ausgeht aber gern in Kauf genommen wird.

Urlaub kann konsumiert werden. Allerings wenn man auf Grund von Verhindungen (Zählerablesung, Rauchfangkehrer, etc..) zuhause bleiben muss, wird man auch gern mal angehalten doch lieber Urlaub zu konsumieren statt von zuhause aus zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Geht ein wenig auf eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Tut was für Sie abseits von einem monatlichen Gehalt und einer neuen Kantine.

Pro

Bereitschaft für Veränderung auch wenn vielleicht mehr ein Lippenbekenntnis.
Offenheit auch mal daneben zu greifen.

Contra

Arbeitswesen, die nicht mehr am Puls der Zeit sind. Fehlende Prozeße und Strukturen. Mangendes Empowerment von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob alles selbstverständlich manche Kollegen werden bevorzugt!

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleiter sind sehr schlecht manche Vorgesetzte stehen bei Problemen nicht hinter dem Angestellten sondern, Kunde hat immer Recht.

Kollegenzusammenhalt

Man darf niemandem Vertrauen.

Kommunikation

Es werden arbeiten vergeben die man mit dem eigenen Status garnicht machen kann. Bereichsleiter sind meistens sehr Arrogant und wissen gar nicht wie es im Verkauf zu geht.

Karriere / Weiterbildung

Nur die Kollegen die bevorzugt werden.

Work-Life-Balance

Viele zusätzliche Dienste da unterbesetzt.

Image

Es wird intern schlecht über die Firma gesprochen.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Produkte wir können nicht alles wissen die Beratung kann nicht mehr gewährleistet werden. Kunden erwarten daß wir funktionieren wie Maschinen.Neutral allen Mitarbeitern gegenüber sein. Mitarbeiter auf diverse Produkte spezialisieren lassen und nicht alles wissen lassen, nicht möglich. Einschulungen.

Pro

Geschäftsführer versucht Mitarbeiter bei Laune zu halten.

Contra

Bereichsleitung und zu viele Produkte zu wenige Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander mit den Kollegen funktioniert perfekt und man zieht (meistens) an einem Strang, jedoch machen es einem die Vorgaben der Führungskräfte und der Mitarbeiter-Abbau nicht unbedingt leichter.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Standort abhängig, jedoch laut meiner Erfahrung immer ausbaufähig - Wo der eine ausfallend und emotional wird ist der andere rein auf Zahlen orientiert und sieht dich nur als Nummer.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich toll - natürlich kann man sich nicht mit jedem einwandfrei verstehen, aber starke Rivalitäten habe ich nie zu spüren bekommen.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell immer wieder herausfordernd - ein bisschen mehr Schulungen wären aber sicher nicht schlecht gewesen.

Kommunikation

Oft werden anstehende Aktionen zu spät angekündigt, was im Extrem-Fall sogar zu kleineren Nachtschichten führen kann.
Das allgemeine Motto in diesem Fall Lautet "Is so!"

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung ist oft mit 100% mehr Aufgaben und 5% mehr Gehalt verbunden - es sei denn man stimmt dem All-In-Vertrag zu und verbringt somit im Extremfall auch den Urlaub in der Firma - dann stimmt dafür das Gehalt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen passen und die reduzierten Mitarbeiter-Preise sind auch in Ordnung. Gehalt ist eben Einzelhandel - Motto "Is so!"

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kartons sollen in den Papiermüll, Plastik in den Plastikmüll - das war's.

Work-Life-Balance

Einfach aufgrund der Arbeitszeiten vor allem dann schwierig, wenn man Familie hat - aber daran muss man einfach denken, wenn man diesen Beruf wählt.

Image

Sehr stark Standort abhängig - das Gesamtbild ist aber meines Erachtens nach nicht das Beste.

Verbesserungsvorschläge

• Allgemein würde ich empfehlen bei den starken Vorgaben nicht den Menschen außer Acht zu lassen. Es ist schon klar, dass der Umsatz erfüllt werden muss aber es wäre sicher besser, wenn ein Vorgestzter dieses Ziel nicht nur Durch seine Mitarbeiter, sondern vor allem GEMEINSAM MIT seinen Mitarbeitern erfüllt. Menschen sind mehr als nur Nummern.

Pro

Kollegen-internes Arbeitsklima
Zuverlässige Auszahlung des Gehalts
Mitarbeiter-Preise

Contra

Starre Hierarchie
Mangelnde Absprache zwischen den Führungsebenen