Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits wie Teamfrühstück einmal im Monat, Teamevents. 2x in der Woche kommen Agenturköche zum kochen.
Den starken Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im direkten Kollegium. Und die Büro Hunde.
Das Unternehmen ist offen dafür Dinge zu ändern oder zu hinterfragen manches immer noch so funktionieren kann.
Man kann hier viel lernen und mitnehmen.
Alle sind gleich. Jeder kann auf Augenhöhe angesprochen werden. Super toller Koch. Super ausgestattete Arbeitsplätze. Viel Platz für persönliche Entfaltung. Entspanntes Arbeitsklima. Immer Platz für Fragen. Schönes Haus. Ausgezeichnetes Onboarding. Süßes Willkommensgeschenk. Viel Teambuilding.
Unglaublich nettes Team, sehr offene MitarbeiterInnen und Geschäftsführung. Gefühlt keine steile Hierarchie. Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch als Praktikant wird man für alles eingesetzt und fühlt sich gleich gestellt mit allen anderen MitarbeiterInnen. Regelmäßige Gespräche mit der Geschäftsführung und Platzwechsel sorgen für vielfältige Abwechslung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen hohem Leistungsanspruch und unzureichenden Rahmenbedingungen. Regelmäßige Mehrleistung wird vorausgesetzt, während nachhaltige Entlastung und entsprechende Anerkennung zu kurz kommen.
Kontrollierende Führung, kurzfristige Eingriffe und eine ausgeprägte Fehlerorientierung erschweren eigenverantwortliches Arbeiten. Hinzu kommen verspätete interne Kommunikation und unzureichend erklärte Entscheidungen.
Auch grundlegende Arbeitsbedingungen überzeugen nicht: ein lautes Großraumbüro, teilweise fehlende freie Arbeitsplätze, unzuverlässige Technik und wiederkehrende Heizungsprobleme. Gehalts- und Karriereentscheidungen sind zu wenig transparent; fachliche Entwicklungsperspektiven abseits einer Führungsrolle bleiben begrenzt. Der professionelle Außenauftritt wird intern nicht konsequent eingelöst.
im Vergleich zu anderen Agentur eher unscheinbar, aber das liegt vermutlich daran, dass die Agentur eher kleiner ist
Das der Arbeitsvertrag ein All-In-Vertrag ist.
Es wird auch viel Leistungsdruck ausgeübt.
Leider schlechte öffentliche Anbindung.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmenge und Personalressourcen realistisch aufeinander abstimmen. Wiederholte Überlastungshinweise müssen zu konkreter Entlastung führen. All-in-Verträge ersetzen keine Personalplanung.
Führungskräfte stärker an Führungsqualität, professioneller Kommunikation und einem diskreten Umgang mit Mitarbeiterangelegenheiten messen. Entscheidungen rechtzeitig offiziell kommunizieren, statt dem Flurfunk die Informationsweitergabe zu überlassen.
Ausreichend Arbeitsplätze, zuverlässige Technik und angemessene Temperatur- und Lärmbedingungen sicherstellen. Transparente Kriterien für Gehalt und Beförderungen schaffen sowie fachliche Karrierewege jenseits der Teamleitung ermöglichen. Mitarbeitende an der Auswahl ihrer Weiterbildung beteiligen.
Entlastung schaffen durch neue Positionen und mehr Mitarbeiter die sich auf Aufgabenbereich spezialisieren und dort das Team dann entlasten.
Mehr Personal einstellen um da zu entlasten, wo nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Mediaplus Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im direkten Kolleg sind klare Stärken, auch unter hoher Belastung. Gleichzeitig gibt es eine ausgeprägte Gruppenbildung, die das Miteinander über einzelne Gruppen hinweg einschränkt. Der Einsatz der Kolleg:innen fängt vieles auf, was die Leitung nicht schafft.
prinzipiell sehr gut, aber es gibt schon sehr starke Gruppen-Bildung
Der Zusammenhalt im Team ist beinahe der wichtigste Punkt.
Man unterstützt sich gegenseitig egal ob fachlich oder mental.
Es arbeiten viele nette Menschen dort, die unterstützen, auffangen, einschulen
unglaublich gut - keine:r bleibt auf der Strecke
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediaplus Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Benefits bewegen sich im üblichen Rahmen vergleichbarer Agenturen. Das Gehalt hängt vom individuellen Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen ab. Wer nicht nachdrücklich für die eigene Vergütung eintritt, hat schlechtere Voraussetzungen. Transparente Gehaltsmaßstäbe und eine nachvollziehbare Entwicklung fehlen. Gemessen an der erwarteten Arbeitsleistung ist das Gesamtpaket nur bedingt überzeugend.
zu wenig gehalr
Wie in fast jeder Agentur ist es ein All-In-Vertrag.
Es ist schwer, Gehaltserhöhungen auszuverhandeln.
Praktikantengehälter im Vergleich zu Netzwerkagenturen niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Entwicklungsperspektiven sind begrenzt. Abseits der üblichen Senioritätsstufen ist für Mitarbeitende, die keine Teamleitung anstreben, kaum ein weiterer Karriereweg erkennbar. Beförderungsentscheidungen wirken uneinheitlich und sind nicht ausreichend nachvollziehbar. Weiterbildungen werden häufig von Vorgesetzten vorgegeben; eigene fachliche Interessen und Vorschläge können nicht immer ausreichend eingebracht werden. Eine individuell abgestimmte Entwicklung ist damit nur eingeschränkt möglich.
Es gibt viele Kurse, intern und extern
wenig Möglichkeiten sich weiterzubilden
Großartiges Weiterbildungsangebot: Jedem/jeder Mitarbeiter:in steht jährlich eine bezahlte Weiterbildung zu. Außerdem gibt es jede Woche Campus Angebote, Event-Tickets & Co
Weiterbildung ist der Agentur ein anliegen. Mitarbeiter werden aktiv angehalten sich fortzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediaplus Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Mediaplus Austria besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediaplus Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediaplus Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mediaplus Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mediaplus Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR