Schuld sind immer die Anderen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anliegen der Klienten werden ernst genommen (Versuch individuelle Lösungen für jede Familie zu finden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den kompletten Umgang mit den Mitarbeitern (siehe Punkte oben)
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt euch zur Abwechslung mal selbst an die Nase und versucht zu reflektieren WARUM ihr ständig auf Mitarbeitersuche seid und nur wenige wirklich lang bleiben..
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Unzufriedenheit aufgrund der untenstehenden Punkte ist im ganzen Kollegium spürbar.
Image
Als Arbeitgeber weitverbreiteten schlechten Ruf, bei den Familien (Klienten) scheinen die Leistungen gut anzukommen
Work-Life-Balance
Schwierig zu bewerten. prinzipiell durch Teilzeit / Gleitzeit- "freie Zeiteinteilung" gegeben. Jedoch kam es auch vor, dass ich im Urlaub angerufen wurde oder an Tagen an denen ich regulär nicht arbeitete.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungspflicht laut DV, jedoch müssen sämtliche Weiterbildungskosten selbst getragen werden. Mit Ach und Krach kann man sich die Arbeitszeit für die Fortbildung ausverhandeln..
Gehalt/Benefits
Gehalt lt KV. - KEINE Sozialleistungen. !!! Gehalt wurde sehr selten pünktlich ausbezahlt!! Auf Nachfrage bekommt man blöde Kommentare. - So kann man mit Mitarbeitern einfach nicht umgehen. Jeder von uns hat seine Zahlungen! Ein pünktlich ausbezahltes Gehalt wäre das mindeste! Der Arbeitnehmer sollte kein Bittsteller sein. Wer von den Angestellten Pünktlichkeit erwartet sollte es zumindest bei der Auszahlung auch bieten.. (vorallem wenn man im Vergleich zu den meisten anderen Firmen heutzutage 0 Benefits bietet)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstfahrten werden dem MA nur als Arbeitszeit geschrieben wenn er vom Dienstort weg fährt. sprich es wird nicht darauf geachtet wo der MA /Klient wohnt..
Kollegenzusammenhalt
Durch die ständig wechselnde Besetzung kein richtiges "Teamgefühl". Ein paar langjährige Mitarbeiter resignieren schon. Mitarbeiter-Ausflug wurde mehrmals versprochen, fand nie statt. Ebenso verzichtet man gern mal auf Weihnachtsfeiern oder sonstige Teamevents.
Umgang mit älteren Kollegen
Als MitarbeiterIn hat man das Gefühl man müsse sich rechtfertigen wenn man mehr Berufsjahre hat und dadurch laut KV mehr verdient.. dann kommen Sätze wie "weißt du eigentlich wieviel du uns kostest??"
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden ausschließlich bei den Mitarbeitern gesucht.- Selbstreflektion leider Fehlanzeige... wenn jemand im krankenstand ist wird er am 2.Tag gefragt wann er wieder kommt.. - ich finde sowas unmöglich. Sobald ein Mitarbeiter die Firma verlässt wird der/diejenige seitens der Geschäftsführung schlecht geredet, auch beiden KollegInnen.
Kommunikation
Teammeetings fanden nur sehr unregelmäßig und nur auf drängen der KollegInnen statt (ganz oft auch ohne die Geschäftsführung weil man sich offensichtlich nicht die Zeit nehmen wollte) jährliches Mitarbeitergespräch sowie Supervisionen wurden nur versprochen, fanden nicht statt.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt