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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man wird sofort im Team aufgenommen
prämien, benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann nichts negatives sagen
Der Management ist ständig mit Mitarbeiter unzufrieden obwohl die Leistung und Gewinn mehr als stimmt. Ein Lob gibt es da nie, nur Unzufriedenheit. Das ist nicht gerade motivierend.
Wenn Mitarbeiter seine Meinung äussert dann bekommt es Antwort von Management dass es nur eine positive Rückmeldung geben darf.
arbeitszeit wird mehr starrer, unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Die Produktion mehr schätzen und nicht nur das Büro bevorzugen
Kann nichts vorbringen-wirklich
Momentan ist besteht das Führungsteam aus Leute die nichts mit Führung von Menschen zu tun hatten, also keine Erfahrung und Fähigkeiten als Führungkräfte haben. Das Unternehmen sollte professionelle Führungskräfte einstellen.
Die Zentralle befindet sich USA und sie sollten das Österreichische Betrieb auf die Europäische Werte (Famile, Work/Life Balance, Perönliche Verantwortung, wenig Überstunden verlangen) orientieren lassen und nicht auf US-Amerikanischen Werte (mit Firma "verheiratet" zu sein, je mehr Überstunden desto besser etc.).
Z.B. eine Jahresprämie sollte es geben wenn die professionelle ...
sich mehr auf das kerngeschäft und vorbeugende wartungen konzentrieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Microporous ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microporous ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Weiterbildung angeboten ja aber die Aufstiegschancen sind sehr gering
neueinsteiger müssen länger auf diverse kurse warten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Microporous wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Microporous besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Microporous als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Microporous als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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