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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungEigentlich alles. Von der Wertschätzung der Mitarbeiter, das Verhalten der Vorgesetzten, über Benefits und Gehalt, bis hin zur absolut besten Zusammenarbeit in den Teams, die ich bisher erfahren durfte.
Innovationskraft - Drive - Wirtschaftliche Stellung
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen.
Mein Arbeitgeber ergreift integrative Maßnahmen, um Zugänglichkeit und Bedingungen für alle Menschen mit Behinderungen zu schaffen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich.
immer stärkere Zentralisierung von lokalen Entscheidungen auf höhere Managementebenen außerhalb von Österreich
Gehalt könnte besser sein, Arbeitszeiten oft zu lange (Überstunden)
Der Digitalisierungsgrad muss noch weiter erhöht werden.
Kein Feedback und kein Guidance ob das was man macht gut oder schlecht ist und alle Bewertung Metriken bei der Beurteilung sind am Ende des Tages komplett egal wenn irgend ein Manager entscheidet diese Abteilung wird ausgemustert müssen alle Mitarbeiter gehen und es gibt keine Erklärung wieso.
Es gibt keine Loyalität von Microsoft seinen Mitarbeitern gegenüber und viel Bla, Bla über "Wir wertschätzen jeden Mitarbeiter" am Ende des Tages fühlt sich kein Mitarbeiter, nicht einmal VP oder CVP sicher im ...
Product Complexity: Microsoft's software, particularly its operating systems like Windows, can be complex and feature-rich. This complexity can sometimes make it challenging for users, particularly those with limited technical skills, to navigate and fully utilize the software's capabilities.
Flexiblere Arbeitszeitenum Familie und Beruf besser in Einklag zu bringen
Verstärkte Investitionen in die Unternehmensdigitalisierung
Verbesserung des Arbeitsumfelds für die Beschäftigten.
Wenig. Einzige Verbesserungen wären mehr Budget für Freizeit / Teambuilding-Aktivitäten und generell im Vertrieb für Spesen. Hier wurde inzwischen auch das Sparen begonnen.
Besetzung von Stellen nach Eignung/Qualifikation, unabhängig von Diversitätsquoten
Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viel Bürokratie oft werden Sachen gefordert die ordnungsgemäß nicht durchgeführt werden können und man bewegt sich oft an der Grenze was noch ok ist bekommt aber ansonsten seinen Job nicht erledigt. Z.B. man soll vor Ort beim Kunden sein aber eine Reisegenehmigung ist ein enormer Bürokratischer Hürdenlauf.
Mittlerweile wenig Büroräume, dafür viele Besprechungszonen.
Derzeit in Home Office, sehr gute Termine Planung
New World of Work
Alles ist vorhanden:
Neueste Geräte (Laptop, Handy,...)
Räume sehr kreativ gestaltet - steigert Produktivität und Effizienz.
Beamer, Flipchart, Whiteboards, Surface Hubs, Kollaborationsräume, etc
Sehr abhängig von den Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Nur auf die persönlichen Bedürfnisse/Wohlergehen eingestellt.
Setzen sich nur für die Ihre Mitarbeiter ein wenn es für Sie positiv ist.
8 managers in 4 years... forced stack ranking (inofficial). You have to be lucky to get a good one
Kein Unterstützung aber auch kein Micro Management
Abhängig vom Team.
Die Entscheidungen, wer Manager wird, sind selten nachvollziehbar. Auf Kompetenz basieren sie nicht immer.
Es kommen immer mehr Frauen ins Leadership Team, die leider nur aus politischen Gründen (Frauenanteil) befördert werden, sind aber weder menschlich noch fachlich für diese Stellen geeignet. Ich bin für Gleichberechtigung von Mann und Frau, aber die aktuellen Frauen im Leadership Team sind sehr unter-qualifiziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Unterstützung für eine interne Karriere da muss man sich schon selber mit Freunden und Kollegen nach oben hanteln.
für Externe 18Monate "Probezeit"
Weiterbildung "Verhaltensregel" unternehmen hält sich selber nicht dran
Hängt vom Alter und Geschlecht ab.
Jede Woche findet mindestens 1 Training zu einem interessanten Thema statt
Könnte etwas besser sein. Weiterbildung hauptsächlich im selbst Studium
