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Unprofessionelles Verhalten – Bewerbungsgespräch ohne tatsächliche Stelle

1,8
Bewerber/inHat sich 2025 in Feistritz im Rosental als Qualitätssicherung / Labor beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, das insgesamt 30 Minuten dauerte. Erst nach diesem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass die ausgeschriebene Stelle bereits besetzt ist. Dies wirft für mich Fragen zur Professionalität und Transparenz des Unternehmens auf.

Es ist ärgerlich und respektlos gegenüber den Bewerbern, Zeit und Aufwand in den Bewerbungsprozess zu investieren, wenn von Anfang an keine reale Möglichkeit auf die Position besteht. Solche Praktiken hinterlassen einen schlechten Eindruck und werfen ein ungünstiges Licht auf die Unternehmenskultur.

Ich empfehle dem Unternehmen, in Zukunft klar und ehrlich mit Bewerbern zu kommunizieren, um derartige negative Erfahrungen zu vermeiden. Potenzielle Bewerber sollten sich bewusst sein, dass die Angaben zu offenen Stellen hier möglicherweise nicht immer der Realität entsprechen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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