Keine funktionierende Konflikt- und Gesprächskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vollständige Vernachlässigung von Führung führt zu unnötigen Belastungen bei MitarbeiterInne, zu einem hohen Effizienzverlust und zu hohen unnötigen Kosten.
Verbesserungsvorschläge
Führen lernen!
Arbeitsatmosphäre
Konflikte und Verunsicherungen, Befürchtungen der MitarbeiterInnen werden nicht ernst genommen und bearbeitet und beeinflussen daher das Klima und die Leistungsfähigkeit negativ.
Vorgesetztenverhalten
Im Finanzbereich führt die Leitung laissez faire mit allen negativen Folgen. Die MitarbeiterInnen sind mit Ihren Problemen alleine gelassen, Konflikte schwelen vor sich hin und entladen sich dann bei (vermeintlich) schwächeren KollegInnen. So wird das ideale Mobbing-Klima geschaffen. Es herrscht das Gesetz des Stärkeren. Ideales Umfeld für Menschen, die sich regelmäßig gerne verbal an gutmütigen MitarbeiterInnen abreagieren. Weniger geeignet für Menschen, die sach- und zielorientiert arbeiten wollen.