Silodenken
Modern Workplace
Sehr ausgeprägte Meetingkultur
Ständiger Druck, alles in transformation
Unrealistische Ziele
Kein Tag gleich
Gibt es nicht
Alles oder nichts
Gefeuert wird, wer alt und teuer ist.
Global ein sehr innovatives Unternehmen
Lokal zählen nur die Zahlen und selbst diese nicht. Im Fall von Umstrukturierungen, die oft vorkommen, werden altgediente Mitarbeiter einfach auf die Straße gesetzt, weil man für die neuen Jobs die jungen viel billiger bekommt. In einem Unternehmen das sich laufend verändert, ist mal also sehr schnell und sicher irgendwann seinen Job los, selbst wenn man immer alle Ziele erfüllt hat.
dynamisch, spannend, zu gewissen Zeit extrem hektisch wegen schwer übertriebenen Reporting-Aufkommen - dabei rückt auch alles andere im Hintergrund (Kunden- Partnerfokus, …)
sehr, sehr individuell und absolut abhängig von der Person - hatte extrem gute Manager aber teilweise auch Konzern-Soldaten die nur ihr eigenes Image und Weiterkommen im Fokus hatten. In den letzten Jahren fehlte aber gerade dem Top Management jegliche Empathie für Kunden, Partner und Mitarbeiter - man lebt und denkt in Excel-Sheets und von einem Review bzw. Fiscal Year (FY) zum nächsten. Man predigt Themen wie Lösungsverkauf, langfristige Beziehungen, Trusted Advisor - denkt aber tatsächlich nur von Quartal zu Quartal - max. von FY zu FY
Personen abhängig aber aus meiner langjährigen Erfahrung gut
definitiv, natürlich auch Routineaufgaben (wie in jedem Unternehmen) aber größtenteils spannende Aufgaben - kann man bis zu einem gewissen Punkt auch selber steuern bzw. sich selber involvieren.
sehr viel Kommunikation, manchmal zu viel
ist im Vergleich zu anderen Branchen schon sehr gut entwickelt - besser kann es immer noch werden aber Microsoft ist da sicher ein Vorreiter
ohne konkrete Zahlen zu haben - gefühlt wird der Altersschnitt bewusst deutlich verjüngt - immer weniger 45+ und tatsächlich gibt es aktuell genau eine Person die bei Microsoft Österreich in Pension gegangen ist (den Standort Österreich gibt es seit 1991 = 27 Jahre)
viel Online und "Learning on the Job" - wenig externe Schulungen. Hängt von einem selber ab was man daraus macht und was man aber auch aktiv einfordert (Holschuld)
kommt auf die Position (Sales, Marketing, Technik, ..) - ob man in einer rein lokalen oder regionalen Position ist, ob man direkt bei Microsoft oder über eine Leih-Firma angestellt ist und schlussendlich auf das eigene Verhandlungsgeschick an. Generell zahlt Microsoft aber sicherlich gut bis sehr gut - in der oberen Hälfte des Branchen-Schnitts.
größtenteils bekommt man was man zum arbeiten braucht - Ziele sind herausfordernd aber (in manchen Bereichen) erreichbar - speziell seit der Fokus fast 100% auf dem Thema Cloud liegt, haben aber gewisse Länder (darunter auch sicher Österreich) teilweise extrem unrealistische Ziele - selbst im regionalen Vergleich (innerhalb Western Europe) ist die Kunden Cloud Awareness deutlich unterschiedlich von Land zu Land - z.B. Vergleich Niederlande und Österreich. Das ist aber klassisch die Schwäche eines Großkonzerns das man auf solche spezifischen lokalen Eigenheiten kaum eingeht - und genau da wäre das lokale Management gefordert auch Push-back zu geben und den eigenen Leuten den Rücken frei zu halten - das kann man sich aber seit ein paar Jahren vom Management leider überhaupt nicht erwarten - man will ja nach oben hin gut aussehen und keine "Kanten" zeigen um selber den weiteren Aufstieg nicht zu gefährden.
ist sicher da - wird auch vom Konzern vorgegeben - da macht Microsoft sicher einen guten Job
wie man es sich selber einteilt - man kann 24 Stunden am Tag arbeiten, man kann es sich aber auch 100%ig selber einteilen und über seine Zeit entscheiden - man muss lernen selber zu priorisieren und das sollte bzw. muss man von einem Mitarbeiter auch erwarten können.
bis auf die "gelernten" Microsoft Hasser hat Microsoft sonst denke ich ein sehr gutes Image - global hat der Wechsel des neuen CEOs (Satya Nadella) dem Unternehmen extrem gut getan. Viel mehr Offenheit und ein echter Visionär am Steuer.
Leader in der Branche, super Portfolio mit einem weltoffenen Visionär an der Spitze
Gäbe es in allen Management Ebenen Leute wie Satya Nadella bzw. den Geist/Spirit von Satya dann wäre dieses Unternehmen unschlagbar gut.
Negativ kann ich demnach wirklich nur das lokale und teilweise regionale Management anmerken - gewisse Personen leben da wirklich 100%ig nur in ihren Reporting-Sheets und haben jegliche Empathie für andere Menschen (Kunden, Partner und Mitarbeiter) verloren. Das war nicht immer so und wird sich mit den handelnden Personen hoffentlich auch wieder ändern - wäre sehr wünschenswert für das sonst wirklich tolle Unternehmen!!
Sehr viele Skype-Meetings
Gute Durchmischung, aber in Pension geht man bei Microsoft eher nicht
Shared desk office absolut state-of-the-art
Eigene Zeiteinteilung, Home Office, perfekt, aber natürlich schon ordentlicher Druck
Sehr divers, top Büroumgebung, freie Arbeitsplatzwahl und 100% flexible Arbeitszeiten
tolles Büro, tolles Betriebsklima, dynamische Atmosphäre
Flache Hierarchie; sehr gute Erfahrung mit dem Vorgesetzten
Es gibt immer etwas neues zu lernen und die Aufgaben sind nicht nur anspruchsvoll, sondern auch abwechslungsreich
Dank flexiblen Arbeitszeiten, kommt das Privatleben nicht zu kurz.
Keine klare Entscheidungsstrukturen - aber immer eine "Hurra, wir sind die Größten" Kommunikation
Ältere Arbeitnehmer werden abgebaut
Man kann eigentlich nur zu Hause ruhig arbeiten
All-In Verträge führen dazu dass oft am WE oder Abends gearbeitet werden muss
Gute Services, aber sehr schlechte österreichische Niederlassung
Nach Umstrukturierung fürchten viele um Ihren Job - dementsprechend gedrückte Stimmung
sehr individuell verschieden
Viele mühsame Prozesse und Strukturen, lokal nur wenig entscheidbar,
Viel Blabla in Aussendungen - jedoch läuft viel verdeckt
gibt es keine oder werden bei Umstrukturierungen "abgebaut"
keine Classroom Trainings - lediglich Online-Webcasts
Null Investment in Fortbildung von Mitarbeitern (wird als "Learning on the job" verkauft")
Development Pläne existieren nur am Papier
Interne Wechsel sind schwieriger als Bewerbung von extern
Großraumbüro, gratis Getränke
Neue Welt des Arbeitens wird häufig als "immer erreichbar auch in der Freizeit interpretiert" - aber besser als noch vor 1-2 Jahren
Katastrophale Kommunikationskultur, Konzerndenken, kein Kundenfokus
