5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Abwechslung und ein gutes Team. Das Essen zu Mitarbeiterpreisen mit der Auswahl und Salatbuffet.
Die Wichtigkeit der Abteilungen richtet sich primär nach Umsatz/Gewinn und der Patient/Gast steht im Vordergrund. Hier wär es wichtig nochmal die anderen Ableitungen zu bestärken in ihrer Wichtigkeit. Die vegetarischen Alternativen sind teilweise ein wenig fad.
Vorgesetzte greifen wenig ein, es stimmt aber die Teamchemie auch so
Die Patienten geben durchwegs sehr positives Feedback.
Urlaub zu bekommen ist manchmal ein wenig schwer, das liegt aber auch daran dass viele zur Gleichen Zeit frei haben wollen.
Wird regelmäßig gemacht. Inhalte sind nicht immer für jeden relevant. Die Fortbildung findet meist zur Hälfte in der Arbeitszeit.
Gehalt nach Kollektiv. Dadurch nach meinem Wissen auch kein Geschlechterunterschied.
Wird nicht wirklich forciert, könnte man teilweise verbessern.
Super
Bei vielem hat man das Gefühl es funktioniert auch ohne Vorgesetzte. Es ist als Arbeiter schwer einzuschätzen was von den Vorgesetzten gemacht wird. Hier wär ein mehr Transparenz oder einfach nur Kommunikation wünschenswert.
Teilweise könnten ein paar Gerät erneuert werden. Positiv ist hier die Mitsprache. Welche Geräte angeschafft werden kann man direkt mit beeinflussen.
Besonders in der Therapie ticken alle recht ähnlich und ziehen an einem Strang. Dadurch ist die Kommunikation sehr einfach
Je nach Dienstplan sind Tage spannender oder nicht, aber insgesamt muss man sagen ist die Abwechslung und Freieheiten in der Durchführung sehr groß.
Nutzung der Kantine nahezu kostenfrei, kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterrabatt für Therme
keine Bereitschaft zur Zuzahlung beim Klimaticket, schlechte Kommunikation, veraltete Strukturen betreffend Digitalisierung und Entscheidungsfindung
Teilzeitarbeit für alle Mitarbeiter des Therapieteams (unabhängig von Betreuungspflichten) ermöglichen - es besteht sehr hohe Fluktuation deswegen, Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung würde dadurch deutlich steigen
unter den Kollegen super, gegenüber Leitung schlecht
Unternehmen hat bei Patienten deutlich besseren Ruf als bei Mitarbeitern
neue Mitarbeiter müssen jeden Samstag arbeiten - anderes Arbeitszeitmodell wird nicht angeboten, im Vorfeld aber nicht gut kommuniziert; Urlaubsplanung schwierig, da lange Betriebszugehörige immer bevorzugt werden; keine Möglichkeit für Teilzeitbeschäftigung, außer man hat Betreuungspflichtigen
Möglichkeiten um Zeitausgleich aufzubauen werden beschnitten, daher Fortbildung nur im Urlaub möglich, bei Nutzung der betrieblichen Förderungen besteht Bindungsdauer ans Unternehmen von drei Jahren, kostenlose Fortbildungen vom Betrieb mehrmals jährlich organisiert
mangelnde Kommunikation, Therapieleitung sieht sich eher als Teil der Leitung statt als Teil des Therapieteams, vermeidet Konflikte mit Kollegen/Vorgesetzten auf Kosten des Therapieteams
man wird oft vor Tatsachen gestellt ohne im Vorfeld informiert zu werden
grundsätzlich gut, teilweise schlechte Therapieplanung, keine Möglichkeit darauf Einfluss zu nehmen