Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Messer Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war chaotisch und unprofessionell. Wichtige Informationen fehlten oft, und mit manchen Kolleginnen war eine normale Zusammenarbeit kaum möglich.
Wenig Zusammenhalt im Team Unterstützung war selten vorhanden, und manche Kollegen konnten machen, was sie wollten. Man fühlte sich oft allein gelassen.
Keine ordentliche Einschulung, keine Unterstützung und Kaum Interesse an Mitarbeitern. Statt professioneller Führung hatte man oft das Gefühl, dass hinter dem Rücken geredet wurde.
Die Aufgaben waren wenig interessant und oft frustrierend . Viel monotone Arbeit, hoher Druck und keinerlei Motivation durch das Umfeld.
Kompetenz von Kollegen toll, nettes freundliches Klima, Spaß bei der Arbeit
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre Viel Druck, wenig Respekt und ständig negative Stimmung im Büro.