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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen in die Mitarbeiterinnen
Die Bezahlung und Zusatzleistungen. Tolle Produkte, gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Die tollen Mitarbeiter und Produkte. Zusammenhalt unter den Kollegen. Fairness gegenüber Mitarbeitern.
Top Zusammenhalt quer durch alle Bereiche- man unterstützt sich gegenseitig
Interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr schlecht organisiert, Verkauf (Umsatz) hat immer Priorität vor allem anderen
Es werden zu viele Mitarbeiter gehalten, die wenig leisten und schlecht arbeiten. Auch wenn es bekannt und offensichtlich ist, wird nichts gemacht. Das färbt sehr schlecht auf die Mitarbeiter ab, die viel leisten und demotiviert sie.
Das Individuum zählt wenig, man ist komplett auf sich alleine gestellt. Alles läuft nur über online Tools, egal ob IT, HR oder sonstiges, nur online Ticket lösen etc. Der Support, da ausgelagert ins Ausland vollkommen ineffizient. Customer Service ebenfalls ausgelagert, Materiallager aufgelassen
Serviceorientertes Arbeiten ist anders
Es wird einerseits zentral zusammengezogen, andererseits viel im Selfservice erwartet, sowohl intern als auch von Kunden. Kundenservice wird zerpflückt, ausgelagert und der Rest auf Außendienst abgewälzt.
Wir müssen auf unerwartete externe Entscheidungen reagieren, die oft mit negativer Schätzung verbunden sind aber muss gemacht werden,
Verbesserungsvorschläge
faire Bezahlung und faire Firmenpension
Toleranz ist grundsätzlich etwas Gutes. Aber sich von schlechten Mitarbeitern nicht zu trennen sorgt auf Dauer zu einer sehr schlechten Kultur, Service und Reputation. HR ist mehr mit sich selbst beschäftigt als mit solch wirklich großen Problemen.
Das sind in den einzelnen Bereichen Details, die so wie in jedem großen Unternehmen vorhanden sind. Es muss dementsprechend alles Prozessen folgen, mit denen der eine besser und der andere schlechter klar kommt.
Mehr an die Mitarbeiter:innen denken und für sie arbeiten, und nicht nur für das obere Management
Besser verstehen, was der Kunde möchte und in Service bzw. Mitarbeiter investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Medtronic Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fair und wertschätzend. Wissen und Erfahrung sind wichtige Bestandteile für ein erfolgreiches Unternehmen, vor allem im Vertrieb.
nicht besonders gut oder besonders schlecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr viel, auch sehr viel Überflüssiges. Durch die Matrixstruktur fühlt sich jeder Manager bemüßigt ständig zu kommunizieren bzw. Input zu verlangen.
Wie oben. In meinem Team sehr gut, sonst eher mager. WIeder 3 Sterne
Aus der Region hört man wenig
Welche Kommunikation?
Umso näher man in Wien lebt umso mehr Infos bekommt man
MA rund herum um Wien im Außendienst machen oft einfach ihr „Ding“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt unzählige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Sei es in den Sales skills, Fachwissen, Management, sogar Sprachen…sind möglich. Bei Interesse kann man auch tw eine Art Jobrotation machen um in anderen Bereichen Erfahrung sammeln zu können.
Wenn man nicht mit den Ellbogen arbeitet, dann bleibt man wo man ist
Sollte Medtronic versuchen, Sie abzuwerben mit dem nächsten Karriereschritt, überlegen Sie es sich sehr gut. Der Konzern organisiert sehr gerne um und ehe man es sich versieht, wird die eigene, vor kurzem angetretene Position gestrichen. Der Konzern tut auch nichts dazu, einem Alternativ Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Was man selbst daraus macht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medtronic Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Medtronic Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medtronic Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medtronic Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Medtronic Österreich
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medtronic Österreich
Branchendurchschnitt: Medizintechnik