Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

MEDITEC 
Medizintechnik 
GmbH.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter sind das höchste Gut

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausflüge und Veranstaltungen sind immer sehr nett und gut organisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel gesprochen, jedoch auch viel wieder vergessen. Abmachungen werden nicht eingehalten und man hat plötzlich nie etwas davon gehört

Verbesserungsvorschläge

Führt jährliche bzw alle 2 Jahre Gehaltsverhandlungen ein!

Fördert das Team untereinander, sprecht ehrlich und offen. Viele Mitarbeiter möchten nicht ihre ehrliche Meinung sagen, aus Angst, es wird gegen Sie verwendet.

Privat ist privat, Beruf ist Beruf. Dies sollte sowohl für die Führungsebene, als auch für Mitarbeiter gelten. Work Life Balance sollte mehr gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hat gerade in letzter Zeit viele interne Spannungen untereinander, diese werden versucht auszusitzen.

Image

Wird besser

Work-Life-Balance

Abschalten können ist oftmals schwierig. Was die Führungsebene selbst macht, wird auch von Mitarbeitern erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Der Wunsch nach Weiterbildung wird oft ignoriert oder überhört.

Gehalt/Benefits

Bezahlung aufgrund Berufsjahre, Ausbildung, Jahre in der Firma,.. sind irrelevant. Bezahlung gehört angepasst, regelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Unter einigen sehr gut! Bei anderen gibt es immer wieder Probleme

Vorgesetztenverhalten

Man versucht immer wieder Dinge zu verbessern, klappt dies nicht sofort, gerät es wieder in Vergessenheit. Prinzipiell wünscht man sich oft mehr Einsatz der Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Was man braucht ist vorhanden, bedeutet aber auch, dass es durchgehend eingesetzt werden soll.

Kommunikation

Gerade an der Kommunikation scheitert es oft. Mehrere Personen werden mit ein und demselben Thema beschäftigt, anstatt sich untereinander abzusprechen.
Oft unehrlich und falsch.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, jedoch keine Frau in Führungsposition. Man würde sich hier auf jeden Fall auch weibliche Kraft in der Fürhungsebene wünschen.


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.