Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist nur am Papier fair und wertorientiert, gelebt wird etwas ganz anderes - Doppelmoral, Intrigen und Karrierepolitik geschmückt mit schönen Worten über "die neue Welt des Arbeitens".

Karriere / Weiterbildung

Hohe Fluktuation - man trennt sich sehr schnell von Mitarbeitern, wenn die Ziele nicht erfüllt wurden oder eine ReOrga umgesetzt wird. Immer wieder Chaos und Unklarheiten zwischen den Abteilungen, da klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten fehlen oder sich permanent ändern. Frauen haben tendenziell bessere Chancen, ebenso wie jüngere (zukünftige) Mitarbeiter. Jünger, weiblicher und alles, was Diversity Quoten hoch treiben kann.

Work-Life-Balance

Die meisten Kollegen sind extrem überarbeitet und von ihren "People-Managern" gestresst und genervt. Work-Life-Balance gibt es nur in Sonntagsansprachen und für das Employer Branding - wer versucht sich das schön zu reden ist vermutlich selbst im oberen Management und erhält dafür ordentlich "Schmerzensgeld" oder ist noch zu jung, um zu verstehen welche Auswirkungen das mittel- und langfristig hat.

Image

Schein zählt mehr als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Fokus auf Klarheit, Wertschätzung, Vertrauen, Empathie und langfristige Perspektiven schaffen. Kunden, Partner und Mitarbeiter tatsächlich ins Zentrum der Aufmerksamkeit stellen, und sich nicht mit Feigenblattpolitik und Lippenbekenntnissen begnügen.

Pro

Spannende Branche, innovatives Unternehmen (HQ in Redmond, USA), ausgezeichnetes Produkt Portfolio, gute Bezahlung, flexible Arbeitszeitmodelle. Die weltweite Firma arbeitet gut und trifft nachhaltige Entscheidungen. Die lokale Niederlassung hat viel Verbesserungspotenzial in der entsprechenden Umsetzung.

Contra

Microsoft Österreich ist klein und unbedeutend im weltweiten Kontext, das fühlt man zu jeder Zeit im Unternehmen - man ist reiner Befehlsempfänger von den europäischen und amerikanischen Firmenzentralen, null Spielraum für lokale Aktivitäten, außer möglichst hohe Umsätze zu erlösen. Die lokale Geschäftsführung ist ein schlecht abgestimmtes Gremium von Karriere-Egomanen mit mangelhafter Sozialkompetenz.

Viele Kollegen sind überarbeitet und von sozial wenig kompetenten "People-Managern" genervt. Work-Life-Balance gibt es nur in Sonntagsansprachen und für das Employer Branding. Die Unternehmenskultur ist nur am Papier fair und wertorientiert, gelebt wird etwas ganz anderes - Doppelmoral, Intrigen und Karrierepolitik geschmückt mit schönen Worten über "die neue Welt des Arbeitens".

Somit ist auch die extrem hohe Fluktuation nicht verwunderlich - man trennt sich sehr schnell von Mitarbeitern, wenn die Ziele nicht erfüllt wurden oder eine ReOrga umgesetzt wird. Immer wieder Chaos und Unklarheiten zwischen den Abteilungen, da klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten fehlen oder sich permanent ändern. Frauen haben tendenziell bessere Chancen, ebenso wie jüngere (zukünftige) Mitarbeiter. Jünger, weiblicher und alles, was Diversity Quoten hoch treiben kann.

Verbesserungsvorschläge

• Druck ist sicherlich sehr hoch, falls jemand die optimale Work-/Life Balance sucht ist das das falsche Unternehmen - aber soll die Arbeit nicht auch fordern und spannend sein? Hier habe ich jeden Tag Herausforderungen zu meistern ... und das hält mich fit und macht mich bereit für eine spannende, digitale Zukunft!

Pro

Was gibt es besseres als an der Zukunft von Österreich aktiv mitarbeiten zu können? Extrem innovatives Unternehmen mit tollen Persönlichkeiten - aber im Wandel und in extremer Transformation ...

Contra

Strategie, Unternehmenskultur und Persönlichkeiten - aber das Unternehmen ist einfach nichts für rückwärtsgerichtete Optimierer - es geht in die Zukunft, und es geht darum mitzugestalten und sich aktiv einzubringen.

Arbeitsatmosphäre

...extrem starke Fluktuation an Managern, 6 Jahre im Unternehmen, 5 Manager überlebt, wer Vorankommen will muss sehr viel Energie in den Aufbau seines eigenen Netzwerks innerhalb der Firma stecken...

Vorgesetztenverhalten

...ist zu 100% vom Vorgesetzten abhängig, hat man Glück (meist im Ausland) bekommt man einen Manager der diesen Titel auch verdient, hat man Pech (meist im Inland) bekommt man jemanden der Null soziale Kompetenz hat und zum People Manager befördert wurde weil er Beziehungen hat. (mit Hartnäckigkeit kann man das allerdings aussitzen, es ist damit zu rechnen pro Jahr einen neuen Manager zu bekommen...)

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in technischen Teilbereichen ist man oftmals ein absoluter Einzelkämpfer, "jeder für sich und das zuerst" heisst in manchen Jobrollen die Devise. Ist allerdings Länderbezogen, in den USA wird das anders gelebt, in Österreich leider oftmals so...

Interessante Aufgaben

...in den technischen Jobrollen ausschliesslich im Ausland zu finden - wer Single ist und keine Familie hat od. wen das Privatleben gleichgültig ist, der findet im Ausland absolut geniale Projekte bei denen er mitarbeiten kann. Wer seine Zeit lieber zuhause bei der Familie anstatt auf Flughäfen, Flugzeugen od. Hotels verbringt hat es in Österreich mit interessanten Projekten extrem schwer...

Kommunikation

Was Success Stories und dessen Kommunikation angeht übertrifft sich die Microsoft intern oftmals selbst, Zahlen, Daten, Fakten sogut wie alles was irgendwie Relevanz hat od. auch nicht wird mitgeteilt. Leider bleibt oftmals sehr wichtiges wie technische News noch vor den Kunden zu wissen auf der Strecke...

Gleichberechtigung

...wird vom HQ immer und überall vorgeschrieben - teilweise sogar schon übertrieben...

Umgang mit älteren Kollegen

...auch hier wieder in den technischen Customer-facing Rollen ist man als Mitarbeiter jenseits der 40 ungern gesehen - diese Mitarbeiter sind viel zu teuer und anspruchsvoll. Da werden lieber externe Mitarbeiter od. Freelancer um die 30 genommen, die kennen keinerlei Arbeitszeitgesetz und die kann man auch jederzeit wieder streichen. Interner Running-Gag: "...bei MS geht sicher keiner in Pension..."

Karriere / Weiterbildung

...ist wiederum zu 100% vom Manager und dem persönlichen Beziehungsmanagement abhängig - leider sind die Möglichkeiten der Weiterbildung in den letzten Jahren immer mehr gesunken und mittlerweile nurmehr durch persönliche Beziehungen vorhanden - in manchen Bereichen wird mittlerweile das Kredo learning-by-doing (und dann auch noch idealerweise beim Kunden) gelebt...

Gehalt / Sozialleistungen

...das Gehalt und die Sozialleistungen sind sicherlich eines der Highlights dieses Unternehmens die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut - allerdings ist ein Teil des Gehaltes vom eigenen Erfolg abhängig - hat man sein internes Beziehungsmanagement (gerade in Österreich am Wichtigsten) nicht im Griff od. hat man möglicherweise Zoff mit seinem Manager, kann man sich von Prämien die einen wesentlichen Anteil am Gehalt haben schon verabschieden...

Arbeitsbedingungen

...in customer-facing Rollen sind die Räumlichkeiten egal, die wird man ohnehin sogut wie nie von innen sehen (siehe Punkt Work-Life-Balance) - es gibt bis auf wenige Ausnahmen nur Shared Desks im Office, Laptop alle 3-4 Jahre (auch wieder abhängig wie gut der Manager ist den man gerade hat), Handy alle 3-4 Jahre - wer topaktuell ausgestattet sein will kauft sich neues Handy einfach selbst lautet die Devise...

Work-Life-Balance

..auch hier wieder eine Sache der Jobrolle - in den technischen customer-faced Rollen ist eine vernünftige WLB ausgeschlossen - dies verhindert schon allein die Tatsache dass die vereinbarten Jahresziele entweder total Schwammig definiert werden (bewusst) od. ein fixes Ziel so hoch angesetzt wird dass man es mit einer ausgewogenen WLB niemals erreichen wird.

Image

Lustigerweise ist das externe Image der Firma ein ganz anderes als viele Mitarbeiter das ehrlich und intern beantworten würden (ist in ausländischen Niederlassungen anders) - bei Kunden die sehr engen Kontakt mit dem Unternehmen selbst haben schlägt sich die Realität dann doch oftmals durch...

Verbesserungsvorschläge

• Abschaffung des "Beziehungsmanagements" und verpflichtende Vorraussetzungen und laufende Trainings zum Thema Soziale Kompetenz bei People-Managern. Einführung eines Betriebsrates der die Work-Life-Balance und weitere persönliche Aspekte der Mitarbeiter überwacht.

Pro

Überdurchschnittliche Bezahlung und mit ausserordentlichem persönlichen Einsatz sogut wie alles zu erreichen (inkludiert die Möglichkeit z.b. einen fixen Job in den USA zu finden und auszuwandern, falls man das möchte)

Contra

..keinerlei Wertschätzung der persönlichen Leistung (wirst ja eh gut bezahlt). Karriere und persönliche Vorteile in Österreich ausschliesslich durch "Beziehungen" möglich..