2-Monate-lange Wartezeit, Favoritin und dann doch Absage!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre macht einen sehr gemütlichen und angenehmen Eindruck. Das Gespräch war sehr professionell und ist angenehm, schnell und sehr fließend vergangen. Bei HR vielleicht ein bisschen mit Zeitdruck und ein wenig unstrukturiert, beim Vorgesetzten aber sehr gut. Leider ist der Bewerbungsprozess, selbst für "nur" eine Assistenzstelle viel zu lang! Insgesamt habe ich 8 Wochen gewartet. Mir wurde nach 4 Wochen gesagt, ich wäre Kandidatenfavoritin und sie würden sich für ein weiteres Gespräch melden. Sie haben sich gemeldet, jedoch mit einer Absage! Es hätte sich jemand intern beworben. Warum muss eine Entscheidung für eine interne Bewerbung 8 Wochen dauern? Hätte man nicht zuerst intern nachfragen sollen und dann im Markt nach Kandidaten suchen? Wenn man sich dort bewirbt muss man mit sehr langen Wartezeiten rechnen und viel Geduld haben. Mein Ratschlag: Auch wenn die Chancen sehr hoch stehen, nicht aufhören sich woanders zu bewerben. Am besten, man hält dieses Unternehmen als Option Nr. 2. Bei anderen Unternehmen geht der Entscheidungsprozess viel schneller (normalerweise 2-4 Wochen).
Bewerbungsfragen
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten und bei dieser Position?
- Wie gehen Sie mit gestressten Kollegen um und wie gehen Sie selber mit stressigen Situationen um?
- Während meines Bewerbungsprozesses (8 Wochen) wurden dort zwei Personen relativ unerwartet und schnell gekündigt (Insiderinformation die ich bekommen habe). Wie sieht es dort mit Jobsicherheit aus? Bekommt man beim kleinsten Konflikt sofort eine Kündigung auf den Tisch gelegt ohne vorher per Kommunikation Konflikte zu lösen? Sind das denn wirklich unlösbare Probleme die man einfach schnell mit einer Kündigung vom Tisch wegfegt? Das hat mir persönlich einen recht unangenehmen Eindruck von diesem Unternehmen hinterlassen. Eigentlich doch sehr schade, denn Merck ist ein sehr erfolgreiches und gutes Unternehmen und sollte seinen Mitarbeitern mehr Sicherheit bieten. Wechseln ist immer teurer und zeitaufwenidger als halten! Man muss ja dann auch ständig neue Personen neu einlernen usw.