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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich alles. Von der Wertschätzung der Mitarbeiter, das Verhalten der Vorgesetzten, über Benefits und Gehalt, bis hin zur absolut besten Zusammenarbeit in den Teams, die ich bisher erfahren durfte.
Mein arbeitgeber ist sehr freundlich, zu verstehen, dass andere ihren angestellten einen sehr großen parkplatz geben, wo sie sich erholen können
Zugang zu wichtigen Informationen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Betriebsklima, interessante Aufgaben
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
gute, erfahrene und damit teure Mitarbeiter werden zugunsten des Aktienkurses und wegen der hohen Investitionen in KI verabschiedet
Super unflexibel bei Gehaltsanpassung.
Mein arbeitgeber ist sehr freundlich, zu verstehen, dass andere ihren mitarbeitern ein sehr großes parkhaus geben, damit sie sich erholen und arbeiten können
Mir fallen keine Nachteile ein
Weniger Geld, weniger Freizeit
Verbesserungsvorschläge
Mein arbeitgeber ist sehr freundlich, zu verstehen, dass menschen ihren mitarbeitern ein sehr großes parkplatz geben, das ihnen erlaubt, ihre mitarbeiter in ruhe arbeiten zu lassen und die firma ein fitnessstudio hat
Mehr Freizeit zu bekommen (Urlaube)
Mir fallen keine Verbesserungen rin
Erfahrung von älteren Mitarbeitern für verantwortungsvolle Aufgaben nutzen, nicht primär auf Diversität um jeden Preis setzen
Sehr komplexe Organisation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
große Hilfsbereitschaft und Teamgeist
Jeder kämpft für sich zumindest in der HW-Abteilung
Abhängig vom Team. Durch den Druck sehr, sehr arbeitsteilig. Oft bekommt man laaaange Abhandlungen, warum man *nicht* zuständig ist. In der gleichen Zeit kann man das Problem auch gleich lösen.
Hat währen der Pandemie naturgemäss abgenommen, bekomme aber jede Hilfe die ich brauche
Unterstützend, freundlich, Team-Player
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Obliegt jeden einzelnen es so zu definieren das es für einen passt aber viele sind nahe an ihrer Leistungsgrenze.
Solange man als Externer nicht ins Büro will - ganz gut!
Kaum Grenzen zwischen Beruf und Privatleben.
Auch wenn man 12 Stunden am Tag arbeiten würde, würde es nicht reichen. Im Sinne der New World of Work wird nicht darauf geschaut, wer wie viel arbeitet. Manche Abteilungen arbeiten sogar am Wochenende. Ich habe schon mehrmals mitbekommen, dass manche Mitarbeiter sogar im Büro geschlafen haben.
Man sollte auch von zu hause arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
für Externe 18Monate "Probezeit"
Weiterbildung "Verhaltensregel" unternehmen hält sich selber nicht dran
Keine Unterstützung für eine interne Karriere da muss man sich schon selber mit Freunden und Kollegen nach oben hanteln.
Hängt vom Alter und Geschlecht ab.
Jede Woche findet mindestens 1 Training zu einem interessanten Thema statt
Könnte etwas besser sein. Weiterbildung hauptsächlich im selbst Studium
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Microsoft Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Microsoft Österreich besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Microsoft Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Microsoft Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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