MICROSOFT ÖSTERREICH GmbH
MICROSOFT ÖSTERREICH GmbH
Was bei Microsoft Österreich 1991 mit drei Personen begann, ist heute eine Erfolgsgeschichte: Wir haben uns zu einem Mittelstandsbetrieb mit rund 300 MitarbeiterInnen entwickelt und sind weltweit führender Hersteller von Standardsoftware, Services und Lösungen. Microsoft ist in mehrere Business Groups gegliedert, um besser auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Kundengruppen eingehen zu können. Unsere Produktpalette erstreckt sich von mobilen Endgeräten, Betriebssystemen für PCs und Netzwerken über Serversoftware, Produktivitätssoftware für Unternehmen und private Nutzer, Multimedia-Anwendungen und Online-Services bis hin zu Entwickler-Tools.
COME AS YOU ARE. DO WHAT YOU LOVE.
Das zeigt sich schon im Leitbild unseres Unternehmens: Wir möchten es Menschen und Unternehmen ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bei Microsoft zählen neben der Freude an der Arbeit vor allem der Mensch und seine Individualität. Unsere Unternehmenskultur fördert leistungsorientiertes Arbeiten und schafft Raum für unsere MitarbeiterInnen, selbstbestimmt und eigenverantwortlich tätig zu sein. NEW WORLD OF WORK Unser neu gestaltetes Office in Wien wurde mit unseren MitarbeiterInnen entwickelt und verbindet innovatives Design mit modernster Technologie. „Das neue Arbeiten“ ermöglicht uns flexibel, kreativ, teamorientiert und äußerst produktiv zu arbeiten und nach individuellen Bedürfnissen den Arbeitstag zu gestalten. Home Office ist gelebte Praxis und wird von Microsoft Österreich mit der optimalen technischen Ausrüstung unterstützt. Melden Sie sich kostenlos zu einer unserer Office Touren an und erleben Sie die Neue Welt der Arbeit!
DIVERSITY & INCLUSION
Wir sind uns bewusst, dass unsere MitarbeiterInnen die wertvollste Ressource sind. Daher setzen wir auf leistungsgerechte Entlohnung und bieten allen MitarbeiterInnen vielfältige Benefits. Zahlreiche Maßnahmen stehen im Fokus unserer Human Resources Arbeit: Neben verschiedenen Mentoringprogrammen oder individuellen Coachingangeboten hat auch das Thema Chancengleichheit von Männern und Frauen einen hohen Stellenwert.
Unser "Diversity Council" ist mit MitarbeiterInnen unterschiedlicher Hierarchieebenen und Abteilungen besetzt und treibt Diversity Themen (Gender, Age, sexual-orientation, etc.) intern weiter voran. Darüber hinaus gehört das regelmäßig stattfindende Karenztreffen „Stay-Connected-Breakfast“ für karenzierte Mütter und Väter zum Alltag im Unternehmen. Eine weitere einzigartige Initiative im Bereich Work-Life-Balance ist unsere Papawochen-Initiative: So können Väter nach der Geburt des Kindes zwei Wochen zusätzlichen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Mehr zu unseren Papawochen finden Sie hier.
BENEFITS für unsere MitarbeiterInnen:
GREAT PLACE TO WORK
Microsoft Österreich punktet seit Jahren lokal und international mit Top-Platzierungen bei MitarbeiterInnenumfragen, so auch bei der jährlichen Nominierung zum „Besten Arbeitgeber“ / "Great Place To Work". 2011, 2012, 2013, 2014 und 2017 erreichten wir jeweils eine Top-Platzierung unter den besten Arbeitgebern (Kategorie: bis 500 MA) in Österreich. Seit 2011 sind wir als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und erhielten 2011 und 2013 den Sonderpreis als „Bester Arbeitgeber für Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Vom Leben und Arbeiten in der Microsoft Community kann sich jeder selbst ein Bild machen: Alle Neuigkeiten sind auf Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn oder auf unserer Website zu finden. Unsere Karriereseite mit aktuellen Jobangeboten finden Sie hier. Wir freuen uns auf Sie!
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenMicrosoft Österreich wurde in den letzten Jahren 5x zum Great Place To Work (2011, 2012, 2013, 2014, 2017) gekürt und arbeitet auch weiterhin intensiv daran, in Zukunft ein attraktiver und spannender Arbeitergeber zu sein.
Eines ist sicher: Bei Microsoft hat Weiterentwicklung einen sehr hohen Stellenwert.
Auf unserem Weg zu einer Devices und Services Company, ist uns die laufende fachliche & persönliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen ein großes Anliegen. Dabei sorgen wir für geeignete Rahmenbedingungen und jene wichtige Unterstützung, die unsere MitarbeiterInnen für ihren Erfolg benötigen. Die individuelle Karriere erarbeiten sich unsere MitarbeiterInnen gemeinsam mit ihrer/m Vorgesetzten. Dafür bieten wir zahlreiche nationale und internationale Weiterbildungsangebote und eine Vielzahl an Online Kursen an, die auch in Zukunft weiter ausgebaut werden.
Neues und für den Job relevantes Wissen erwerben alle MitarbeiterInnen durch unsere 70:20:10 Regel: Dabei lernen sie 70% durch „Learning by doing“, 20% durch „Learning from others“ und 10% durch „Learning through (online-) training“.
Da wir außerdem eine Vielzahl an hochinteressanten Positionen in Niederlassungen auf der ganzen Welt anbieten, können Sie entweder lokal, aber auch real oder virtuell grenzüberschreitend arbeiten.
Für die Zukunft hoffen wir, viele interessante Persönlichkeiten und spannende Talente für Microsoft begeistern zu können!
Willkommen in der neuen Welt der Arbeit!
Wir möchten Sie in der New World of Work willkommen heißen, in der mobiles und flexibles Arbeiten gelebte Realität ist. In unserem neu gestalteten Wiener Office finden Sie schon heute die Arbeitswelt von morgen: Besuchen Sie uns am Wienerberg und entdecken Sie das derzeit am österreichischen Markt innovativste Arbeitsplatz - und Raumkonzept der "New World of Work" bei einer unserer Office Touren. Anmeldungen unter: anmelden@microsoft.com
Flexible Arbeitszeiten
ja
Homeoffice
ja
Kantine
ja
Essenszulagen
ja
Betr. Altersvorsorge
ja
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Parkplatz
ja
gute Anbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
ja
Firmenwagen
ja, abhängig von Jobrolle
Mitarbeiterhandys
ja
Mitarbeiterbeteiligung
ja
Mitarbeiter Events
ja
Internetnutzung
ja
Wien
Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen anzubieten haben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab. Einige dieser Jobmöglichkeiten sind:
Partner Account Manager, Technical Account Manager, IT-Consultant, Enterprise Architect, Program-, Product-, Operations Manager, Premier Field Engineer, Partner Technology Strategist, Tele Sales Specialist, Global Business Support Manager, Business Group Lead, Technical Evangelist, Marketing Communications Manager, etc.:
Grundsätzlich suchen wir teamfähige, ambitionierte, flexible und eigenständige Persönlichkeiten mit
Microsoft ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit, Vielfältigkeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Wir möchten Sie in einer internationalen Arbeitswelt willkommen heißen, die durch Flexibilität und einer offenen sowie dynamischen Unternehmenskultur gekennzeichnet ist. Microsoft bietet attraktive Gehaltspakete, vielfältige Benefits und ein neu gestaltetes Büro, welches innovatives Design mit modernster Technologie verbindet.
Im Bewerbungsprozess freuen wir uns über BewerberInnen die
Ständiger Druck, alles in transformation
Unrealistische Ziele
Kein Tag gleich
Gibt es nicht
Alles oder nichts
Gefeuert wird, wer alt und teuer ist.
Global ein sehr innovatives Unternehmen
Lokal zählen nur die Zahlen und selbst diese nicht. Im Fall von Umstrukturierungen, die oft vorkommen, werden altgediente Mitarbeiter einfach auf die Straße gesetzt, weil man für die neuen Jobs die jungen viel billiger bekommt. In einem Unternehmen das sich laufend verändert, ist mal also sehr schnell und sicher irgendwann seinen Job los, selbst wenn man immer alle Ziele erfüllt hat.
dynamisch, spannend, zu gewissen Zeit extrem hektisch wegen schwer übertriebenen Reporting-Aufkommen - dabei rückt auch alles andere im Hintergrund (Kunden- Partnerfokus, …)
sehr, sehr individuell und absolut abhängig von der Person - hatte extrem gute Manager aber teilweise auch Konzern-Soldaten die nur ihr eigenes Image und Weiterkommen im Fokus hatten. In den letzten Jahren fehlte aber gerade dem Top Management jegliche Empathie für Kunden, Partner und Mitarbeiter - man lebt und denkt in Excel-Sheets und von einem Review bzw. Fiscal Year (FY) zum nächsten. Man predigt Themen wie Lösungsverkauf, langfristige Beziehungen, Trusted Advisor - denkt aber tatsächlich nur von Quartal zu Quartal - max. von FY zu FY
Personen abhängig aber aus meiner langjährigen Erfahrung gut
definitiv, natürlich auch Routineaufgaben (wie in jedem Unternehmen) aber größtenteils spannende Aufgaben - kann man bis zu einem gewissen Punkt auch selber steuern bzw. sich selber involvieren.
sehr viel Kommunikation, manchmal zu viel
ist im Vergleich zu anderen Branchen schon sehr gut entwickelt - besser kann es immer noch werden aber Microsoft ist da sicher ein Vorreiter
ohne konkrete Zahlen zu haben - gefühlt wird der Altersschnitt bewusst deutlich verjüngt - immer weniger 45+ und tatsächlich gibt es aktuell genau eine Person die bei Microsoft Österreich in Pension gegangen ist (den Standort Österreich gibt es seit 1991 = 27 Jahre)
viel Online und "Learning on the Job" - wenig externe Schulungen. Hängt von einem selber ab was man daraus macht und was man aber auch aktiv einfordert (Holschuld)
kommt auf die Position (Sales, Marketing, Technik, ..) - ob man in einer rein lokalen oder regionalen Position ist, ob man direkt bei Microsoft oder über eine Leih-Firma angestellt ist und schlussendlich auf das eigene Verhandlungsgeschick an. Generell zahlt Microsoft aber sicherlich gut bis sehr gut - in der oberen Hälfte des Branchen-Schnitts.
größtenteils bekommt man was man zum arbeiten braucht - Ziele sind herausfordernd aber (in manchen Bereichen) erreichbar - speziell seit der Fokus fast 100% auf dem Thema Cloud liegt, haben aber gewisse Länder (darunter auch sicher Österreich) teilweise extrem unrealistische Ziele - selbst im regionalen Vergleich (innerhalb Western Europe) ist die Kunden Cloud Awareness deutlich unterschiedlich von Land zu Land - z.B. Vergleich Niederlande und Österreich. Das ist aber klassisch die Schwäche eines Großkonzerns das man auf solche spezifischen lokalen Eigenheiten kaum eingeht - und genau da wäre das lokale Management gefordert auch Push-back zu geben und den eigenen Leuten den Rücken frei zu halten - das kann man sich aber seit ein paar Jahren vom Management leider überhaupt nicht erwarten - man will ja nach oben hin gut aussehen und keine "Kanten" zeigen um selber den weiteren Aufstieg nicht zu gefährden.
ist sicher da - wird auch vom Konzern vorgegeben - da macht Microsoft sicher einen guten Job
wie man es sich selber einteilt - man kann 24 Stunden am Tag arbeiten, man kann es sich aber auch 100%ig selber einteilen und über seine Zeit entscheiden - man muss lernen selber zu priorisieren und das sollte bzw. muss man von einem Mitarbeiter auch erwarten können.
bis auf die "gelernten" Microsoft Hasser hat Microsoft sonst denke ich ein sehr gutes Image - global hat der Wechsel des neuen CEOs (Satya Nadella) dem Unternehmen extrem gut getan. Viel mehr Offenheit und ein echter Visionär am Steuer.
Leader in der Branche, super Portfolio mit einem weltoffenen Visionär an der Spitze
Gäbe es in allen Management Ebenen Leute wie Satya Nadella bzw. den Geist/Spirit von Satya dann wäre dieses Unternehmen unschlagbar gut.
Negativ kann ich demnach wirklich nur das lokale und teilweise regionale Management anmerken - gewisse Personen leben da wirklich 100%ig nur in ihren Reporting-Sheets und haben jegliche Empathie für andere Menschen (Kunden, Partner und Mitarbeiter) verloren. Das war nicht immer so und wird sich mit den handelnden Personen hoffentlich auch wieder ändern - wäre sehr wünschenswert für das sonst wirklich tolle Unternehmen!!
