Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die Mercedes-Benz Österreich GmbH ist eine 100-Prozent-Tochter der Mercedes-Benz Group AG mit Sitz in Eugendorf bei Salzburg. Neben der Koordination von Vertriebs-, Marketing-, Service- und Presseaktivitäten in Österreich stehst insbesondere Du als MitarbeiterIn im Fokus. Gemeinsam mit Dir übernehmen wir Verantwortung und strahlen aus, wofür unser Name seit über 135 Jahren steht: Große Emotion, beispiellose Innovation und höchste Qualität in jeglicher Hinsicht – und das Ganze auf Augenhöhe. Denn flache Hierarchien und Spaß an der Arbeit im Team sind für uns keine bloßen Floskeln, sondern gelebte Grundsätze. Wir freuen uns auf Dich.
Tradition und Innovationsfreude.
Als Erfinder des Automobils treibt Mercedes-Benz dessen Entwicklung nachhaltig voran. So untermauert das Unternehmen seinen Anspruch auf technologische Führerschaft immer wieder aufs Neue. Heute deckt alleine die Marke mit dem Stern eine Fahrzeugbandbreite ab, die von kompakten Personenwagen wie der A-Klasse über Luxuslimousinen wie der S-Klasse bis hin zum Transporter wie dem Sprinter reicht.
Qualitäts- und Umweltmanagementsystem.
Die Mercedes-Benz Österreich GmbH legt großen Wert auf Qualitätssicherung. Das Unternehmen hat für die Geltungsbereiche Verkauf beziehungsweise Vermittlung von Fahrzeugen, Verkauf von Service und Reparaturen, Dienstleistungen sowie Teilen und Zubehör im Jahr 1996 ein Qualitäts- und Umweltmanagementsystem eingeführt. Mercedes-Benz Österreich ist seit dem Jahr 1996 nach ISO 9001 und seit dem Jahr 2000 nach ISO 14001 zertifiziert. Dies wurde durch weitere Folgeaudits bestätigt.
Im Umweltbereich hat Mercedes-Benz Österreich ein beispielhaftes System in den Serviceorganisationen aufgebaut und sorgt damit für eine umweltgerechte Verwertung von Altfahrzeugen und –teilen. Dem Daimler-Konzern zugehörige Altfahrzeuge werden bei allen Mercedes-Benz Betrieben kostenlos zurückgenommen.
Gesellschaftliche Verantwortung.
Mercedes-Benz Österreich ist es ein zentrales Anliegen, gesellschaftliche Verantwortung hinsichtlich der Unterstützung von sozialen Projekten, Kulturinstitutionen und Sportveranstaltungen wahrzunehmen. So unterstützt Mercedes-Benz zum Beispiel die Laureus Projekte SportFreunde und Schneetiger - ein umfassendes Sport- und Sozialkompetenztraining für sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche.
Ein besonderer Schwerpunkt von Mercedes-Benz liegt im Golf-Sport: Die MercedesTrophy gehört mit weltweit 65.000 TeilnehmerInnen aus 60 verschiedenen Ländern zu den größten Kundenturnierserien, in Österreich nehmen jährlich rund 1.000 GolfspielerInnen daran teil. Darüber hinaus ist Mercedes-Benz Österreich Sponsor des Erste Bank Open ATP500 Tennisturniers in Wien.
Mercedes-Benz Österreich leistet seit Jahren einen wertvollen Beitrag für die Verkehrssicherheit: So werden regelmäßig Fahrsicherheitsaktionen in Kooperation mit dem ÖAMTC, wie der Mercedes-Benz LadyDay durchgeführt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas erwartet Dich, bei der Fahrt Deines Lebens mit Mercedes-Benz Österreich:
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen örtliche Flexibilität. In diesem Zuge ist es für uns selbstverständlich, moderne Homeoffice-Tools, darunter Laptops und iPhones, zur Verfügung zu stellen.
Für uns ist es wichtig, dass Du Deiner Arbeit mit Freude und gewissenhaft nachgehst. Dabei spielt es keine Rolle, ob Du gern früh aufstehst oder lieber nachmittags länger bleibst – Du teilst Dir Deine Kapazitäten ein, schließlich kennst Du Dich selbst am besten.
Mit unserem Buddy-Programm für neue MitarbeiterInnen wird der Einstieg ins Unternehmen erleichtert. Ob Du Fragen zur Unternehmensstruktur hast oder wissen willst, wo der Drucker steht – Dein Buddy hilft Dir gerne weiter. Das Mentoring-Programm bietet angehenden Führungskräften eine kompetente Anlaufstelle in allen Fragen rund um die neuen Aufgaben.
Wir bieten allen MitarbeiterInnen an, sich mithilfe diverser Schulungsangebote vollkommen entfalten zu können. Das gilt nicht nur für den eigenen Bereich – auch darüber hinaus gibt es vielerlei Möglichkeiten der Weiterbildung.
In der Kantine sitzen wir nicht nur gern mit unseren KollegInnen zusammen und genießen die Mittagspause – hier bekommen wir auch täglich frisch gekochte Menüs zu günstigen Konditionen sowie Snacks und Getränke zwischendurch.
Sparen lohnt sich! Dank unserer exklusiven Mitarbeiterangebote erwarten Dich Rabattierungen in verschiedensten Bereichen. Dazu zählt auch, sich bei Bedarf eines unserer Autos vergünstigt ausleihen zu können.
Besondere Anlässe bedeuten auch für uns einen Grund zu feiern. Dabei sind stets alle MitarbeiterInnen herzlich willkommen, teilzunehmen und auch schon vorab mitzugestalten.
Als Zeichen der Wertschätzung erhalten alle MitarbeiterInnen mit ihrem Eintritt in die Firma eine umfassende Teamkleidung für den privaten Kasten. Diese bietet sich nicht nur für interne und externe Events an – wir freuen uns, wenn Ihr Euch auch in Eurer Freizeit mit dem Stern identifiziert und diesen auf der Kleidung sichtbar macht.
Unser Arbeitsmediziner steht wöchentlich während der Arbeitszeit für medizinische Hilfe, Präventionsmaßnahmen und alle gesundheitlichen Fragen zur Verfügung.
Die Türen unserer Betriebspsychologin stehen jederzeit für alle MitarbeiterInnen offen, wenn professioneller Rat oder persönliche Unterstützung benötigt wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Österreich GmbH.
Kontaktiere uns gerne:
Pamela Sams
Head of HR, Mercedes-Benz Österreich GmbH
+43 664 81 47 401
Mercedes-Benz Platz 1, 5301 Eugendorf
Man merkt direkt beim Bewerbungsgespräch wie herzlich der Umgang im Unternehmen ist
Work-Life-Balance
tolles Arbeitsklima - man geht gerne ins Büro
Viele Benefits
Es gibt genügend Platz, um ein Auto zu parken
Super Klima, Du-Philosophie, agiles Arbeiten, wenig hierarchisch, moderner Arbeitsplatz, super flexibel in der Arbeitszeitgestaltung, viele Benefits (Kantine, Gratis-Impfungen, Massagen, Zusatzversicherungen…..)
Super Arbeitsatmosphäre, angenehme Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und KollegInnen. Moderner Arbeitsplatz mit vielen Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Intransparente Lohneinschätzungen, arbeitsvertraglich bedenklich (All-In).
Viel Bürokratie, aufgrund der Konzernstruktur.
Schwierigkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten
Systeme, aber da werden wir besser
Super Firmenkultur!
Weiterbildung für Alle / Budget gerecht verteilen
Löhne marktkonform anpassen - siehe Konkurrenz - sondern wechseln immer mehr Mitarbeiter zur Konkurrenz ...
Möglichkeit, ein paar Tage von zu Hause aus zu arbeiten
Prämiensystem für alle Mitarbeiter (nicht nur Jahresboni für Führungskräfte, die sowieso schon ein hohes Gehalt haben).
Dienstwagen-Möglichkeit für alle Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen bzw. ausbauen
Entwicklungsmöglichkeiten und dadurch Motivation schaffen - aktuell keine Karrierechancen
Noch mehr in Richtung Gesundheitsmanagement tun (ist aber bereits deutlich überdurchschnittlich)
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Österreich ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image ist sehr, sehr gut - eine angesehene Marke die man sehr gut vertreten kann. Sehr viele Mitarbeiter steigen schnell auf unsere Marke um.
Truckies you can Trust
Das Image nach außen ist super, innen ist nach wie vor Verbesserungspotential.
das beste oder nichts :-)
Mehr geht nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist gut, Karrierechancen begrenzt
Keine guten Sozialleistungen wie Boni oÄ außer Rabatte auf Firmenfahrzeuge
Gut - dennoch Luft nach oben
Gehalt: Man wird seit Jahren vertröstet - bekommt allerdings mit, dass rundherum Gehälter angepasst werden/wurden. Extern steigt man mit gutem Gehalt ein, wer intern aufsteigt oder Job wechselt, hat schlechte Karten.
Sozialleistungen: es wird bei der privaten Zusatzversicherung zugezahlt, man hat Zugang zu den Daimler Mitarbeiterkonditionen.
Provisions abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird gefördert wenn der/die MitarbeiterIn genügt Engagement zeigt. Sonst gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten für alle.
Durch flache Hierarchien begrenzte Aufstiegschancen. Div. Weiterbildungen werden unterstützt.
Man bekommt, abgesehen von regelmäßigen fachlichen Ausbildungsmöglichkeiten zu jeder Zeit die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche zu äußern. Diese werden größtenteils, wenn es möglich ist, umgesetzt.
Die Karriereleiter im Unternehmen ist für jeden offen der nach oben strebt.
aus meiner Sicht wird zu wenig darauf geschaut interne Mitarbeiter weiterzubilden, ihnen anzubieten, welche Möglichkeiten es geben könnte, insbesondere für diejenigen, die schon lange auf derselben Position sind.
Durch die flache Hierarchie gibt es wenige Möglichkeiten höhere Positionen zu übernehmen. Es werden aber sehr viele Kurse zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung angeboten.
