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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr soziale Einstellung, der Mitarbeiter hat sehr viel Eigenverantwortung, bei den Umsetzungen werden die Mitarbeiter miteinbezogen
Habe ich kein oder ich kann mich nicht erinnern
Es wird versucht an der Struktur zu rütteln und zu verbessern, das Ergebis ist abzuwarten.
dass er für Schulungen etc für die Mitarbeiter immer da steht wenn wir uns weiter bilden wollen
die Firma ist bemüht, die Zukunft gemeinsam mit den Mitarbeitern zu gestalten, die Zufriedenheit und Firmenzugehörigkeit zu stärken und in die Betriebsmittel zu investieren. Eine gute Vorschau in die Zukunft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden teileweise Mitarbeiter eingestellt und in Positionen gesteckt in denen sie nicht den Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden, aber sie sind günstig.
Außerdem gib es einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte die den Arbeitsalltag behindern, stören oder unfrieden innerhalb der Belegschaft schaffen.
Z. T. werden Arbeitsrelevante Rückfragen sehr spät bearbeitet.
Zu viele sinnlose Meetings und Besprechungen. Lange Entscheidungwege.
Viele Aufgaben werden nicht oder sehr zäh erledigt, es wird nicht delegiert.
Aufgaben bleiben zu lange unerledigt.
Alles was ich vorher geschrieben habe
Zu lange Reaktionszeiten, Zusagen werden oft nach hinten verschoben. Delegieren fällt schwer.
sehr heisse Büros - im Sommer teilweise 40°
Verbesserungsvorschläge
Zuerst ein paar Leute aus Administration weglassen, zu zweitens viel mehr in der Halle und in den Mitarbeitern investieren, es kann nicht sein, dass die kein Platz für Pausen haben, Restrukturierung ist es notwendig.
Oft ist mit kleinen Verbesserung schon viel für die Wertschätzung der Mitarbeiter getan. Es sollte daher mehr auf diese kleinen Aufmerksamkeiten geachtet werden.
Die GL muss konsequenter handeln und ach mal entscheidungen treffen. Es wird vieles auf die lange Bank geschoben und die Köpfe eingezogen, wenn es unangenehm wird.
Führungskräfte sollten auch führen und entscheiden.
Außerdem habe einige Mitarbeiter und Führungskräfte mehr Aufgabe als zu bewältigen ist. Hier sollte überlegt werden diese anders aufzuteilen.
Verbesserungen der Arbeitsmittel, gute Prozesse die gelebt und vorgelebt werden. Ein ausgesprochenes Lob, Wertschätzung und Anerkennung.
EDV muss verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MGT - Mayer Glastechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Am meistens ok
Bei uns sind alle Mitarbeiter 33
Hier kann ich eigentlich nur ein Lob aussprechen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGT - Mayer Glastechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, man hat seine Arbeit und das wars. Ma bekommt höchstens mehr und muss für Zwei arbeiten.
Niemals, da gibt keine Chance als individuell irgendetwas zu ändern oder Weiterbildung zu erwarten
es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MGT - Mayer Glastechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MGT - Mayer Glastechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MGT - Mayer Glastechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MGT - Mayer Glastechnik als eher modern.
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