keine direkte Kommunikation zw. Geschäftsführung und Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mewald Gesellschaft m.b.H. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt die Regelung, dass jeder freie Freitag frei ist. Diese wird zwar in seltenen Fällen aufgrund der Auftragslage außer Kraft gesetzt, aber des kommt sehr selten vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse an den Mitarbeitern bzw. kommt es mir so vor als würde der persönliche Kontakt tunlichst vermieden werden.
Verbesserungsvorschläge
wie bereits erwähnt, sollte die Geschäftsführung selbst vor die Mitarbeiter treten, bzw. sich mehr für das "Kapital" der Firma interessieren.
Kommunikation
Es wird der Abteilungsleiter vorgeschickt. Bei Nachrichten, welche die Stimmung trüben sollte einer Meinung nach die Geschäftsführung persönlich kommen.
Work-Life-Balance
im Normalfall ist jeder zweite Freitag frei.
Vorgesetztenverhalten
damit meine ich in der Hierarchie den nächsten. Ich war ganz unten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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