Merck 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Gefragt wurde zb. nach dem Persönlichkeitstyp über das 4-Farben-Modell nach Frank Scheelen, vermutlich um die zukünftige Teamarbeit besser einschätzen zu können.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Absage an die Bewerber schicken damit diese sicher sein können, dass sie keine Chance auf diese Position haben. Andere große Pharmakonzerne schaffen das auch problemlos.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre macht einen sehr gemütlichen und angenehmen Eindruck. Das Gespräch war sehr professionell und ist angenehm, schnell und sehr fließend vergangen. Bei HR vielleicht ein bisschen mit Zeitdruck und ein wenig unstrukturiert, beim Vorgesetzten aber sehr gut. Leider ist der Bewerbungsprozess, selbst für "nur" eine Assistenzstelle viel zu lang! Insgesamt habe ich 8 Wochen gewartet. Mir wurde nach 4 Wochen gesagt, ich wäre Kandidatenfavoritin und sie würden sich für ein weiteres Gespräch melden. Sie haben sich gemeldet, jedoch mit einer Absage! Es hätte sich jemand intern beworben. Warum muss eine Entscheidung für eine interne Bewerbung 8 Wochen dauern? Hätte man nicht zuerst intern nachfragen sollen und dann im Markt nach Kandidaten suchen? Wenn man sich dort bewirbt muss man mit sehr langen Wartezeiten rechnen und viel Geduld haben. Mein Ratschlag: Auch wenn die Chancen sehr hoch stehen, nicht aufhören sich woanders zu bewerben. Am besten, man hält dieses Unternehmen als Option Nr. 2. Bei anderen Unternehmen geht der Entscheidungsprozess viel schneller (normalerweise 2-4 Wochen).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade, dass ich ein exzellentes Feedback direkt nach dem ersten Gespräch erhielt, den Onlinetest absolvierte, die Einladung zum zweiten Termin erhielt und dann jedoch der Termin nicht zustande kam und kein Ersatztermin stattfand. Kein Wunder, dass ich mich für einen anderen Job entschied. Ich hätte mir von diesem Unternehmen ein professionelles, zeitlich entsprechendes Feedback erwartet. Hier werde ich mich nie wieder bewerben und würde das Unternehmen auch nicht als Arbeitgeber empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle wurde über eine Personalfirma besetzt, bei der ich zu Beginn auch ein Vorstellungsgespräch hatte. Rasch wurde mein Lebenlauf an Merck weitergeleitet. Von Seiten der Personalfirma wurde erwähnt, dass mich die zuständige Dame von Merck anrufen würde. Ich bekam auch sehr schnell einen Anruf, war aber zum Zeitpunkt indisponiert und wollte später zurückrufen. Aufgrund Verzögerungen wurde dann schließlich ich von der Firma bzw. der zuständigen Person angerufen.
Womit ich aber nicht gerechnet habe: Mit einem sehr detaillierten „Telefon-Bewerbungsgespräch“ bei dem man alles Mögliche von mir wissen wollte. Auch, ob ich mir diese Tätigkeit nicht bloß „vorrübergehend“ vorstellen kann - obwohl mir wiederum lediglich ein Dienstverhältnis bis Oktober angeboten wurde. (Von einer Befristung erfuhr ich weiters auch erst im Gespräch mit der Personalfirma, denn in der Stellenausschreibung war dies nicht angegeben.)

Was man weiters auch vorher erwähnen (im Idealfall bei einem separaten Gespräch machen) sollte: Wenn auf einmal ein zweiter Gesprächspartner dabei ist („Bei mir ist jetzt auch ...“), der offenbar auch nicht einmal den Lebenlauf des Bewerbers gelesen hat.

Wenn sich dann eine Firma bloß aufgrund eines Telefongesprächs, das mehr oder weniger zwischen Tür und Angel geführt wurde sich gegen einen Bewerber entscheidet, diesen nicht einmal persönlich einlädt, dieselbe Stelle aber nach einem Monat wieder ausgeschrieben ist … Man möge sich selbst ein Bild darüber machen.

Ich wurde anschließend nochmals von der Personalfirma kontaktiert, ob man meine Bewerbung nochmals vorschlagen dürfe. Ich habe dies bejaht, aber bis dato keine Antwort erhalten.

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Verbesserungsvorschläge

Bewerber bekommen keine Antwort. Wenn sie telefonisch nachfragen, werden sie zwar verbunden, aber die zuständige Person ist nicht da/hebt nicht ab/würgt das Gespräch ab...