Stehen zumeist für Ihre Werte, habe Präsenz der Führungskraft vermisst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben der Führungskräften wird in den Meetings an MitarbeiterInnen weitergegeben. Und das eher mit einem Druck, als durch eine offene und produktive Arbeitsstimmung.
Verbesserungsvorschläge
Teambildung vermisst. Z.T. eine Scheinfreundlichkeit neuen KollegInnen gegenüber. Teils an Mobbing grenzend.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr von den jeweiligen KollegInnen ab. Kann super, aber auch demotivierend sein
Kommunikation
meist ok- Eingeninitiative aber gut
Kollegenzusammenhalt
es gibt scheints ungeschriebene Gesetze, die für neue MitarbeiterInnen undurchschaubar sind. Grenzt an Mobbing
Work-Life-Balance
durch teils homeoffice und die Möglichkeit der Teilzeitarbeit sehr gut
Vorgesetztenverhalten
bei der Integration von neuen MitarbeiterInnen und den teils damit verbundenen Schweirigkeiten, wird zugesehen und nicht helfend, schlichtend und lösungsorinentiert eingeschritten.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Beratungskontextes hat die MitarbeitIn freie Hand
Arbeitsbedingungen
bis man einen eigenen, fixen Arbeitsplatz hat, kann es dauern. Erschwert die Einarbeitung extrem. Zu wenig Arbeitsplätze für alle MitarbeiterInnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wir nur wenig ressourcenschonend mit den Büromaterialien umgegangen. Mülltrennung ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen - Sozialleistungen vermisst.
Karriere/Weiterbildung
Ist durch die Tätigkeit als Beraterin begrenzt.