Man braucht definitiv gute Nerven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt auf jeden Fall Erfahrungen mit, auch wenn es nicht immer die angenehmsten sind. Bei persönlichen Problemen zeigte der Chef Verständnis, was ich wirklich zu schätzen wusste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation intern unter den Abteilungen, die super langen Entscheidungswege und das man oft mit unnötigem Druck oder Zeitstress belastet wird.
Verbesserungsvorschläge
Sich an modernen Unternehmen orientieren, statt an einer Arbeitshaltung aus den 50ern festzuhalten. Problemen mehr Beachtung schenken und nach Lösungen suchen. Weniger starr an veralteten Strukturen festhalten und stattdessen auf die Mitarbeiter eingehen, bevor sie sich selbst eine bessere Alternative suchen. Familienprobleme und Arbeit unterscheiden.
Image
Naja. Oft passiert es, dass wenn man sagt man arbeitet beim Mehler Außenstehende eher entsetzt reagieren oder fragen wie man das so lang aushält. Glaube, dass das Antwort genug ist.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten sind zwar wichtig für Routine, aber schon etwas veraltet wenn man sich andere Firmen mit Kernzeiten und Gleitzeit ansieht. Allein dass das Stempeln oft so ein massivst großes Problem ist.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell ja, muss sich aber eher selber drum kümmern. Angebot hierfür eher wenig bis gar keine direkt von der Firma. Wie gesagt Aufstiegschancen sind kaum welche vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss man trotzdem loben, da wirklich darauf geachtet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist eindeutig das klassische Verhältnis von „Ich bin älter und habe eigentlich keine Ahnung, aber sag dir trotzdem, wie es richtig geht.“
Auch wenn man ausgebildete Fachkraft ist, meinen ältere Kollegen aus anderen Bereichen oft, sie wüssten es besser.
Konstruktiver Austausch? Leider Fehlanzeige. Stattdessen wird einem erklärt, wie man seinen Job zu machen hat, unabhängig davon, ob das fachlich Sinn ergibt oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ein bisschen russisches Roulette wenn man als Vorgesetzten hat. Entweder man erwischt es gut oder eben nicht.
Kommunikation
Irrsinnig lange Entscheidungswege für irrsinnig kurze Deadlines
Gleichberechtigung
Chefposten bleiben in der Familie – Aufstiegschancen? Hab ich vergeblich mit der Lupe gesucht.
Interessante Aufgaben
Das schon, aber man bekommt schon zu spüren dass man bestenfalls die Arbeit von mehreren gleichzeitig macht.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Es freut uns zu lesen, dass Sie bei persönlichen Anliegen Unterstützung erfahren haben und auch unser Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorheben.
Ihre Kritik zur internen Kommunikation und den Entscheidungswegen nehmen wir ernst. Genau hier arbeiten wir aktuell an Verbesserungen – unter anderem mit klareren Abstimmungsprozessen und neuen digitalen Tools, die die Zusammenarbeit vereinfachen sollen. Auch beim Thema Zeitdruck und Terminkoordination versuchen wir, Abläufe realistischer zu gestalten.
Was das Miteinander betrifft: Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem fachlicher Austausch respektvoll und auf Augenhöhe stattfindet – unabhängig von Alter oder Abteilung. Dass Sie das anders erlebt haben, tut uns leid. Wir nehmen das als klaren Auftrag, weiterhin in eine moderne, offene Unternehmenskultur zu investieren.
Die Rückmeldung zum äußeren Image motiviert uns umso mehr, mit gelebten Verbesserungen das Gegenteil zu beweisen – für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter/innen.
Wenn Sie möchten, freuen wir uns über einen direkten Austausch unter job@mehler.at, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen.
Alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Ihr Team von MEHLER Elektrotechnik