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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten 2 Jahren hat sich im Unternehmen viel getan, und das spürt man auf allen Ebenen. Die Unternehmensführung hat klare Maßnahmen ergriffen, um den Mitarbeitern mehr Gehör zu schenken und die internen Prozesse zu optimieren. Die Kommunikation ist deutlich offener und transparenter geworden, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Die eingeführte Mitarbeiter-App hat die interne Kommunikation auf ein neues Level gehoben.
Auch die erfolgreiche ISO9001 Zertifizierung bring Struktur ins Unternehmen. Vor allem weil es von Oben bis ...
Gute Arbeitszeiten und kurzer Weg zur Arbeit
Verdienst ist nicht schlecht
Man nimmt auf jeden Fall Erfahrungen mit, auch wenn es nicht immer die angenehmsten sind. Bei persönlichen Problemen zeigte der Chef Verständnis, was ich wirklich zu schätzen wusste.
In den letzten Monaten hat sich im Unternehmen viel getan, und das spürt man auf allen Ebenen. Die Unternehmensführung hat klare Maßnahmen ergriffen, um den Mitarbeitern mehr Gehör zu schenken und die internen Prozesse zu optimieren. Die Kommunikation ist deutlich offener und transparenter geworden, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Es gibt nun auch ein eigenes Mitarbeiter-App wodurch die interne Kommunikation auf ein neues Level gehoben wird.
Auch bei wichtigen Entscheidungen werden die Mitarbeiter stärker einbezogen, was zu einem ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art wie man Mitarbeiter von oben herab behandelt
Einfach alles
Kein Gleitzeitmodell.
Gerade im Büro wäre mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ein großer Pluspunkt und würde die Work-Life-Balance deutlich verbessern. Hier könnte das Unternehmen noch moderner werden.
Schlechte Kommunikation intern unter den Abteilungen, die super langen Entscheidungswege und das man oft mit unnötigem Druck oder Zeitstress belastet wird.
So ziemlich alles..
aber das werden sie wieder nicht sehen, weil sie sich als den BESTEN Arbeitgeber hinstellen..
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten geschult werden wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte und auch die Chefetage bräuchte eine Weiterbildung in Sachen Menschlichkeit und Umgang mit Mitarbeitern!!
Beim neuen Essenssystem sollte es einen Zuschuss geben.
Sich an modernen Unternehmen orientieren, statt an einer Arbeitshaltung aus den 50ern festzuhalten. Problemen mehr Beachtung schenken und nach Lösungen suchen. Weniger starr an veralteten Strukturen festhalten und stattdessen auf die Mitarbeiter eingehen, bevor sie sich selbst eine bessere Alternative suchen. Familienprobleme und Arbeit unterscheiden.
Am besten wäre, sie bringen Ihre Familienstreitigkeiten nicht in die Firma sondern diskutieren es daheim aus.
Statt die Mitarbeiter immer „runter zu drücken“ könnte man diese Loben auch einmal
Bevor man gleich die Kündigung hergiebt, wäre es vielleicht ratsam mit dem Mitarbeiter vorher zu sprechen und nicht 10 Minuten vor Dienstschluss oder per Post eine andere Kollegin zu schicken die diese überreichen muss da ja die „Chef‘s“ selber zu feig dafür sind
Noch etwas an der kommunikativen Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mehler Elektrotechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Vor allem für die Führungskräfteentwicklung.
War nie das Problem, auch bei privaten Problemen wurde Rücksicht genommen
Faire Bezahlung, zusätzlich gibt es einige Benefits wie kostenlose Nutzung des Fitnessstudios, E-Scooter und Firmenevents mit tollen Highlights.
Gehalt kommt pünktlich. Sie haben einen gratis Gym mit gut ausgestatten Geräten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehler Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gar nicht.man darf nicht miteinander sprechen, man muss sich ständig verstecken wenn man mit jemanden reden möchte!
Wenn man Glück hat erwischt man jemanden der ordentlich kommuniziert.
Zwischen Abteilungen kaum
Gibt's keine
Irrsinnig lange Entscheidungswege für irrsinnig kurze Deadlines
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Familie, alle anderen haben kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Prinzipiell ja, muss sich aber eher selber drum kümmern. Angebot hierfür eher wenig bis gar keine direkt von der Firma. Wie gesagt Aufstiegschancen sind kaum welche vorhanden.
Für die Lehrlinge gibt es seit 2 Jahren die Möglichkeit, an zweitägigen Lehrlingstrainings teilzunehmen.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mehler Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mehler Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mehler Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mehler Elektrotechnik als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mehler Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mehler Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie