Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Homeoffice Möglichkeiten, Rücksichtnahme auf Familie (Kinder, Krankheit der Kinder, Schulferien, schulfreie Tage)
Führungskräfte werden falsch ausgewählt und können kaum führen
Mehr Beachtung der Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter
Freundliches Umweld
Viele Zertifikate in Bezug auf QM
Der Mensch hinter jedem Mitarbeiter wird zu wenig gesehen
Wenig Unterstützung bei Weiterbild nach eigener Wahl
Niedriges Gehaltslevel
Klimaneutrale Fahrten zum und vom Büro sollten stärker gefördert werden, um den Mitarbeitern das Fahren mit dem Auto abzugewöhnen
Guter Zusammenhalt
Zu wenig Rücksichtnahme oder Unterstützung
Keine Führungsqualität
Alte Equipment
Passiert zu viel auf Führungsebene und zu wenig auf Mitarbeiterebene
Zu wenig Mitspracherecht für altgediente Mitarbeiter
Herausforderungen passen
Gehalt
Die Leads sind gute SW- und HW-Entwickler aber haben keine Erfahrung in Mitarbeiterführung.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich durch zu viele Aufgaben und ständigen Stress deutlich verschlechtert.
Kein Interesse an Weiterbildung. Wenn trotzdem jemand eine Ausbildung macht, gibt es weder freie Tage noch finanzielle Unterstützung.
Die Leads haben immer weniger Zeit für ihre Mitarbeiter.
Im Vergleich zu anderen Firmen ist der Lohn geringer.
Die Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung hat zu wenig Kompetenzen.
Transparente und ehrliche Kommunikation.
Längerfristige Planung.
Zentral und sehr autoritär geführtes Unternehmen.
Leider keine transparente Kommunikation, wenig Spielraum für Entfaltungsmöglichkeiten, neue Ideen die nicht ins Firmenbild passen werden nicht diskutiert.
Der Zusammenhalt mit Kollegen auf der gleichen Arbeitsebene funktioniert gut.
„Vorgesetzter“ und keine Führungskraft. Konflikte werden nicht professionell abgearbeitet. Vorgesetzter hat nicht die Befähigung den Mitarbeiter zu führen.
Für diese Unternehmensgröße zu wenig Information und Kommunikation. Polarisierte Information.
- Auch jüngeren Mitarbeiten wird Verantwortung übertragen
- interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten in unterschiedlichsten Sparten
- flexible Arbeitszeit
- Kollegiales Klima
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- teilweise ungleiche Verteilung der Arbeitslast unter den Mitarbeiten
Es herrscht eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Alle Kollegen, besonders aber die Erfahrenen, unterstützen bei Fragen und Problemen.
Die überwiegende Mehrheit der Kollegen hält zusammen und arbeitet gemeinsam an der Lösung von Problem. Leider ist aber die Arbeitslast teilweise sehr unterschiedlich auf verschiedene Mitarbeiter veteilt.
Es herrscht ein flexibles Arbeitszeitmodell. Man kann sich die Arbeitszeit selbstständig einteilen, ist aber selbst verantwortlich für seine Work-Life-Balance. Urlaube können unter der Berücksichtigung der Projekte und Abwesenheiten von Kollegen grundsätzlich jederzeit genommen werden.
Es findet ca. monatlich ein Team Meeting statt, an dem die gesamte Belegschaft über Vertriebsaktivitäten und mögliche, zukünftige Projekte informiert wird.
Es gibt viele interessante Projekte in verschiedenen Bereichen. Durch die überschaubare Größe des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten in diversen Bereichen Wissen aufzubauen. Man darf sich fast täglich in neue Themen einarbeiten und sich verschiedensten Herausforderungen stellen. Langeweile ist ein Fremdwort!