Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungEigentlich alles. Von der Wertschätzung der Mitarbeiter, das Verhalten der Vorgesetzten, über Benefits und Gehalt, bis hin zur absolut besten Zusammenarbeit in den Teams, die ich bisher erfahren durfte.
Mein arbeitgeber ist sehr freundlich, zu verstehen, dass andere ihren angestellten einen sehr großen parkplatz geben, wo sie sich erholen können
Zugang zu wichtigen Informationen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Betriebsklima, interessante Aufgaben
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen.
gute, erfahrene und damit teure Mitarbeiter werden zugunsten des Aktienkurses und wegen der hohen Investitionen in KI verabschiedet
Super unflexibel bei Gehaltsanpassung.
Mein arbeitgeber ist sehr freundlich, zu verstehen, dass andere ihren mitarbeitern ein sehr großes parkhaus geben, damit sie sich erholen und arbeiten können
Mir fallen keine Nachteile ein
Weniger Geld, weniger Freizeit
Mein arbeitgeber ist sehr freundlich, zu verstehen, dass menschen ihren mitarbeitern ein sehr großes parkplatz geben, das ihnen erlaubt, ihre mitarbeiter in ruhe arbeiten zu lassen und die firma ein fitnessstudio hat
Mehr Freizeit zu bekommen (Urlaube)
Mir fallen keine Verbesserungen rin
Erfahrung von älteren Mitarbeitern für verantwortungsvolle Aufgaben nutzen, nicht primär auf Diversität um jeden Preis setzen
Sehr komplexe Organisation.
Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viel Bürokratie oft werden Sachen gefordert die ordnungsgemäß nicht durchgeführt werden können und man bewegt sich oft an der Grenze was noch ok ist bekommt aber ansonsten seinen Job nicht erledigt. Z.B. man soll vor Ort beim Kunden sein aber eine Reisegenehmigung ist ein enormer Bürokratischer Hürdenlauf.
Mittlerweile wenig Büroräume, dafür viele Besprechungszonen.
Derzeit in Home Office, sehr gute Termine Planung
Sehr abhängig von den Kunden
New World of Work
Alles ist vorhanden:
Neueste Geräte (Laptop, Handy,...)
Räume sehr kreativ gestaltet - steigert Produktivität und Effizienz.
Beamer, Flipchart, Whiteboards, Surface Hubs, Kollaborationsräume, etc
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Nur auf die persönlichen Bedürfnisse/Wohlergehen eingestellt.
Setzen sich nur für die Ihre Mitarbeiter ein wenn es für Sie positiv ist.
8 managers in 4 years... forced stack ranking (inofficial). You have to be lucky to get a good one
Kein Unterstützung aber auch kein Micro Management
Abhängig vom Team.
Die Entscheidungen, wer Manager wird, sind selten nachvollziehbar. Auf Kompetenz basieren sie nicht immer.
Es kommen immer mehr Frauen ins Leadership Team, die leider nur aus politischen Gründen (Frauenanteil) befördert werden, sind aber weder menschlich noch fachlich für diese Stellen geeignet. Ich bin für Gleichberechtigung von Mann und Frau, aber die aktuellen Frauen im Leadership Team sind sehr unter-qualifiziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
für Externe 18Monate "Probezeit"
Weiterbildung "Verhaltensregel" unternehmen hält sich selber nicht dran
Keine Unterstützung für eine interne Karriere da muss man sich schon selber mit Freunden und Kollegen nach oben hanteln.
Hängt vom Alter und Geschlecht ab.
Jede Woche findet mindestens 1 Training zu einem interessanten Thema statt
Könnte etwas besser sein. Weiterbildung hauptsächlich im selbst Studium
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
