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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unprofessionelles Bewerbungsverfahren - zu spät und keine weitere Rückmeldung

2,1
Bewerber/inHat sich in Wien als Assistent/in der Geschäftsführung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es eine Absage ist,sollte man den Bewerbern eine Rückmeldung geben, nachdem mündlich bestätigt wurde, dass weitere Informationen per E-Mail folgen.
Pünktlichkeit wäre auch ganz nett.
Keine Struktur im Ablauf des Gespräches / Vorgehensweise.

Bewerbungsfragen

  • Standard Fragen, Stärken, Schwächen, Hobbies
  • Gründe für Wechsel, Lebenslauf - einzelne Punkte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragwürdiger Prozess

3,9
Bewerber/inHat sich 2019 in Wien als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsformular, welches man am Anfang ausfüllen muss, wird nach dem Familienstand gefragt! Absolutes No-Go.
Es wird erwartet dass man anruft um zu fragen ob man weitergekommen ist. Dass man einen Rückruf erbittet, wenn der Zuständige wiederholt nicht erreichbar ist, wird anscheinend nicht gerne gesehen.
Davon abgesehen war es in Ordnung. Großer Wert wird wohl darauf gelegt, dass die Person ins Team passt, da sich die zweite Runde hauptsächlich ums Kennenlernen dreht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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