Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MGT - Mayer Glastechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden regelmäßig die Umsätze präsentiert, zum Teil wirkt es nicht zufriedenstellend.
Jährliche Mitarbeitergespräche und Einzelgespräche im Bedarfsfall finden statt.
Klassische Grüppchenbildung. Wenn man mit den richtigen zusammen ist gehts, sonst ist es eine Katastrophe.
Man kann sich mit Gleitzeit und den Kernabeitszeiten gut anpassen, es ist auch möglich im Home-Office zu arbeiten. Im Büro kann man auch kurzfristig mal frei bekommen.
Kommt auf den Vorgesetzen an, es gibt gute und auch schlechte.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Die Geschäftsleitung ist teilweise gefühlt blind wie es in der Firma läuft.
Probleme werden verlagert anstatt gelöst. Ich finde es wird viel versprochen und nich viel davon umgesetzt.
Je nach Aufgabenbereich gibt es interessante und anspruchsvolle Projekte anzugehen.
Kann aber auch vorkommen, dass man woanders anpacken muss.
Kann aber auch schnell eintönig werden.
Wenn man in der richtigen Abteilung ist, dann geht es und mann kann es echt lustig haben.
Einzelne Mitarbeiter können dies aber vermiesen.