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Microsoft Österreich 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 194 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 194 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    61%61
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gute Arbeitsbedingungen, symphatisches Team
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- Image
- Gehalt
- Du-Kultur
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moderne Arbeitswelt leben, Vertrauen in die Leistungsbereitschaft,
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Gute Bezahlung, Fordernd aber nicht überfordernd
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Bezahlung und Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Ellenbogen-Kultur
- Stress und Druck
- inkompetente Führungskräfte
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Ein sehr kleinkariertes Haifischbecken
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bin im großen und ganzen zufrieden
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massiver Druck auf, top down zahlengetrieben, KPIs, Zahlen Zahlen Zahlen, $$$$, komplizierte prozesse, unsinnige KPIs, nicht funktionierende / nicht ausgereifte tools intern
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Gehaltsanpassungen sollten öfters möglich sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sorgfalt bei der Auswahl von Führungskräften
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Flachere Hierarchie einführen
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überarbeiten der Prozesse & Tools, besser gesteuerte und vereinfachte Prozesse, Druck abbauen (nicht immer mehr Aufgaben in der gleichen Zeit verlangen)
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ich vermisse mein WindowsPhone, das beste Handy, das es je gab!!!
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Arbeitsumgebung verbessern, mehr Schulungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Österreich ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Hauptgrund warum ich hierher gwechselt bin.
5
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Top! Stimmt alles was erzählt wird
5
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bis auf die "gelernten" Microsoft Hasser hat Microsoft sonst denke ich ein sehr gutes Image - global hat der Wechsel des neuen CEOs (Satya Nadella) dem Unternehmen extrem gut getan. Viel mehr Offenheit und ein echter Visionär am Steuer.
4
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gutes image
5
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Lustigerweise ist das externe Image der Firma ein ganz anderes als viele Mitarbeiter das ehrlich und intern beantworten würden (ist in ausländischen Niederlassungen anders) - bei Kunden die sehr engen Kontakt mit dem Unternehmen selbst haben schlägt sich die Realität dann doch oftmals durch...
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Ältere MitarbeiterInnen werden meistens gekündigt (natürlich mit einem goldenen Handshake)
1
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Gefeuert wird, wer alt und teuer ist.
1
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ohne konkrete Zahlen zu haben - gefühlt wird der Altersschnitt bewusst deutlich verjüngt - immer weniger 45+ und tatsächlich gibt es aktuell genau eine Person die bei Microsoft Österreich in Pension gegangen ist (den Standort Österreich gibt es seit 1991 = 27 Jahre)
2
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Gibt es nicht
2
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...auch hier wieder in den technischen Customer-facing Rollen ist man als Mitarbeiter jenseits der 40 ungern gesehen - diese Mitarbeiter sind viel zu teuer und anspruchsvoll. Da werden lieber externe Mitarbeiter od. Freelancer um die 30 genommen, die kennen keinerlei Arbeitszeitgesetz und die kann man auch jederzeit wieder streichen. Interner Running-Gag: "...bei MS geht sicher keiner in Pension..."
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

Jede Woche findet mindestens 1 Training zu einem interessanten Thema statt
5
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Könnte etwas besser sein. Weiterbildung hauptsächlich im selbst Studium
3
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Abteilungsabhängig, im großen und ganzen wird Weiterbildung gefördert
4
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gute weiterbildung
4
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Hohe Fluktuation - man trennt sich sehr schnell von Mitarbeitern, wenn die Ziele nicht erfüllt wurden oder eine ReOrga umgesetzt wird. Immer wieder Chaos und Unklarheiten zwischen den Abteilungen, da klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten fehlen oder sich permanent ändern. Frauen haben tendenziell bessere Chancen, ebenso wie jüngere (zukünftige) Mitarbeiter. Jünger, weiblicher und alles, was Diversity Quoten hoch treiben kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Pre-Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø99.700 €
Vertriebsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Professionell arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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