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Microsoft Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 191 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 191 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MICROSOFT ÖSTERREICH GmbH

  • Branchen: Elektronik, Computerindustrie, Informationstechnologie, Software
  • Studienrichtungen: International Business, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik, Marketing & Sales, u.ä.
  • Produkte: _Cloud, Software, Devices, Services und Lösungen
  • Gründung: 4. April 1975
  • Headquaters: Redmond, USA
  • Standorte: Wien (seit 1991)
  • MitarbeiterInnen national: 300
  • MitarbeiterInnen international: 120.000
  • Einstiegsmöglichkeiten:
    Microsoft Aspire Experience Programm (2-jährige Learningexperience) und 6-monatige bezahlte Praktika von Februar bis Juli. Die Bewerbungsphase für das Microsoft Aspire Experience Programm startet im März/April. Die Bewerbungsphase für alle Praktika startet im Oktober.
  • Website
  • Karrierewebsite
  • Kontakt:
    Microsoft Österreich GmbH
    Am Euro Platz 3/Eingang B
    A-1120 Wien
    Tel.: +43 1 610 64-0

MICROSOFT ÖSTERREICH GmbH
Was bei Microsoft Österreich 1991 mit drei Personen begann, ist heute eine Erfolgsgeschichte: Wir haben uns zu einem Mittelstandsbetrieb mit rund 300 MitarbeiterInnen entwickelt und sind weltweit führender Hersteller von Standardsoftware, Services und Cloud-Lösungen. Microsoft ist in mehrere Business Groups gegliedert, um besser auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Kundengruppen eingehen zu können.
COME AS YOU ARE. DO WHAT YOU LOVE.
Das zeigt sich schon im Leitbild unseres Unternehmens: Wir möchten es Menschen und Unternehmen ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bei Microsoft zählen neben der Freude an der Arbeit vor allem der Mensch und seine Individualität. Unsere Unternehmenskultur fördert leistungsorientiertes Arbeiten und schafft Raum für unsere MitarbeiterInnen, selbstbestimmt und eigenverantwortlich tätig zu sein. NEW WORLD OF WORK unser flexibel gestaltetes Office in Wien wurde mit unseren MitarbeiterInnen entwickelt und verbindet innovatives Design mit modernster Technologie. „Das neue Arbeiten“ ermöglicht uns flexibel, kreativ, teamorientiert und äußerst produktiv zu arbeiten und nach individuellen Bedürfnissen den Arbeitstag zu gestalten. Home Office ist gelebte Praxis und wird von Microsoft Österreich mit der optimalen technischen Ausrüstung unterstützt.
DIVERSITY & INCLUSION
Wir sind uns bewusst, dass unsere MitarbeiterInnen die wertvollste Ressource sind. Daher setzen wir auf leistungsgerechte Entlohnung und bieten allen MitarbeiterInnen vielfältige Benefits. Zahlreiche Maßnahmen stehen im Fokus unserer Human Resources Arbeit: Neben verschiedenen Mentoringprogrammen oder individuellen Coachingangeboten hat auch das Thema Chancengleichheit von Männern und Frauen einen hohen Stellenwert.
Unser "Diversity Council" ist mit MitarbeiterInnen unterschiedlicher Hierarchieebenen und Abteilungen besetzt und treibt Diversity Themen (Gender, Age, sexual-orientation, etc.) intern weiter voran. Darüber hinaus gehört das regelmäßig stattfindende Karenztreffen „Stay-Connected-Breakfast“ für karenzierte Mütter und Väter zum Alltag im Unternehmen. Eine weitere einzigartige Initiative im Bereich Work-Life-Balance ist unsere Papawochen-Initiative: So können Väter nach der Geburt des Kindes zwei Wochen zusätzlichen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Mehr zu unseren Papawochen finden Sie hier.

BENEFITS für unsere MitarbeiterInnen:

  • Flexible Arbeitszeiten (inkl. Home-Office)
  • Surface Device & Smartphone
  • Garagenplatz
  • Gratis Getränke & Obst sowie täglicher Essensgeldzuschuss
  • Gesundheitstage mit Vorsorgeuntersuchungen, Sehtests und Impfungen im Haus
  • Gratis Eintritt in die Therme Wien & Fitness
  • Vergünstigte Massagen im Büro
  • Ermäßigungen bei Microsoft-Produkten
  • Vergünstigte Konditionen bei Partnerunternehmen (z.B. Apotheke, Möbelhäuser, etc.)
  • Angebot vertraulicher Beratungen in Notfällen für MitarbeiterInnen und deren Familien
  • Firmenfeiern & Off-Site Events
  • Volunteering – ehrenamtliche Engagements (zusätzliche freie Tage)
  • Family Care: 4 Wochen bezahlte Freizeit für die Pflege naher Angehöriger

GREAT PLACE TO WORK
Microsoft Österreich punktet seit Jahren lokal und international mit Top-Platzierungen bei MitarbeiterInnenumfragen, so auch bei der jährlichen Nominierung zum „Besten Arbeitgeber“ / "Great Place To Work". 2011, 2012, 2013, 2014 und 2017 erreichten wir jeweils eine Top-Platzierung unter den besten Arbeitgebern (Kategorie: bis 500 MA) in Österreich. Seit 2011 sind wir als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und erhielten 2011 und 2013 den Sonderpreis als „Bester Arbeitgeber für Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Vom Leben und Arbeiten in der Microsoft Community kann sich jeder selbst ein Bild machen: Alle Neuigkeiten sind auf Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn oder auf unserer Website zu finden. Unsere Karriereseite mit aktuellen Jobangeboten finden Sie hier. Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Cloudservices, Devices, Software und allgemeine IT-Lösungen

Perspektiven für die Zukunft

Microsoft Österreich wurde in den letzten Jahren 5x zum Great Place To Work (2011, 2012, 2013, 2014, 2017) gekürt und arbeitet auch weiterhin intensiv daran, in Zukunft ein attraktiver und spannender Arbeitergeber zu sein.

Eines ist sicher: Bei Microsoft hat Weiterentwicklung einen sehr hohen Stellenwert.
Die laufende fachliche & persönliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen ist uns ein großes Anliegen. Dabei sorgen wir für geeignete Rahmenbedingungen und jene wichtige Unterstützung, die unsere MitarbeiterInnen für ihren Erfolg benötigen. Die individuelle Karriere erarbeiten sich unsere MitarbeiterInnen gemeinsam mit ihrer/m Vorgesetzten. Dafür bieten wir zahlreiche nationale und internationale Weiterbildungsangebote und eine Vielzahl an Online Kursen an, die auch in Zukunft weiter ausgebaut werden.
Neues und für den Job relevantes Wissen erwerben alle MitarbeiterInnen durch unsere 70:20:10 Regel: Dabei lernen sie 70% durch „Learning by doing“, 20% durch „Learning from others“ und 10% durch „Learning through (online-) training“.
Da wir außerdem eine Vielzahl an hochinteressanten Positionen in Niederlassungen auf der ganzen Welt anbieten, können Sie entweder lokal, aber auch real oder virtuell grenzüberschreitend arbeiten.
Für die Zukunft hoffen wir, viele interessante Persönlichkeiten und spannende Talente für Microsoft begeistern zu können!

Kennzahlen

MitarbeiterÖsterreich: 300; 120.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    62%62
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was Microsoft Österreich GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
ja
Homeoffice
ja
Kantine
ja
Essenszulagen
ja
Betr. Altersvorsorge
ja
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Parkplatz
ja
gute Anbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
ja
Firmenwagen
ja, abhängig von Jobrolle
Mitarbeiterhandys
ja
Mitarbeiterbeteiligung
ja
Mitarbeiter Events
ja
Internetnutzung
ja

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hinsichtlich unserer Aufgabenbereiche und Stellenprofile klicken Sie bitte hier.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen anzubieten haben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab. Einige dieser Jobmöglichkeiten sind:
Account Executive, Partner Development Manager, Cloud Solution Architect, Customer Success Manager, Technical Account Manager, IT-Consultant, Program-, Product-, Operations Manager, Premier Field Engineer, Marketing Communications Manager, etc.:
Grundsätzlich suchen wir open-minded, teamfähige, ambitionierte und eigenmotivierte Persönlichkeiten mit

  • Begeisterung für die Welt der Cloud
  • Growth-Mindset
  • Motivation sich immer weiterzuentwickeln
  • Hoher Zielorientierung und sehr guter Selbstorganisation
  • Sehr guten Projektmanagement Kenntnissen
  • Fähigkeit unter hohem Druck zu arbeiten
  • Interkultureller Kompetenz und hoher Teamfähigkeit
  • Eigeninitiative

Microsoft ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit, Vielfältigkeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Wir möchten Sie in einer internationalen Arbeitswelt willkommen heißen, die durch Flexibilität und einer offenen sowie dynamischen Unternehmenskultur gekennzeichnet ist. Microsoft bietet attraktive Gehaltspakete, vielfältige Benefits und ein neu gestaltetes Büro, welches innovatives Design mit modernster Technologie verbindet.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Microsoft Österreich GmbH.

  • Im Bewerbungsprozess freuen wir uns über BewerberInnen die

    • über das Unternehmen und die Produkte informiert sind
    • eine Vorstellung von der zukünftigen Jobrolle und aktuellen Trends haben
    • hohe Eigenmotivation, Interesse und Leidenschaft für unsere innovativen Lösungen zeigen
    • authentisch und ehrlich sind
  • Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Bewerbungstool berücksichtigen können. Da nur ein Dokument hochgeladen werden kann, fügen Sie bitte das Motivationsschreiben unterhalb ihres CVs ein und laden Sie es als pdf hoch.

    • Jobrollen ohne Führungsverantwortung: 2 Jobinterviews
    • Rollen mit Führungsverantwortung: bis zu 5 Interviews (inkl. Interviews auf intl. Ebene) bzw. Assessment Center
    • Traineeships: 2 Interviews
    • Praktika: Telefoninterview & Assessment Center

Standort

Standorte Inland

Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er bringt die Firma weiter voran und schaut auch auf ein gutes Arbeitsklima
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moderne Arbeitswelt leben, Vertrauen in die Leistungsbereitschaft,
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Die Arbeiter motivieren und sie zum besseren arbeiten bringen.
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Profesionelle Arbeitsumgebung, kompetente Kollegen
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Gute Bezahlung, Fordernd aber nicht überfordernd
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein sehr kleinkariertes Haifischbecken
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massiver Druck auf, top down zahlengetrieben, KPIs, Zahlen Zahlen Zahlen, $$$$, komplizierte prozesse, unsinnige KPIs, nicht funktionierende / nicht ausgereifte tools intern
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Er arbeitet selbst nicht mehr so viel und ist kaum noch in der Firma
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Ein bisschen zu akzeptierend von massiven Fehlern machen.
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Gehaltsanpassungen sollten öfters möglich sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sorgfalt bei der Auswahl von Führungskräften
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überarbeiten der Prozesse & Tools, besser gesteuerte und vereinfachte Prozesse, Druck abbauen (nicht immer mehr Aufgaben in der gleichen Zeit verlangen)
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ich vermisse mein WindowsPhone, das beste Handy, das es je gab!!!
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Arbeitsumgebung verbessern, mehr Schulungen
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Manager mit echten Management Qualitäten (fachlich, emotional und mit echtem Rückgrat und Interesse für andere Menschen (Kunden, Partner und Mitarbeiter)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Österreich ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Hauptgrund warum ich hierher gwechselt bin.
Top! Stimmt alles was erzählt wird
5
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bis auf die "gelernten" Microsoft Hasser hat Microsoft sonst denke ich ein sehr gutes Image - global hat der Wechsel des neuen CEOs (Satya Nadella) dem Unternehmen extrem gut getan. Viel mehr Offenheit und ein echter Visionär am Steuer.
4
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gutes image
5
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Gute Services, aber sehr schlechte österreichische Niederlassung
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ab 40 gehört man zum alten Eisen. KollegInnen die bei Microsoft in Pension gehen sind selten.
2
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Noch keine Probleme gehabt
5
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ohne konkrete Zahlen zu haben - gefühlt wird der Altersschnitt bewusst deutlich verjüngt - immer weniger 45+ und tatsächlich gibt es aktuell genau eine Person die bei Microsoft Österreich in Pension gegangen ist (den Standort Österreich gibt es seit 1991 = 27 Jahre)
2
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Gefeuert wird, wer alt und teuer ist.
1
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Gibt es nicht
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Könnte etwas besser sein. Weiterbildung hauptsächlich im selbst Studium
Gut, zumindest 1x pro Jahr eine technische oder sales Weiterbildung
3
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Abteilungsabhängig, im großen und ganzen wird Weiterbildung gefördert
4
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gute weiterbildung
4
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Hohe Fluktuation - man trennt sich sehr schnell von Mitarbeitern, wenn die Ziele nicht erfüllt wurden oder eine ReOrga umgesetzt wird. Immer wieder Chaos und Unklarheiten zwischen den Abteilungen, da klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten fehlen oder sich permanent ändern. Frauen haben tendenziell bessere Chancen, ebenso wie jüngere (zukünftige) Mitarbeiter. Jünger, weiblicher und alles, was Diversity Quoten hoch treiben kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Pre-Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø96.700 €
Vertriebsassistent2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Microsoft Österreich
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Microsoft Österreich
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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