5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
- Sehr freundliches Arbeitsklima - Familiäre Atmosphäre - TOP-Qualität der Produkte - Rasche Hilfe bei Störungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mewald GmbH in Pottendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sehr familienfreundlichen Unternehmen
Image
Sehr gutes Image in den Bezirken Baden, Wiener Neustadt und Bruck an der Leitha
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TOP
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung älteren KollegInnen gegenüber
Arbeitsbedingungen
TOP
Gleichberechtigung
TOP
Interessante Aufgaben
TOP
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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keine direkte Kommunikation zw. Geschäftsführung und Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mewald Gesellschaft m.b.H. in Pottendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt die Regelung, dass jeder freie Freitag frei ist. Diese wird zwar in seltenen Fällen aufgrund der Auftragslage außer Kraft gesetzt, aber des kommt sehr selten vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse an den Mitarbeitern bzw. kommt es mir so vor als würde der persönliche Kontakt tunlichst vermieden werden.
Verbesserungsvorschläge
wie bereits erwähnt, sollte die Geschäftsführung selbst vor die Mitarbeiter treten, bzw. sich mehr für das "Kapital" der Firma interessieren.
Work-Life-Balance
im Normalfall ist jeder zweite Freitag frei.
Vorgesetztenverhalten
damit meine ich in der Hierarchie den nächsten. Ich war ganz unten.
Kommunikation
Es wird der Abteilungsleiter vorgeschickt. Bei Nachrichten, welche die Stimmung trüben sollte einer Meinung nach die Geschäftsführung persönlich kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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xxyy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mewald GmbH in Pottendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mewald Gesellschaft m.b.H. in Pottendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abteilung Service / Technischer Sachbearbeiter bei Mewald GmbH Pottendorf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mewald GmbH in Pottendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mewald durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Mewald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mewald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.