Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTolle Zielverfolgung, Fokus auf Nachhaltigkeit
Meine netten Kollegen bis auf den einen..
Bereit zu Verbesserungen
Es wird nicht alles auf die Goldwaage gelegt.
Gutes Gehalt, gzte Lage, Gleitzeit
Das der Standort Herzogenburg, wo ich 17Jahre gearbeitet habe, aus verschiedenen Gründen geschlossen wurde.
Starre bestehende Strukturen lösen sich nur langsam
Kurzsichtigkeit
Fällt mir nur ein: so ziemlich alles!
Kommunikation nicht vorhanden,
Die Überheblichkeit von bestimmten Vorgesetzten
Ist der Führungskraft bewusst wie schlecht die Stimmung ist?
Manchen Führungskräften sollte ihre Verantwortung bewusst gemacht werden
besser geht kaum
tauscht endlich das Management !
Nachdenken..
Zur Basis schauen, da erfährt man die Wahrheit!
Der am besten bewertete Faktor von Messer Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Großteils sehr gut
Bis auf einen der glaubte er wäre ein besserer...aber er war es nicht..und keiner wollte ihn..
ist in Ordnung
Ich finde der ist doch sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messer Austria ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte in allen Richtungen besser sein
wird nur in der obersten Ebene gelebt
War nicht schlecht..
Zu wenig, und wenn wird es nicht gehört
Mit einzelnen Herren und Kollegen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
kaum / gar nicht
Das ist so wie bei allen grossen Unternehmen.
Wer die Karriereleiter erklätert entscheiden die "Oberen".
Wenn man sich selbst darum kümmert geht es
Scherz oder ?
keinerlei Förderung. Weder für Weiterbildung noch für die Lehrlinge, Abzüge wo nur möglich und scheinbar ist Weiterbildung auch nicht gewünscht. Mir scheint man hat Angst, dass die Arbeit darunter leiden könnte.
