Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediaplus Austria die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßiger Austausch und Feedbackkultur
Man kann sehr viel lernen, muss sich aber auch darauf einstellen, dass das Agenturleben stressig sein kann. Es wird versucht, den Alltagsstress oftmals mit Teamaktivitäten etwas aufzulockern.
Funktioniert grundsätzlich ganz gut. Regelmäßige, wöchentliche Meetings, in denen man informiert wird.
In manchen Bereichen (Gehalt) könnte es etwas transparenter sein.
Selten erlebt, dass jede:r in einem Unternehmen so gut miteinander harmoniert. Direkter und bodenständiger Umgang zwischen allen Mitarbeiter:innen und Geschäfstführern.
Es gibt Zeiten, wo man rechtzeitig/früher gehen kann und Zeiten wo man sehr viel Zeit investiert.
Urlaubszeiten sind sehr flexibel, man kann also jederzeit Urlaub nehmen. Man muss aber darauf achten, dass die wichtigsten To-Dos entweder gut vor seinem Urlaub übergeben werden oder man macht es noch davor. Vorm Urlaub ist es daher meistens stressig.
Arzttermine sind auch kein Problem und es gibt auch das Modell Flextime. Sprich außerhalb der Kernzeiten, kann man beispielsweise auch manchmal früher gehen/später anfangen (solange man seine Arbeit erledigt).
Gute Arbeitsathmosphäte