Kaum 45+
intransparentes Verhalten des Managements
Sehr viele Skype-Meetings
Gute Durchmischung, aber in Pension geht man bei Microsoft eher nicht
Shared desk office absolut state-of-the-art
Eigene Zeiteinteilung, Home Office, perfekt, aber natürlich schon ordentlicher Druck
Sehr divers, top Büroumgebung, freie Arbeitsplatzwahl und 100% flexible Arbeitszeiten
tolles Büro, tolles Betriebsklima, dynamische Atmosphäre
Flache Hierarchie; sehr gute Erfahrung mit dem Vorgesetzten
Es gibt immer etwas neues zu lernen und die Aufgaben sind nicht nur anspruchsvoll, sondern auch abwechslungsreich
Dank flexiblen Arbeitszeiten, kommt das Privatleben nicht zu kurz.
Keine klare Entscheidungsstrukturen - aber immer eine "Hurra, wir sind die Größten" Kommunikation
Ältere Arbeitnehmer werden abgebaut
Man kann eigentlich nur zu Hause ruhig arbeiten
All-In Verträge führen dazu dass oft am WE oder Abends gearbeitet werden muss
Gute Services, aber sehr schlechte österreichische Niederlassung
Nach Umstrukturierung fürchten viele um Ihren Job - dementsprechend gedrückte Stimmung
sehr individuell verschieden
Viele mühsame Prozesse und Strukturen, lokal nur wenig entscheidbar,
Viel Blabla in Aussendungen - jedoch läuft viel verdeckt
gibt es keine oder werden bei Umstrukturierungen "abgebaut"
keine Classroom Trainings - lediglich Online-Webcasts
Null Investment in Fortbildung von Mitarbeitern (wird als "Learning on the job" verkauft")
Development Pläne existieren nur am Papier
Interne Wechsel sind schwieriger als Bewerbung von extern
Großraumbüro, gratis Getränke
Neue Welt des Arbeitens wird häufig als "immer erreichbar auch in der Freizeit interpretiert" - aber besser als noch vor 1-2 Jahren
Katastrophale Kommunikationskultur, Konzerndenken, kein Kundenfokus
Auch als Praktikant werde ich sehr fair behandelt.
Die Unternehmenskultur ist nur am Papier fair und wertorientiert, gelebt wird etwas ganz anderes - Doppelmoral, Intrigen und Karrierepolitik geschmückt mit schönen Worten über "die neue Welt des Arbeitens".
Hohe Fluktuation - man trennt sich sehr schnell von Mitarbeitern, wenn die Ziele nicht erfüllt wurden oder eine ReOrga umgesetzt wird. Immer wieder Chaos und Unklarheiten zwischen den Abteilungen, da klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten fehlen oder sich permanent ändern. Frauen haben tendenziell bessere Chancen, ebenso wie jüngere (zukünftige) Mitarbeiter. Jünger, weiblicher und alles, was Diversity Quoten hoch treiben kann.
Die meisten Kollegen sind extrem überarbeitet und von ihren "People-Managern" gestresst und genervt. Work-Life-Balance gibt es nur in Sonntagsansprachen und für das Employer Branding - wer versucht sich das schön zu reden ist vermutlich selbst im oberen Management und erhält dafür ordentlich "Schmerzensgeld" oder ist noch zu jung, um zu verstehen welche Auswirkungen das mittel- und langfristig hat.
Schein zählt mehr als Sein.
Spannende Branche, innovatives Unternehmen (HQ in Redmond, USA), ausgezeichnetes Produkt Portfolio, gute Bezahlung, flexible Arbeitszeitmodelle. Die weltweite Firma arbeitet gut und trifft nachhaltige Entscheidungen. Die lokale Niederlassung hat viel Verbesserungspotenzial in der entsprechenden Umsetzung.
Microsoft Österreich ist klein und unbedeutend im weltweiten Kontext, das fühlt man zu jeder Zeit im Unternehmen - man ist reiner Befehlsempfänger von den europäischen und amerikanischen Firmenzentralen, null Spielraum für lokale Aktivitäten, außer möglichst hohe Umsätze zu erlösen. Die lokale Geschäftsführung ist ein schlecht abgestimmtes Gremium von Karriere-Egomanen mit mangelhafter Sozialkompetenz.
Viele Kollegen sind überarbeitet und von sozial wenig kompetenten "People-Managern" genervt. Work-Life-Balance gibt es nur in Sonntagsansprachen und für das Employer Branding. Die Unternehmenskultur ist nur am Papier fair und wertorientiert, gelebt wird etwas ganz anderes - Doppelmoral, Intrigen und Karrierepolitik geschmückt mit schönen Worten über "die neue Welt des Arbeitens".
Somit ist auch die extrem hohe Fluktuation nicht verwunderlich - man trennt sich sehr schnell von Mitarbeitern, wenn die Ziele nicht erfüllt wurden oder eine ReOrga umgesetzt wird. Immer wieder Chaos und Unklarheiten zwischen den Abteilungen, da klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten fehlen oder sich permanent ändern. Frauen haben tendenziell bessere Chancen, ebenso wie jüngere (zukünftige) Mitarbeiter. Jünger, weiblicher und alles, was Diversity Quoten hoch treiben kann.
Perfekt für Menschen, die sich selbst organisieren können - Arbeitszeit ist selbst gestaltbar, man ist de facto ein EPU innerhalb eines Konzerns.
Sehr viel stupide Administrationsaufwände, kurzfristiges Denken in 1-Jahres-Zyklen, Strategie ist tlw. sehr unklar bzw. die Kommunikation ist über externe Quellen konkreter als intern
