Keine langfristigen Führungsperspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen in den Subteams, Erreichbarkeit, Rabatte in den eigenen Hotels
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzen, Mobbing durch einzelne Mitarbeiter, work-life-balance, Vergütung(!!!), Ausgleich der Überstunden, Möglichkeiten der Weiterbildung, Kompetenzuneinigkeiten der Vorgesetzten, mangelnder Rückhalt durch den Vorgesetzen, Projekte werden weggenommen und an die "Lieblinge" vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Langfristiger Entwicklungsplan, Schulungen der Vorgesetzten und der Mitarbeiter, faires Tarif- und Arbeitszeitenmodel, Aufstellung eines Betriebsrates (!!!)
Arbeitsatmosphäre
Teils lockere Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Misstrauen begleitet wird.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter verläuft grundsätzlich gut. Mitarbeiter werden regelmäßig über den Unternehmenserfolg in Kenntnis gesetzt. Aus Gründen der Beweissicherung sollte jedoch mit dem Vorgesetzten per E-Mail kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den Subteams ist ausgesprochen gut und untereinander loyal. Trotz einer geringen Belegschaftsgröße gibt es klare Hierachien, welches Subteam bevorzugt und welches vernachlässigt wird. Mobbing und Gerüchte verbreiten war in einem Subteam an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Urlaubsansprüche stehen zur Disposition! Unausgewogener work-life-balance bei Projekten. Überstunden werden auf Grund des All-in Vertrages nicht vergütet oder ausgeglichen. Der Gruppenzwang zum längeren Arbeiten bzw. zum Arbeiten in der Freizeit wird von den Vorgesetzten aktiv unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten deutet auf soziale Inkompetenz und mangelndes Führungswissen hin. Mit anscheinlicher Sympatie des Vorgesetzten sollen die Mitarbeiter motiviert werden. Nicht die Führungqualitäten des Vorgesetzten führen zum Erfolg der Projekte. Sondern vielmehr der starke Zusammenhalt der Kollegen untereinander in den Subteams.
Interessante Aufgaben
Bevor man ein Arbeitsverhältnis mit dieser Firma eingeht, sollte man unbedingt auf eine detailierte Job Discription bestehen und auf die Einhaltung dieser achten. Querschnittsmaterien verwässern leicht die Tätigkeit, für diese man ursprünglich eingestellt wurde.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Jedoch nicht die Mitarbeiter untereinander.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsbedingungen (bezogen auf die Ausstattung im Office, Lage, Erreichbarkeit, Arbeitsmittel)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen untersützt Umweltstandards. Das soziale Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern und Projektpartnern ist jedoch fraglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter dieser Firma sind unter dem Maß des Erträglichen!! Das Gehalt setzt sich aus dem Kollektivvertrag für Handel und Gewerbe (Consulting) und einer Überstundenpauschale zusammen. Bei der Vertragsunterzeichnung unbedingt auf die Eingruppierung in eine angemessene Tarifgruppe achten und sich das Maß an inkludierten Überstunden vertraglich festschreiben lassen (üblich sind 10h pro Monat). Somit entgeht man Missverständnissen und trägt zu seinem eigenem work-life-balance erheblich bei!
Image
Die Anzahl und Häufigkeit der Konflikte mit den Mitarbeitern und mit externen Planungspartnern nimmt zu. Von einem positiven Image kann nicht ausgegangen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere war nicht möglich. Berufsbegleitende Weiterbildungen waren auf Grund der hohen Arbeitsbelastung nicht möglich. Interne Fortbildungen wurden mit "das brauchst du eh nicht" abgetan. Bildungskarenz wurde verweigert.