Mercedes-Benz Österreich GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 209 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnser Ziel bei Mercedes-Benz in Österreich ist es, Menschen zu bewegen.
Wer wir sind
Die Mercedes-Benz Österreich GmbH ist eine 100-Prozent-Tochter der Mercedes-Benz AG mit Sitz in Eugendorf bei Salzburg. Neben der Koordination von Vertriebs-, Marketing-, Service- und Presseaktivitäten in Österreich stehen insbesondere unsere Mitarbeitenden im Fokus. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung und strahlen aus, wofür unser Name seit über 135 Jahren steht: große Emotion, beispiellose Innovation und höchste Qualität in jeglicher Hinsicht – und das Ganze auf Augenhöhe. Denn flache Hierarchien und Spaß an der Arbeit im Team sind für uns keine bloßen Floskeln, sondern gelebte Grundsätze. Wir freuen uns auf dich!
Produkte, Services, Leistungen
Tradition und Innovationsfreude.
Als Erfinder des Automobils treibt Mercedes-Benz dessen Entwicklung nachhaltig voran. So untermauert das Unternehmen seinen Anspruch auf technologische Führerschaft immer wieder aufs Neue. Heute deckt alleine die Marke mit dem Stern eine Fahrzeugbandbreite ab, die von kompakten Personenwagen wie der A-Klasse über Luxuslimousinen wie der S-Klasse bis hin zum Transporter wie dem Sprinter reicht.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns entwickelt sich nicht nur die Mobilität weiter, sondern alle Mitarbeitenden. Together for excellence.
Wir bieten allen Mitarbeitenden an, sich mithilfe diverser Schulungsangebote weiterzubilden. Das gilt nicht nur für den eigenen Bereich – auch darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten. Außerdem können Mitarbeitende immer wieder die neuesten Fahrzeugmodelle kennenlernen. So stellen wir sicher, dass sich alle Mitarbeitenden nach ihren Bedürfnissen weiterentwickeln können.
Gesellschaftliche Verantwortung.
Unsere Herzensangelegenheit ist das Tutorenprogramm "Sei ein Held" in Zusammenarbeit mit der Volksschule Eugendorf. Unsere engagierten MitarbeiterInnen unterstützen hierbei - nach einer erfolgreichen praxisorientierten Grundausbildung - Kinder, die Hilfe benötigen, um ihr Selbstvertrauen und ihre Selbstwirksamkeit zu stärken. So können diese Kinder ihr volles Potential entfalten. Auf diese Weise tragen unsere MitarbeiterInnen zur Erreichung der gesellschaftlichen Bildungsziele bei und entwickeln gleichzeitig ihre Coaching-Fähigkeiten und soziale Kompetenz weiter.
Mercedes-Benz Österreich ist es ein zentrales Anliegen, gesellschaftliche Verantwortung hinsichtlich der Unterstützung von sozialen Projekten, Kulturinstitutionen und Sportveranstaltungen wahrzunehmen. Der Fokus liegt vorrangig im Sportbereich auf Golfsport: Die MercedesTrophy zählt mit weltweit über 65.000 TeilnehmerInnen aus 60 verschiedenen Ländern zu den größten Kundenturnierserien. In Österreich nehmen jährlich rund 1.000 GolfspielerInnen daran teil.
Unser kulturelles Engagement bei Mercedes-Benz Österreich umfasst sowohl die Rolle des Hauptsponsors als auch die des exklusiven Mobilitätspartners der Bregenzer Festspiele.
Zusätzlich können Kundeninnen und Kunden im Rahmen von Fahrveranstaltungen die Model-Vielfalt von Mercedes-Benz hautnah erleben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mercedes-Benz Österreich GmbH über Benefits sagt
Das erwartet Dich, bei der Fahrt Deines Lebens mit Mercedes-Benz Österreich:
- Mobiles & flexibles Arbeiten: Wir bieten unseren MitarbeiterInnen örtliche und zeitliche Flexibilität. In diesem Zuge ist es für uns selbstverständlich, Laptops und iPhones sowie zusätzliche Bildschirme oder weiteres Equipment zur Verfügung zu stellen.
- Buddy & Mentoring Programm: Mit unserem Buddy-Programm für neue MitarbeiterInnen wird der Einstieg ins Unternehmen erleichtert. Das Mentoring-Programm bietet Potenzialträgern eine kompetente Anlaufstelle in allen Fragen rund um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Weiterbildung: Wir bieten allen MitarbeiterInnen an, sich mithilfe diverser Schulungsangebote vollkommen entfalten zu können. Das gilt nicht nur für den eigenen Bereich – auch darüber hinaus gibt es vielerlei Möglichkeiten der Weiterbildung.
- Kantine: In der Kantine sitzen wir nicht nur gern mit unseren KollegInnen zusammen und genießen die Mittagspause – hier bekommen wir auch täglich frisch gekochte Menüs zu günstigen Konditionen sowie Snacks und Getränke zwischendurch.
- Vergünstigungen: Dank unserer exklusiven Mitarbeiterangebote erwarten dich Rabatte in verschiedensten Bereichen. Dazu zählt auch, sich bei Bedarf eines unserer Autos vergünstigt ausleihen zu können.
- Teamkleidung: Als Zeichen der Wertschätzung erhalten alle MitarbeiterInnen mit ihrem Eintritt in die Firma eine umfassende Teamkleidung.
- Arbeitsmedizin: Unsere Arbeitsmedizinerin steht regelmäßig während der Arbeitszeit für medizinische Hilfe, Präventionsmaßnahmen und alle gesundheitlichen Fragen zur Verfügung.
- Betriebspsychologische Beratung: Die Türen unserer Betriebspsychologin stehen jederzeit für alle MitarbeiterInnen offen, wenn professioneller Rat oder persönliche Unterstützung benötigt wird.
- Fahrradleasing: Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen. Daher bieten wir in Zusammenarbeit mit Firmenradl.at die Möglichkeit, kostengünstig ein Fahrrad nach Wahl zu leasen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Österreich GmbH.
Kontaktiere uns gerne:
Franziska Meinhardt
Head of HR, Mercedes-Benz Österreich GmbH
mboe-bewerbung@mercedes-benz.com
![]()
Standorte
Du findest die Mercedes-Benz Österreich GmbH unter folgender Adresse:
Mercedes-Benz Platz 1, 5301 Eugendorf
Autorisierte Vertriebs- und Servicepartner der Mercedes-Benz Österreich findest du hier: Mercedes-Benz Standortsuche | Mercedes-Benz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice
Standort, Gebäude, Arbeitsmittel, Kollegen, Kantine
Ich bin mit meinem Arbeitgeber insgesamt sehr zufrieden. Gerade in turbulenten Zeiten ist Vertrauen besonders wichtig – und das habe ich hier immer gespürt. Offenheit im Umgang miteinander macht für mich den großen Unterschied und sollte unbedingt erhalten bleiben. Ich hoffe, dass bald wieder mehr Kontinuität einkehrt und sich diese positive Kultur auch unter der neuen Führung nicht verändert.
Freundliche und sympathische Ausbilder, die bei Fragen unterstützen und sich Zeit nehmen
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
Möglichkeit zu Homeoffice, was den Arbeitsalltag erleichtert
Modernes und grundsätzlich gut ausgestattetes Büro
Gute technische Grundstruktur im IT-Bereich
Transparente Ziele und klare Visionen für motiviertes Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise respektloser Umgangston im Arbeitsalltag, insbesondere gegenüber Lehrlingen
Einzelne Mitarbeitende wirken wenig wertschätzend in der Kommunikation
Geringe Einbindung in fachlich relevante Tätigkeiten trotz Ausbildung zum Applikationsentwickler
Kaum praktische Programmier- bzw. Entwicklungsarbeit während der gesamten Ausbildungszeit
Teilweise eingeschränkte Karriere- und Übernahmeperspektiven
Großraumbüro mit hoher Geräuschkulisse, was die Konzentration erschwertd
Im Jahr 2023 wurde mir von HR in Eugendorf die Position als IT Business Consultant bestätigt, und zwar mit konkretem Startdatum, E-Mails zum Onboarding und vertraglicher Umsetzung. Obwohl ich ursprünglich auf eine interne Anstellung gehofft hatte, wurde mir lediglich eine Beschäftigung über Manpower angeboten – als Zwischenlösung, wie es hieß.
Am Tag nach meinem Antritt hat mein ehemaliger Vorgesetzter aus der tschechischen Tochtergesellschaft eigenständig das österreichische HR-Team kontaktiert. Ziel dieser Kontaktaufnahme war es offenbar, unbelegte und vor allem falsche Anschuldigungen ...
GIBTS NICHTS
Vereinzelte Wissenssilos erschweren Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg.
man darf sich selbst nicht rechtfertigen, man wird bloß gestellt, schlechte HR - hier auch viele falsche Mitarbeiter, nicht zum Empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge stärker in fachlich relevante Aufgaben einbinden, insbesondere mehr praktische Arbeit im Bereich Applikationsentwicklung statt überwiegend Support- und Administrationsaufgaben
Mehr Möglichkeiten zur aktiven Mitarbeit an Softwareentwicklung und Programmieraufgaben schaffen
Respektvolleren und wertschätzenderen Umgang zwischen Mitarbeitenden fördern, insbesondere gegenüber Lehrlingen
Einheitlich professionellere Kommunikation im Arbeitsalltag sicherstellen
Karriere- und Übernahmeperspektiven frühzeitiger und transparenter kommunizieren
Mehr gezielte fachliche Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten während der Ausbildung anbieten
Mentoring-Programme etablieren, um Wissenstransfer zwischen Generationen zu fördern.
Wertschätzung ist leider in den letzten Jahren kein Thema mehr.
Führungskräfte austauschen.
Aber auch Mitarbeiter/Positionen hinterfragen (Sparpotenzial)
Statt dem schlechten Kantinenessen Essensgutscheine (Das ist ja teilweise nicht zumutbar)
Dienstkleidung regelmäßig erneuern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
super, die Arbeitsbedingungen sind sehr qualitativ
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich in Ordnung und erfüllt die Anforderungen. Allerdings ist der Lärmpegel im Großraumbüro enorm, was die Konzentration erheblich beeinträchtigt. Die ständige Geräuschkulisse führt zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre und erschwert es, sich auf Aufgaben zu fokussieren oder produktiv zu arbeiten.
im Büro höhenverstellbare Tische falls man auch im Stehen arbeiten möchte, man bekommt alles was man zum Arbeiten benötigt, auch die Ausstattung für das Home Office (Laptop etc.), eigene sehr gute Kantine vor Ort, Tee, Kaffee, frische Obst zur freien Entnahme
Die vielen Sicherheitsmaßnahmen nehmen bei Einstieg durch das lange laden extrem viel Zeit in Anspruch und sollte man das Firmenhandy vergessen haben, kann man gleich wieder umdrehen.
Neues Bürogebäude mit Top Ausstattung. Alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 2 Bildschirmen ausgestattet. Helle, klimatisierte Arbeitsumgebung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Österreich ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Kommunikation, erst wenn es schon zu spät ist
wird sehr viel hinter dem Rücken gelästert
Völlig nichtexistierend.
Die Mitarbeiter haben immer unrecht und die Führungskräfte immer recht.
Eigentlich null Sterne, da es an einer transparenten und klaren Kommunikation zu wichtigen Themen völlig fehlt. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und die Mitarbeiter bleiben über relevante Entwicklungen im Unklaren. Dies führt zu Unsicherheit, Missverständnissen und einem allgemeinen Gefühl der fehlenden Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Karriere- und Übernahmemöglichkeiten während der Ausbildung waren aus meiner Sicht sehr eingeschränkt. Etwa drei Monate vor meinem Lehrabschluss wurde mir mitgeteilt, dass keine Übernahme erfolgen kann.
Weiterbildungen werden zwar im jährlichen Mitarbeitergespräch erwähnt und festgehalten, doch damit endet es oft auch schon. Es gibt keine klare Umsetzung oder Unterstützung, um die angestrebten Weiterbildungen tatsächlich zu realisieren. Die Planung bleibt somit oberflächlich, und die Mitarbeiter erhalten nicht die nötige Förderung, um ihre beruflichen Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.
Es werden regelmäßige Weiterbildungen auch In-House organisiert. Das Interesse ist groß und diese Angebote sind oft schnell ausgebucht. Auch externe Weiterbildungen sind möglich.
Kommt drauf an wer du bist. Nur etwa 5% werden wirklich gefördert. Mehr gibt das Budget halt nicht her.
Unterschiedlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercedes-Benz Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercedes-Benz Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.