16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
umfangreich
verbindung
mehr vorteile
Wer auf ein respektvolles Miteinander, transparente Kommunikation und faire Arbeitsbedingungen Wert legt, sollte sich lieber anderweitig umsehen.
Es gibt keinerlei Verständnis dafür, dass Mitarbeiter auch ein Privatleben haben. Home Office oder flexible Arbeitszeiten waren grundsätzlich nicht erlaubt – selbst dann, wenn die Tätigkeit problemlos von zu Hause aus hätte erledigt werden können. Diese Starrheit führte dazu, dass viele Mitarbeitende überfordert oder frustriert waren, insbesondere diejenigen mit Familie oder langen Arbeitswegen.
Es wurden häufig unqualifizierte, sprachlich defizidäre oder völlig unerfahrene Personen eingesetzt. Dies führte zu zahlreichen Fehlentscheidungen, unnötigen Konflikten und zusätzlicher Arbeit für diejenigen, die tatsächlich wussten, was sie tun.
Gibt es nicht.
Kein Homeoffice
Prozente auf Schaumwein
Mülltrennung
Abteilungsabhängig
Die sind schon weg
Kreativ
Grossraumbüros, wenig Toiletten, Musikbeschallung
Wird nicht gelebt
Freunde dürfen mehr
Die Espressomaschine
Seeehr viel, eigentlich alles
Super unterbezahlt & dabei wird einem immer wieder gesagt, dass man für dieses Gehalt dankbar sein sollte - frechheit.
/
Viel
Manager, die den Titel erst seit einem Monat tragen, wissen nicht einmal, was das Wort Manager bedeutet. (Nicht alle, Aber) sie werden nicht zögern, Sie zu bedrohen und zu verfolgen
Kein home office lol
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie für die kleinen Vorteile dankbar sind, die sie Ihnen bieten. Das Gehalt ist in Ordnung, wenn Sie es am Anfang aushandeln, aber viel mGlück beim Versuch, auch nach Jahren noch eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Das Schlechteste. Direktor und Geschäftsführer arbeiten gut, aber leider sind die Manager, die sie auswählen, meist schrecklich.
Keine
Null. Sexismus wird sogar von Managern gefördert, die über sexistische Witze lachen und ihre Teammitglieder nicht verteidigen.
Klare Kommunikation, mehr Transparenz vom Management, Stellenbeschreibungen an denen man sich orientieren kann
Sie werben mit Homeoffice & Gleitzeit, aber Homeoffice ist nur 1 mal pro Woche möglich & in manchen Abteilungen wird in Schichten gearbeitet, das kann man dann nicht mehr als Gleitzeit betiteln. Und selbst wenn man nicht in diesen Abteilungen arbeitet, wird man trotzdem darauf hingewiesen nicht immer so früh zu gehen (obwohl man Arbeit erledigt & schon früh da war) oder zwischen einer bestimmten Zeit im Büro zu sein.
Auch hier wird nicht richtig kommuniziert, kaum Feedback gegeben (schlecht oder gut) und man weiß nicht was wirklich von einem erwartet wird. Was auch darin resultiert, dass man nicht genau weiß, was man machen muss um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Es wird nie richtig kommuniziert, meist bekommt man alles durch den Tratsch & Klatsch mit
halbwegs gute Bezahlung und Arbeitsklima
Chaos, Stress, unqualifiziertes Personal
mehr Trainings bzw. eine Stelle zu besetzen, die MA ausbildet
relativ flexible Arbeitszeiten
schlechte MA anstellen, mitziehen - MA ohne Kenntnisse einstellen
mehr Personal mit Fachkenntnissen einstellen
Bezahlung ok, Zusammenhalt ok, Wertschätzung
sehr schlechte Kommunikation, Mitläufer werden mitgeschleppt, keine Prämien
klare Kommunikation, gute MA belohnen, Einstellung mehrer MA mit Fachwissen
Es werden sehr viele Maßnahmen zur Mitarbeiter Motivation getroffen und an sehr vielen Projekten gearbeitet.
So verdient kununu Geld.