Guter Arbeitgeber mit Potential
Verbesserungsvorschläge
Prämiensystem für alle Mitarbeiter (nicht nur Jahresboni für Führungskräfte, die sowieso schon ein hohes Gehalt haben).
Dienstwagen-Möglichkeit für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
sehr positive Entwicklung in den letzten Jahren ist eindeutig das "Du" untereinander auch mit dem obersten Management. Die Geschäftsführung ist sehr nahe am Mitarbeiter, ist ehrlich interessiert wie es einem geht und legt großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang, das finde ich sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
wie wohl überall gibt es Mitarbeiter, die alles für ihre Karriere tun, wo dann auch die Kollegialität auf der Strecke bleibt, gefühlt hält sich das aber in Grenzen, zumal die Geschäftsführung hier eine andere Linie fährt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und je nach Position kann man seine Arbeitszeiten selbst einteilen, großes Plus ist das uneingeschränkte Homeoffice, hier wird auch sehr viel auf Eigenverantwortung des Mitarbeiters gesetzt, selbst zu entscheiden, wann eine Anwesenheit im Office notwendig ist und wann nicht.
Gleichberechtigung
es sind noch viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Bei der VAN-Sparte beispielsweise gibt es keine einzige Frau, aber gesamt gefühlt vielleicht 3 Frauen. Das finde ich viel zu wenig und sehr schade, da großes Potential ungenutzt bleibt.
Karriere/Weiterbildung
aus meiner Sicht wird zu wenig darauf geschaut interne Mitarbeiter weiterzubilden, ihnen anzubieten, welche Möglichkeiten es geben könnte, insbesondere für diejenigen, die schon lange auf derselben Position sind.