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22 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Hiermit möchte ich mich bewerben und in ihren Firma zu arbeiten würde mich freuen und hoffe es ist was für mich da

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Möbelix in Wien als Einzelhandelskauffrau beworben.

Verbesserungsvorschläge

Mich genauer kennen lernen

Bewerbungsfragen

  • Ob ich Erfahrung habe
  • Ob ich teamfähig bin pünktlich und Interesse da habe ob ich fleißig bin
  • Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamEmployer Branding

Guten Tag,

vielen Dank für Dein Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess bei Möbelix. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Deinen Hinweis, dass Du Dir ein persönlicheres Kennenlernen gewünscht hättest, nehmen wir sehr ernst. Rückmeldungen von Bewerberinnen und Bewerbern sind für uns wichtig, um unsere Abläufe laufend zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Dein Möbelix Team

Ich habe mich für die Stelle als Trainee beworben.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei möbelix Servicecenter 1120 in Wien als Trainee beworben.

Bewerbungsfragen

  • Ich habe mich für die Stelle als Trainee beworben. Aus meiner Sicht hatten die beiden Personen, mit denen ich das Gespräch geführt habe, leider keinerlei Ahnung davon, wie man respektvoll und wertschätzend mit Menschen umgeht. Einer von ihnen vermittelte eine sehr negative Ausstrahlung, wodurch man eigentlich gar keine Lust auf ein weiteres Gespräch bekommt. Ich habe bereits mehrere Bewerbungsgespräche geführt, doch dieses war mit Abstand das unprofessionellste.
  • Ich empfehle dringend, die Gesprächsführung künftig Personen zu überlassen, die über Empathie und Sozialkompetenz verfügen. Der zuständige Mann war dort leider eine völlige Fehlbesetzung, da er in meinen Augen keinerlei Ausstrahlung und Kompetenz besitz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamEmployer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Dein ehrliches Feedback zu Deinem Trainee-Gespräch.

Es tut uns sehr leid, dass Dein Eindruck so negativ ausgefallen ist. Wir haben in diesem Fall weder Tempo noch Klarheit noch den richtigen Ton getroffen. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir werden den Ablauf und unsere Gesprächsführung so nachschärfen, dass Rückmeldungen rechtzeitig kommen, Informationen verständlich sind und Du Dich im Austausch respektiert und gut begleitet fühlst.

Sende uns bitte die relevanten Details (Stelle/Programm, Datum des Gesprächs, Standort und Ansprechperson) an dieloesungsbox@moebelix.at, damit wir den Vorgang intern nachvollziehen und Verbesserungen ableiten können.

Vielen Dank und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Herzliche Grüße
Dein Möbelix Team

Erspart euch jegliche Bewerbung solltet ihr im 12ten das Gespräch haben

1,2
Bewerber/inHat sich 2025 bei möbelix Servicecenter 1120 in Wien als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Hatte da neulich ein Gespräch, aber ich hab mich dort überhaupt nicht wohlgefühlt. Die Stimmung war total angespannt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamEmployer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Es tut uns leid, dass Du unseren Bewerbungsprozess als enttäuschend erlebt hast. Wir nehmen Deine Hinweise sehr ernst und arbeiten daran, unsere Rückmeldungen verlässlicher und schneller zu gestalten, den Ablauf transparenter und besser nachvollziehbar zu machen und in den Gesprächen noch professioneller sowie wertschätzender aufzutreten.

Sende uns bitte die relevanten Details (Stelle/Programm, Datum des Gesprächs, Standort und Ansprechperson) an dieloesungsbox@moebelix.at, damit wir den Vorgang intern nachvollziehen und Verbesserungen ableiten können.

Vielen Dank und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Herzliche Grüße
Dein Möbelix Team

Bewerbungsprozess ohne Konsequenz – Absage mit fragwürdiger Begründung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei möbelix Servicecenter 1120 in Wien als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bewusst für das Traineeprogramm zur Filialleitung bei Möbelix beworben. Das Programm ist laut offizieller Ausschreibung genau dafür gedacht, Kandidaten ohne umfassende Führungserfahrung auszubilden und auf eine Leitungsrolle vorzubereiten.

Umso befremdlicher war es, dass mir im Gespräch gesagt wurde, ich hätte zu wenig Erfahrung für diese Position. Damit stellt man praktisch das eigene Traineeprogramm in Frage. Wenn schon Bewerber mit vielfältiger Berufserfahrung und nachweislicher Eigenverantwortung (u. a. Leitungserfahrung im Lebensmittelhandel, Selbstständigkeit, technische Weiterbildung) nicht als geeignet angesehen werden – für wen ist dieses Programm dann überhaupt gedacht?

Eine Absage ist legitim, aber die gewählte Begründung zeigt vor allem eines: mangelndes Verständnis für das eigene Personalentwicklungsmodell. Wenn ein Unternehmen bereits bei der Besetzung eines Traineeprogramms die grundsätzliche Logik verfehlt, stellt sich die Frage, wie ernsthaft die interne Personalentwicklung betrieben wird. Für Bewerber ist das ein klares Signal, dass hier weder Stringenz noch Wertschätzung im Vordergrund stehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamEmployer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein offenes Feedback auf Kununu. Es tut uns aufrichtig leid, dass unser Bewerbungsprozess – insbesondere die Begründung der Absage – den Eindruck von mangelnder Wertschätzung hinterlassen hat. Das entspricht nicht unserem Anspruch an Transparenz, Professionalität und Fairness, vor allem im Rahmen unseres Traineeprogramms.

Wir nehmen deine Hinweise zur Nachvollziehbarkeit der Entscheidung, zur Klarheit der Informationen und zur Gesprächsführung sehr ernst und werden unsere internen Abläufe sowie die Qualität unserer Rückmeldungen entsprechend nachschärfen.

Vielen Dank für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein Möbelix Team

Horror Vorstellungsgespräch Man wurde wie ein Mensch 2ter klasse behandelt

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei möbelix Servicecenter 1120 in Wien als manager beworben.

Bewerbungsfragen

  • Ich hatte dort Vorstellungsgespräch für die Stelle als Filialleiter.
  • Du kommst rein und wirst erstmal herabwertend angeschaut...das ganze Gespräch hat 9 Minuten gedauert man hat gemerkt das sie komplett unprofessionell sich verhalten haben.. weder ein Glas wasser wurde angeboten noch durfte man seine Jacke ausziehen ....sie wollten jemanden der für kleines Gehalt sehr viele Stunden machst ..Zudem musst du jeden ausnahmslos jeden Samstag arbeiten...steht natürlich alles nicht in der Stellenanzeige weil sonst würde sich keiner für so einen job bewerben.... für mich ein komplett kaltes unpersönliches ...leider eine komplette Zeitverschwendung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamEmployer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass Dein Vorstellungsgespräch bei uns eine so negative Erfahrung war.

Die von Dir geschilderte unpersönliche und herablassende Behandlung entspricht in keiner Weise unseren Werten und dem respektvollen Umgang, den wir anstreben. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und werden den Vorfall intern aufarbeiten, damit sich so etwas nicht wiederholt.

Wir bedauern den Eindruck, den wir hinterlassen haben, zutiefst und würden uns freuen, wenn wir eines Tages die Chance bekommen, diesen zu korrigieren.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein Möbelix Team

Mehrfachbewertung

Die Beurteilungen über den Umgang mit Bewerbern (potentiellen Mitarbeitern) sprechen für sich…

2,9
Absage
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Möbelix in Graz als Filialleiter beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Nach einem vielversprechenden Vorstellungsgespräch wurde ich zum Probearbeiten eingeladen, bei dem ich sehr positives Feedback erhielt. Leider wurde nach diesem Termin der Kontakt seitens des Unternehmens unzureichend. Trotz meiner Bemühungen, telefonisch erreichbar zu sein, wurde meine Anrufe nicht entgegengenommen und ich erhielt schließlich eine standardisierte Absage per E-Mail.

Der Umgang mit Bewerbern zeugt nicht gerade von Respekt, insbesondere in einem Unternehmen mit überdurchschnittlich hoher Fluktuation und vielen negativen Mitarbeiterbewertungen. Eine transparentere und zeitgerechtere Kommunikation wäre wünschenswert, um Bewerbern eine angemessene Rückmeldung zu geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Absage obwohl Personalmangel

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Möbelix in Graz als Lehrling Verkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Chancen vergeben, war immerhin mein 1. Bewberungsgespräch

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziel, Hobbies
  • Schulischer Werdegang, warum Möbelix, was wissen Sie über die Firma.
  • Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamEmployer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein klares und offenes Feedback. Schade, dass Du Dich in unserem Bewerbungsverfahren nicht wohlgefühlt hast. Dies sollte keineswegs unser Anspruch sein – deswegen bitten wir dich uns ein ausführliches Feedback per E-Mail zu senden. Nur so können wir uns dauerhaft verbessern. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Sende dein ausführliches Feedback gern an dieloesungsbox@moebelix.at
Dein Möbelix Team

Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Möbelix in Wels als Gebietsmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamEmployer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du keine guten Erfahrungen bei unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir möchten gerne mehr über Deinen Kritikpunkt erfahren, um unseren Bewerbungsablauf zu verbessern.
Gerne kannst du uns deine Situation noch einmal im Detail schildern und dein Feedback an dieloesungsbox@moebelix.at senden
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Dein Möbelix HR Team

Weder feiner noch professionelle Bewerbungsprozess seitens MÖBELIX

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Möbelix in Wels als Führungsrkaft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jeder hat sich eine Antwort verdient, von unten ganz nach oben, und wenn man nach 3 Rückfrage per E-Mail keine Antwort erhält, ist diese Firma weder fein noch professionell bzw. entspricht der Qualität der Möbel!

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamEmployer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du keine guten Erfahrungen bei unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir möchten gerne mehr über Deinen Kritikpunkt erfahren, um unseren Bewerbungsablauf zu verbessern.
Gerne kannst du uns deine Situation noch einmal im Detail schildern und dein Feedback an dieloesungsbox@moebelix.at senden
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Dein Möbelix HR Team

Respektlos behandelt

1,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei Möbelix in Wien als Lagerleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Menschlich sein und die leute richtig behandeln

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamEmployer Branding

"Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine ehrliche und ausführliche Bewertung sowie die damit verbundene Zeit, die Du Dir für die Formulierung genommen hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern sehr, dass Du unser Auftreten so in Erinnerung behalten hast. Wir würden uns freuen eines Tages erneut die Chance auf ein gemeinsames Gespräch zu erhalten. Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Dein Möbelix Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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