Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metallon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider mangelhaft; Informationen fließen nicht richtig und wichtige Updates erreichen die Mitarbeiter oft gar nicht oder viel zu spät.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Ein starkes Teamgefühl und gegenseitige Unterstützung machen die Zusammenarbeit sehr angenehm.“
Die Work-Life-Balance ist sehr gut durch ein attraktives Viertagearbeitsmodell von 7 Uhr bis 17 Uhr 30, was viel Freizeit ermöglicht.
Das Vorgesetztenverhalten ist oft unangemessen; der Vorgesetzte neigt dazu, laut zu werden und zu brüllen, wenn ihm etwas nicht gefällt.
Die Aufgaben sind sehr monoton und gleichen eher einer Fließbandarbeit, was auf Dauer wenig Raum für Abwechslung lässt.
Leider kann ich die Arbeitsatmosphäre insgesamt nicht positiv bewerten. Ein gutes Miteinander gab es nur unter den alten Kollegen. Mit der Führungsebene gab es hingegen erhebliche Schwierigkeiten, und die Kommunikation wurde als sehr schlecht empfunden