Potenzial, aber fehlende Ressourcen schlechte Führungskräfte und unrealistische Erwartungen verhindern gute Ergebnisse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wir pünktlich ausbezahlt,
Positiv hervorzuheben ist, dass einige Kolleg:innen trotz allem zusammenhalten und man gegenseitig unterstützt. Leider reicht das nicht aus, um die strukturellen Probleme auszugleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider überwiegen die negativen Erfahrungen. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, Überstunden sind selbstverständlich. Überstunden verschleiern oft strukturelle Probleme
zu wenig Personal, schlechte Prozesse oder unrealistische Ziele.
Statt Ursachen zu beheben, wird einfach „mehr gearbeitet“ ♂️ Dauerhafte Überstunden sind für den Betrieb kontraproduktiv. Sie führen zu sinkender Produktivität, steigender Unzufriedenheit und langfristig zu höherer Fluktuation. Eine bessere Personalplanung und realistische Zielsetzungen wären nachhaltiger als ständiger Mehrarbeit.
Kommunikation seitens der Führung ist unstrukturiert und oft intransparent – wichtige Informationen erfährt man zu spät oder gar nicht.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, und Vorschläge für Verbesserungen werden selten ernst genommen. Die Arbeitsatmosphäre leidet dadurch spürbar: Viele Kolleg:innen sind demotiviert, was das Teamklima zusätzlich belastet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Generalwechsel würde dem Unternehmen gut tun, es arbeiten viele unqualifizierte Führungskräfte teilweise mit niedrigem Sprachniveau.
Work-Life-Balance
Geschäftsführung glaubt daran
Vorgesetztenverhalten
es gibt auch gute Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind an der Tagesordnung,
Die Ausstattung ist veraltet und erschwert effizientes Arbeiten. „Effizienz“ ein Fremdwort
Feedbackkultur fehlt, Entscheidungen werden kaum kommuniziert.
Kommunikation
Der eine weiss nicht was der andere möchte…..
Gleichberechtigung
hört sich immer gut an…..
Interessante Aufgaben
Interessant bleibt es auf jeden fall auch wenn hin und wieder die Fragezeichen in den Augen der Führungskräfte sieht…..