Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEWA Textil-Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ob im Büro, im Homeoffice oder im Außendienst – das Miteinander ist angenehm und kollegial. Das Klima ist freundlich und fast schon familiär.
Klar, manchmal knallt es auch mal kurz, aber das gehört dazu und ist schnell wieder geklärt. Die direkte Kommunikation funktioniert bei uns gut und sorgt dafür, dass Dinge offen angesprochen und zügig gelöst werden.
Der Teamzusammenhalt kann sich sehen lassen: gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und echtes Miteinander statt nur Ellenbogenmentalität. Ich bin stolz darauf, selbst meinen Teil dazu beigetragen zu haben, ein Team zusammenzustellen, das nicht nur fachlich stark ist, sondern auch mit Ehrgeiz, Motivation und Teamgeist punktet.
Stimmt! Durch das Hybridsystem lässt sich die Arbeit flexibel zwischen Homeoffice und Büro aufteilen. Das ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, ohne dass Teamgefühl oder Produktivität darunter leiden.
Geht nicht an die Mitarbeiter ein