Arbeitsatmosphäre

Ein Betriebsklima des Misstrauens. Das Leadership Team stellt die eigenen Ziele über der der Mitarbeiter. O-Ton: "Du hast 120% Zielerreichung? Da ist was falsch gelaufen, ich habe mit meiner Abteilung erst 90% erreicht."

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwach, es werden Rookies zu Führungskräften gemacht mit Studium und MBA aber ohne jeglicher sozialen Kompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, jeder ist sich selbst der Nächste. Die eigenen Ziele zählen.

Interessante Aufgaben

Super spannende Technologie, extrem innovativ. Wenn man mit 2x pro Woche Forecast Meetings (Montags und Freitags) zurecht kommt fein. Die restlichen 3 Tage darf man zum Kunden gehen.

Kommunikation

Viel virtuelle Kommunikation, Selbstlob via Yammer, SharePoint und Teams an der Tagesordnung. Offene und ehrliche Kommunikation gab es nur unter männlichen Geschäftsführern früherer Tage. Leadership unter jeder Kritik.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote war immer ein Thema, leider VIELE unterqualifizierte weibliche Führungskräfte. Nicht falsch verstehen, ich bin für eine gleichberechtigte Bezahlung von Mann und Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 40 gehört man zum alten Eisen. KollegInnen die bei Microsoft in Pension gehen sind selten.

Karriere / Weiterbildung

Gut, zumindest 1x pro Jahr eine technische oder sales Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

OK wenn man sich bewusst ist, dass eine Überperformance JEDES Jahr erwartet wird.

Arbeitsbedingungen

Ein New Workplace Büro nach dem Vorbild von Amsterdam, leider überzogen und nicht praktikabel wie sich im Nachhinein herausstellte. Sales Hubs in denen jeder Seller lautstark telefonierte, ein konzentriertes Arbeiten unmöglich machte. Arbeiten in Silos leider sehr ausgeprägt, Abtelungsdenken gleichfalls im Benchmark mit anderen Abteilungen und Regionen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

OK

Work-Life-Balance

Arbeite hart und im nächsten Quartal noch härter. Bei Zielerreichung stell dich drauf ein, dass du im nächsten Jahr eine Underperformance erwarten kannst. Bei 2x Underperformance --> black list Kündigungsliste

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Top

Vorgesetztenverhalten

Super. Aber ich habe vielleicht auch nur riesen Glück mit meinen Manager.

Kollegenzusammenhalt

Habe keinen Kollegen der irgendwie ungut oder hochnäsig wäre. Wenn man wen Ulm Hilfe fragt bekommt man sich Hilfe. Egal von wem

Interessante Aufgaben

Wo wenn nicht hier gibt's die intetessantesten Projekte

Kommunikation

Manchmal schon zu viel. Infos über email yammer, Teams, all hands meetings,... die Zeit muss Mann mal haben.

Gleichberechtigung

Großer Fokus auf Inklusion.

Karriere / Weiterbildung

Könnte etwas besser sein. Weiterbildung hauptsächlich im selbst Studium

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte immer mehr sein, aber ich bin zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Sehr abhängig von den Kunden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Große Ambitionen und Fokus auf CO2, 3 Tage Sonderurlaub im Jahr für Soziales Engagement, extra Sonderurlaub bei Nachwuchs, und vieles mehr

Work-Life-Balance

Sie tun alles mögliche um das zu fördern. Klar leidet die balance wenn man in anspruchsvollen projekten/Kunden steckt.

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Hauptgrund warum ich hierher gwechselt bin.

Verbesserungsvorschläge

• Wüsste nicht was man noch anders machen kann.

Pro

Die Möglichkeit 14 Tage für die eigene Familie da zu sein ist toll. Homeoffice war auch schon vor Corona jederzeit problemlos möglich.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer situations- und insbesonders personenabhängig. Gesamtheitlich kann man sagen, dass sie sehr gut ist. Auf Vertrauen und Fairness wird großen Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig, insgesamt gut

Kollegenzusammenhalt

Personenabhängig:
Mikroumfeld: Personen im gleichen Projekt/Abteilung - sehr gut
Abteilungsübergreifend gibt es Zielüberschneidungen..
Im Großen und Ganzen ganz gut!

Interessante Aufgaben

Man ist Spezialist seines Gebietes und das sollte für jeden interessant sein.

Kommunikation

Informationen werden in verschiedenen Kanälen übermittelt. Jeder steht in der eigenen Verantwortung ein System zu entwickeln mit Informationsüberfluss umzugehen!

Gleichberechtigung

Diversity steht ganz oben!
Frauenanteil sehr hoch, faire Chancen für einen Aufstieg

Karriere / Weiterbildung

Abteilungsabhängig, im großen und ganzen wird Weiterbildung gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlt überdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

New World of Work
Alles ist vorhanden:
Neueste Geräte (Laptop, Handy,...)
Räume sehr kreativ gestaltet - steigert Produktivität und Effizienz.
Beamer, Flipchart, Whiteboards, Surface Hubs, Kollaborationsräume, etc

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Mülltrennung, die wird auch gelebt!
Mitarbeiter wünschen sich die Option auf Hybrid und Elektrofahrzeuge als Firmenwagen!

Work-Life-Balance

Freie Zeitgestaltung für Arbeitnehmer, was sehr viele Vorteile bringt und viel zur WL-Bslance beiträgt.
Nichtsdestotrotz kommt es auf das eigene Time-Management und Arbeitsweise an.

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Top! Stimmt alles was erzählt wird