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Microsoft Österreich GmbHals Arbeitgeber

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Microsoft Österreich GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,22
Vorgesetztenverhalten
3,76
Kollegenzusammenhalt
4,40
Interessante Aufgaben
4,41
Kommunikation
3,93
Arbeitsbedingungen
4,57
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,17
Work-Life-Balance
3,59

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,36
Umgang mit älteren Kollegen
3,63
Karriere / Weiterbildung
4,10
Gehalt / Sozialleistungen
4,38
Image
4,40
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 78 von 97 Bewertern Homeoffice bei 78 von 97 Bewertern Kantine bei 68 von 97 Bewertern Essenszulagen bei 74 von 97 Bewertern Kinderbetreuung bei 7 von 97 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 51 von 97 Bewertern Barrierefreiheit bei 62 von 97 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 71 von 97 Bewertern Betriebsarzt bei 46 von 97 Bewertern Coaching bei 57 von 97 Bewertern Parkplatz bei 77 von 97 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 72 von 97 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 72 von 97 Bewertern Firmenwagen bei 63 von 97 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 77 von 97 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 60 von 97 Bewertern Mitarbeiterevents bei 69 von 97 Bewertern Internetnutzung bei 69 von 97 Bewertern Hunde geduldet bei 10 von 97 Bewertern
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Bewertungen

  • 06.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Flexible Arbeitszeiten - SENSATIONELL, ich persönlich hab schon lange kein so gutes Management gesehen - es gibt immer Verbesserungspotential, aber es wird aus meiner Sicht professionell mit ALLEN Mitarbeitern gearbeitet.

  • 04.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Top Player in der Industrie. Spannende Projekte und guter Kundenzugang. Nette Kollegen mit absoluten Teamplay Verhalten.

  • 27.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ich kann die überschwänglichen Bewertungen hier nicht verstehen. Die meisten Kollegen sind extrem überarbeitet und von ihrem "people-manager" gestresst und genervt. Work-life-balance gibt es nicht - wer sich das versucht schön zu reden ist vermutlich selbst im Management und bekommt ordentlich "Schmerzensgeld" oder noch zu jung um zu verstehen welche Auswirkungen das mittel- und langfristig hat.
  • 21.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Druck ist sicherlich sehr hoch, falls jemand die optimale Work-/Life Balance sucht ist das das falsche Unternehmen - aber soll die Arbeit nicht auch fordern und spannend sein? Hier habe ich jeden Tag Herausforderungen zu meistern ... und das hält mich fit und macht mich bereit für eine spannende, digitale Zukunft!

Pro

Was gibt es besseres als an der Zukunft von Österreich aktiv mitarbeiten zu können? Extrem innovatives Unternehmen mit tollen Persönlichkeiten - aber im Wandel und in extremer Transformation ...

Pro

Mitarbeiter Benefits, Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung und hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter, offene Informationskultur

Contra

Hohe Fluktuation - man trennt sich sehr schnell von Mitarbeitern/Managern wenn die Ziele nicht erfüllt wurden, teilweise Chaos und Unabgestimmtheit zwischen Abteilungen- agiert manchmal wie ein Start-Up. Zu viel Zentralisierung, zu wenig lokale Autonomie.

  • 09.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

...extrem starke Fluktuation an Managern, 6 Jahre im Unternehmen, 5 Manager überlebt, wer Vorankommen will muss sehr viel Energie in den Aufbau seines eigenen Netzwerks innerhalb der Firma stecken...

Vorgesetztenverhalten

...ist zu 100% vom Vorgesetzten abhängig, hat man Glück (meist im Ausland) bekommt man einen Manager der diesen Titel auch verdient, hat man Pech (meist im Inland) bekommt man jemanden der Null soziale Kompetenz hat und zum People Manager befördert wurde weil er Beziehungen hat. (mit Hartnäckigkeit kann man das allerdings aussitzen, es ist damit zu rechnen pro Jahr einen neuen Manager zu bekommen...)

  • 23.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre sinnvoll dass auch MACH Stellen rollenspezifisch ausgeschrieben werden.
  • 22.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird selten. Es wird eher besprochen, was schlecht läuft. Belobigungen nur, wenn es im Zusammenhang mit einem Projekt bewertet wird.

Vorgesetztenverhalten

Keine realistischen Ziele. Mitarbeiter können zwar eigenständig arbeiten, aber ohne Priorisierung und Führung ist es schwer.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlich und gut. Offenes Feedback möglich.

Interessante Aufgaben

Auf Grund der eigenständigen Arbeitsweise kann man sich das Arbeitsgebiet in manchen Bereichen selbst gestalten. Arbeitslast ist aufgeteilt, allerdings auf alle zu viel.

  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Woman
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00