6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Praktikum in Consulting.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Soziales Verhalten einführen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel geläster, zwischen Kolgebe wie auch Kunden, kein Vertrauen
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Indirekte tägliche Beleidigungen stehen auf dem Tagesplan
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Projekte an sich sind sehr interessant
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Job mit Mobbing vermiest
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass man nicht darauf Wert legt Mitarbeiter/-innen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Coaching für Führungspersönlichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben sich nicht ordnungsgemäß Verhalten. Es gab deutliches Mobbing um Mitarbeiterinnen aus dem Unternehmen zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine langfristigen Führungsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen in den Subteams, Erreichbarkeit, Rabatte in den eigenen Hotels
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzen, Mobbing durch einzelne Mitarbeiter, work-life-balance, Vergütung(!!!), Ausgleich der Überstunden, Möglichkeiten der Weiterbildung, Kompetenzuneinigkeiten der Vorgesetzten, mangelnder Rückhalt durch den Vorgesetzen, Projekte werden weggenommen und an die "Lieblinge" vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Langfristiger Entwicklungsplan, Schulungen der Vorgesetzten und der Mitarbeiter, faires Tarif- und Arbeitszeitenmodel, Aufstellung eines Betriebsrates (!!!)
Arbeitsatmosphäre
Teils lockere Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Misstrauen begleitet wird.
Image
Die Anzahl und Häufigkeit der Konflikte mit den Mitarbeitern und mit externen Planungspartnern nimmt zu. Von einem positiven Image kann nicht ausgegangen werden.
Work-Life-Balance
Urlaubsansprüche stehen zur Disposition! Unausgewogener work-life-balance bei Projekten. Überstunden werden auf Grund des All-in Vertrages nicht vergütet oder ausgeglichen. Der Gruppenzwang zum längeren Arbeiten bzw. zum Arbeiten in der Freizeit wird von den Vorgesetzten aktiv unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen untersützt Umweltstandards. Das soziale Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern und Projektpartnern ist jedoch fraglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere war nicht möglich. Berufsbegleitende Weiterbildungen waren auf Grund der hohen Arbeitsbelastung nicht möglich. Interne Fortbildungen wurden mit "das brauchst du eh nicht" abgetan. Bildungskarenz wurde verweigert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den Subteams ist ausgesprochen gut und untereinander loyal. Trotz einer geringen Belegschaftsgröße gibt es klare Hierachien, welches Subteam bevorzugt und welches vernachlässigt wird. Mobbing und Gerüchte verbreiten war in einem Subteam an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten deutet auf soziale Inkompetenz und mangelndes Führungswissen hin. Mit anscheinlicher Sympatie des Vorgesetzten sollen die Mitarbeiter motiviert werden. Nicht die Führungqualitäten des Vorgesetzten führen zum Erfolg der Projekte. Sondern vielmehr der starke Zusammenhalt der Kollegen untereinander in den Subteams.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsbedingungen (bezogen auf die Ausstattung im Office, Lage, Erreichbarkeit, Arbeitsmittel)
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter verläuft grundsätzlich gut. Mitarbeiter werden regelmäßig über den Unternehmenserfolg in Kenntnis gesetzt. Aus Gründen der Beweissicherung sollte jedoch mit dem Vorgesetzten per E-Mail kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter dieser Firma sind unter dem Maß des Erträglichen!! Das Gehalt setzt sich aus dem Kollektivvertrag für Handel und Gewerbe (Consulting) und einer Überstundenpauschale zusammen. Bei der Vertragsunterzeichnung unbedingt auf die Eingruppierung in eine angemessene Tarifgruppe achten und sich das Maß an inkludierten Überstunden vertraglich festschreiben lassen (üblich sind 10h pro Monat). Somit entgeht man Missverständnissen und trägt zu seinem eigenem work-life-balance erheblich bei!
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Jedoch nicht die Mitarbeiter untereinander.
Interessante Aufgaben
Bevor man ein Arbeitsverhältnis mit dieser Firma eingeht, sollte man unbedingt auf eine detailierte Job Discription bestehen und auf die Einhaltung dieser achten. Querschnittsmaterien verwässern leicht die Tätigkeit, für diese man ursprünglich eingestellt wurde.
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Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht für sich. Schade, dass man sich nicht um Gegensteuerung kümmert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist unbeschreiblich gut und stellt den einen großen Grund dar, der einen bleiben lässt.
Vorgesetztenverhalten
Sh. oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Michaeler & Partner Wien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Mitarbeiter kosten Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Michaeler & Partner Services durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Michaeler & Partner Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.