Schlechte Geschäftsführung und hohe turnover-rate
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feingefühl
Mehr Verständnis
Realistischere Ziele setzen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre gegenüber Mitarbeitern war meistens relativ problemlos. Das problem war die Geschäftsführung
Kommunikation
Wichtige Informationen werden meistens zeitnah vermittelt, hin und wieder werden aber wichtige details vergessen bis man später selber drauf kommt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen bereits bestehenden kollegen war meist gut, allerdings nahm diese rapide ab durch die hohe turnover-rate
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische ziele
Wenig Geduld
Kein Verständnis für "private probleme" (wenn es dadurch zu Abweichungen im arbeitsplan kommen soll bzw sogar im Vorhinein wenn schon früh genug bekannt)
Stur
Nicht einsichtig
Arbeitsbedingungen
Im Sommer war es sehr sehr warm im Markt und für eine funktionsfähige Klimaanlage wurde NICHT gesorgt.
Hauptsache im Büro vom chef ist es schön kühl