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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt der Kollegen in den Subteams, Erreichbarkeit, Rabatte in den eigenen Hotels
Mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzen, Mobbing durch einzelne Mitarbeiter, work-life-balance, Vergütung(!!!), Ausgleich der Überstunden, Möglichkeiten der Weiterbildung, Kompetenzuneinigkeiten der Vorgesetzten, mangelnder Rückhalt durch den Vorgesetzen, Projekte werden weggenommen und an die "Lieblinge" vergeben.
, dass man nicht darauf Wert legt Mitarbeiter/-innen zu halten.
Soziales Verhalten einführen.
Langfristiger Entwicklungsplan, Schulungen der Vorgesetzten und der Mitarbeiter, faires Tarif- und Arbeitszeitenmodel, Aufstellung eines Betriebsrates (!!!)
Coaching für Führungspersönlichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Michaeler & Partner Services ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Projekte an sich sind sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michaeler & Partner Services ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation ist nicht vorhanden
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter verläuft grundsätzlich gut. Mitarbeiter werden regelmäßig über den Unternehmenserfolg in Kenntnis gesetzt. Aus Gründen der Beweissicherung sollte jedoch mit dem Vorgesetzten per E-Mail kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere war nicht möglich. Berufsbegleitende Weiterbildungen waren auf Grund der hohen Arbeitsbelastung nicht möglich. Interne Fortbildungen wurden mit "das brauchst du eh nicht" abgetan. Bildungskarenz wurde verweigert.
