Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 417 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MediaMarkt Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 784 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
417 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anweisungen sind oft unklar oder widersprüchlich. Selbst wenn man zweimal nachfragt und die Aufgabe wie erklärt ausführt, wird einem hinterher die Schuld gegeben. Eine respektvolle und konstruktive Kommunikation fehlt häufig.
Von echtem Zusammenhalt ist wenig zu spüren. Manche Kollegen schieben Verantwortung auf andere ab, streiten ihre eigenen Anweisungen ab und kritisieren lieber, anstatt zu helfen. Besonders neue Mitarbeiter bekommen das zu spüren.
Arbeitstage von 08:45 bis 19:00 Uhr sind lang. Die vorgesehenen Pausen ändern wenig an der langen Anwesenheit. Dienstpläne werden teilweise kurzfristig und sogar nachts geändert. Selbst bei der Einstellung zugesagte freie Tage für das Studium werden nicht zuverlässig berücksichtigt.
Statt Unterstützung gibt es häufig Kritik und Schuldzuweisungen. Auch wenn Aufgaben nach Rückfrage entsprechend den Anweisungen ausgeführt werden, steht man bei Problemen am Ende selbst als Schuldiger da. Verständnis und Wertschätzung fehlen mir.
Trotz abgeschlossener Lehre und mehrjähriger Handelserfahrung werden einem hauptsächlich einfache Tätigkeiten wie Regale vorziehen oder umschlichten übertragen. Gleichzeitig wird erwartet, dass man sofort sämtliche Produkte kennt, ohne ordentlich eingeschult zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständigem Druck, Kritik und mangelnder Wertschätzung geprägt. Man wird regelmäßig für Dinge angeschnauzt, für die man teilweise gar nichts kann. Gute Leistungen werden kaum wahrgenommen.