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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice Möglichkeit
Gute Bezahlung
Gleitzeit
Das wir korrekt behandelt werden
Gleitzeit für Angestellte.
Lohn wir pünktlich ausbezahlt,
Positiv hervorzuheben ist, dass einige Kolleg:innen trotz allem zusammenhalten und man gegenseitig unterstützt. Leider reicht das nicht aus, um die strukturellen Probleme auszugleichen.
Die Abwechslung an Teile
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger jammern über "mangelnde Mitarbeiter", mehr MA werben und diese auch besser behandeln.
Auch hinter die Kulissen schauen, wer was gemacht hat. Kommt leider hin und wieder vor, dass sich manche mit der Arbeit von anderen beruhmen lassen.
Leider überwiegen die negativen Erfahrungen. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, Überstunden sind selbstverständlich. Überstunden verschleiern oft strukturelle Probleme
zu wenig Personal, schlechte Prozesse oder unrealistische Ziele.
Statt Ursachen zu beheben, wird einfach „mehr gearbeitet“ ♂️ Dauerhafte Überstunden sind für den Betrieb kontraproduktiv. Sie führen zu sinkender Produktivität, steigender Unzufriedenheit und langfristig zu höherer Fluktuation. Eine bessere Personalplanung und realistische Zielsetzungen wären nachhaltiger als ständiger Mehrarbeit.
Kommunikation seitens der Führung ist unstrukturiert und oft intransparent – wichtige Informationen erfährt man ...
Die Aussagen oben erklären alles
Unrealistische Termine bei Produktion
Es gibt hier eigentlich nichts schlechtes auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf junge Menschen, HTL Abgänger, Lehrlinge setzen. Diesen auch eine Karrieremöglichkeit bieten und durchführen!
Homeoffice für Plätze die nicht vor Ort sein müssten auf gewisse Arbeitstage verteilen, ohne das sich ein MA explizit darüber meldet.
Ein Generalwechsel würde dem Unternehmen gut tun, es arbeiten viele unqualifizierte Führungskräfte teilweise mit niedrigem Sprachniveau.
Neues Management
Manche Zeiten sind zu Kurz
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFL-Liezen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider fehlt oft eine offene Kommunikation zwischen den Abteilungen, was hin und wieder zu Problemen führt, die frühzeitig verhindert werden könnten.
Der eine weiss nicht was der andere möchte…..
Keine Kommunikation. Alles muss man selbst ersuchen.
Leider sehr schwer möglich aufgrund fehlender Kompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gar nicht bis ganz selten kaum vorhanden, wird viel versprochen, danach nie wieder erwähnt. Nimmt einen die Lust, den monotonen Job weiterzumachen. Generell im ganzen Unternehmen bekannt das oft mit Weiterbildung und Aufstiegschancen geworben wird, sehen tut man nix.
Null Keine wird alles unter der Chefabteilung verteilt
Als Facharbeiter ist hier endstadtion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MFL-Liezen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MFL-Liezen gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MFL-Liezen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MFL-Liezen als eher modern.
Puls
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