144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGEN- Image
- Gehalt
- Du-Kultur
- Ellenbogen-Kultur
- Stress und Druck
- inkompetente Führungskräfte
Stress und Druck
Auch wenn man 12 Stunden am Tag arbeiten würde, würde es nicht reichen. Im Sinne der New World of Work wird nicht darauf geschaut, wer wie viel arbeitet. Manche Abteilungen arbeiten sogar am Wochenende. Ich habe schon mehrmals mitbekommen, dass manche Mitarbeiter sogar im Büro geschlafen haben.
Oberflächlich, jeder fokussiert auf die eigenen Ziele.
Ältere MitarbeiterInnen werden meistens gekündigt (natürlich mit einem goldenen Handshake)
Es kommen immer mehr Frauen ins Leadership Team, die leider nur aus politischen Gründen (Frauenanteil) befördert werden, sind aber weder menschlich noch fachlich für diese Stellen geeignet. Ich bin für Gleichberechtigung von Mann und Frau, aber die aktuellen Frauen im Leadership Team sind sehr unter-qualifiziert.
Es wird wenig kommuniziert.
Gehalt ist exzellent. Dafür muss man aber leider alles opfern.
gute Arbeitsbedingungen, symphatisches Team
bin im großen und ganzen zufrieden
Flachere Hierarchie einführen
Neue Kollegen mit Ellenbogentaktik. Ist das die "neue" Unternehmenskultur?
Bezahlung und Benefits
Ein sehr kleinkariertes Haifischbecken
Mehr Sorgfalt bei der Auswahl von Führungskräften
Die Möglichkeit 14 Tage für die eigene Familie da zu sein ist toll. Homeoffice war auch schon vor Corona jederzeit problemlos möglich.
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Wüsste nicht was man noch anders machen kann.
Hauptgrund warum ich hierher gwechselt bin.
Sie tun alles mögliche um das zu fördern. Klar leidet die balance wenn man in anspruchsvollen projekten/Kunden steckt.
Könnte etwas besser sein. Weiterbildung hauptsächlich im selbst Studium
Könnte immer mehr sein, aber ich bin zufrieden.
Große Ambitionen und Fokus auf CO2, 3 Tage Sonderurlaub im Jahr für Soziales Engagement, extra Sonderurlaub bei Nachwuchs, und vieles mehr
Habe keinen Kollegen der irgendwie ungut oder hochnäsig wäre. Wenn man wen Ulm Hilfe fragt bekommt man sich Hilfe. Egal von wem
Super. Aber ich habe vielleicht auch nur riesen Glück mit meinen Manager.
Sehr abhängig von den Kunden
Manchmal schon zu viel. Infos über email yammer, Teams, all hands meetings,... die Zeit muss Mann mal haben.
Großer Fokus auf Inklusion.
Wo wenn nicht hier gibt's die intetessantesten Projekte
nimmt gesellschaftliche Pflichten wahr; unterstützt durch KnowHow und Gratislizenzen
finde keine negativen Punkte
nichts - habe alles
Best
All
Best you can get
moderne Arbeitswelt leben, Vertrauen in die Leistungsbereitschaft,
Kontinuität und Nachhaltigkeit, zu schnelllebig
ich vermisse mein WindowsPhone, das beste Handy, das es je gab!!!
Gute Bezahlung, Fordernd aber nicht überfordernd
Gehaltsanpassungen sollten öfters möglich sein
Mehr in den Arbeitnehmer investieren
Bezahlung, Strategie, Vision, Finanzielle Situation
massiver Druck auf, top down zahlengetrieben, KPIs, Zahlen Zahlen Zahlen, $$$$, komplizierte prozesse, unsinnige KPIs, nicht funktionierende / nicht ausgereifte tools intern
überarbeiten der Prozesse & Tools, besser gesteuerte und vereinfachte Prozesse, Druck abbauen (nicht immer mehr Aufgaben in der gleichen Zeit verlangen)