Tolles Unternehmen, intransparente Entscheidungen, alles hängt vom Manager ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image und die Produkte das haltet viele MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
MA in den gleichen Funktionen sollten gleich viel verdienen
Arbeitsatmosphäre
Kundenseite: Medtronic gerne gesehen jedoch ist und bleibt man ein Vertreter in Ihren Augen
Innerhalb: guter Umgang
Kommunikation
Umso näher man in Wien lebt umso mehr Infos bekommt man
MA rund herum um Wien im Außendienst machen oft einfach ihr „Ding“
Work-Life-Balance
Musst du selber drauf achten sonst arbeitest du sicherlich 60h die Woche
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem, manche Business Unit Manager fördern sehr andere fordern nur
Prinzipiell umso größer der Geschäftsbereich umso „besser“ da die wichtigkeit innerhalb des Unternehmens zählt
Interessante Aufgaben
Nach 2 Jahren hat man den dreh herausen
Gleichberechtigung
Definitv nach amerikanischen Grundsätzen
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles
Gehalt/Sozialleistungen
Junge MA verdienen wirklich viel weniger Einstieg für Junior Salesrep Rund 45-50k inkl Prämie, Prämien sind für Technical Consultants 25% vom Grundgehalt und bei Sales Representative 35% vom Grundgehalt fix für alle Geschäftsbereiche. MA die in großen Business Units arbeiten starten immer höher. Beim Wechsel innerhalb des Unternehmens auch in verantwortungsvollere Positionen keine großen Gehaltssprünge, lt HR Weltweit nur ein Sprung von 10% möglich - das schreckt viele ab obwohl dann gleiche MA als Arbeitskollegen neben dir 50-80% mehr verdienen als du, geheimnisvolle Gehaltskultur Medtronic nennt man das.
Image
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Was man selbst daraus macht