Möbelix als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 358 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMach's Möglich - Mach's Möbelix!
Wer wir sind
Wir sind Möbelix und leben nach dem Motto „Mach's Möglich - Mach's Möbelix!“. Wir sind mit rund 100 Filialen in Österreich, Tschechien, Slowakei und Ungarn vertreten und in Österreich mit 59 Einrichtungshäusern aktiv. Als Teil der XXXLutz-Gruppe stehen wir für ein stabiles Umfeld, in dem Teamarbeit zählt und Entwicklung möglich ist. Denn am Ende sind es unsere Mitarbeiter:innen, die den Unterschied machen und unsere Kund:innen Tag für Tag glücklich machen.
Produkte, Services, Leistungen
Möbelix steht für Möbel und Einrichtungslösungen für unterschiedliche Wohnbereiche. Wir setzen auf persönliche Beratung in den Filialen und entwickeln unseren Service laufend weiter, zum Beispiel mit 3D-Küchenplanung und iPad-basierter Beratung. So kommen Kund:innen schneller von der Vorstellung zur passenden Lösung.
Damit das jeden Tag reibungslos funktioniert, arbeiten 1.253 Mitarbeitende auf der Verkaufsfläche, 500 Mitarbeitende im Bürobereich und 651 Mitarbeitende in der Betriebslogistik Hand in Hand. Im Jahr 2025 haben wir insgesamt 413.084 Pakete versendet und 15.202 Möbelix Küchen ausgeliefert und montiert. Unsere gesamte Lagerfläche umfasst 348.978 m².
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Zukunft bauen wir mit Menschen, die mitdenken und anpacken. Dafür schaffen wir Rahmenbedingungen, die Weiterkommen möglich machen, mit Schulungen, Praxis und modernen Arbeitsmitteln. Gleichzeitig treiben wir Veränderungen im Alltag voran, vor allem dort, wo digitale Tools die Arbeit einfacher und die Beratung besser machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Möbelix über Benefits sagt
- Karriere und Wachstum
- Aus- und Weiterbildungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Mitarbeiterrabatte
- Teamevents
- Dienstwagen, Diensthandy
- Parkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was viele an Möbelix schätzen, ist die Kombination aus Sicherheit und Weiterentwicklung. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, in dem Zusammenarbeit zählt und Lernen dazugehört. Mit Weiterbildung und passenden Schulungen unterstützen wir dich dabei, fachlich und persönlich den nächsten Schritt zu machen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielseitige wie unsere Produkte sind auch unsere Berufe:
- Verkauf
- Lager
- Montage
- Servicelogistik
- Führung
- Verwaltung
- Zentrale
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Job zählen unterschiedliche Skills, aber ein paar Dinge sind uns grundsätzlich wichtig: Teamgeist, Eigeninitiative und der Wunsch, gute Arbeit abzuliefern. Im Kundenkontakt helfen Kommunikationsstärke und Service-Mindset, in Lager und Montage sind Sorgfalt und Hands-on-Mentalität gefragt. Fachliches Know-how kannst du bei uns durch Schulungen und Weiterbildung weiter aufbauen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbelix.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich blicke insgesamt sehr positiv auf meine Zeit bei diesem Arbeitgeber zurück. Besonders hervorzuheben sind die klaren Strukturen, die professionelle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg sowie das Vertrauen, das Führungskräften entgegengebracht wird. Entscheidungen konnten eigenverantwortlich getroffen und Themen aktiv gestaltet werden.
Die Unternehmenskultur war von Offenheit, Respekt und lösungsorientiertem Denken geprägt. Führung wurde nicht nur als Steuerungsaufgabe verstanden, sondern auch als Verantwortung für Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Ergebnisse. Eigene Ideen und Impulse waren ausdrücklich erwünscht und wurden konstruktiv aufgenommen.
Ich habe ...
gibt leider nicht mehr viel früher war es auch von den kollegen besser
Das man wenigstens offen und ehrlich reden kann
Sicherer Job, Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Flexibel und organisiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er zulässt das lehrlinge bedroht verspottet und beleidigt werden
Das er mir versprochen hat das er mich fix einstellt
Mobbing durch bestimmte Führungskräfte wird nicht ausreichend unterbunden, was dazu führt, dass qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Keine Teamaktivitäten und mangelnde Kommunikation
gibt es eigentlich nicht wirklich welche
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden bei ernsthaften Problemen Gehör finden. Aufgrund schlechter Führung verlassen viele qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen. Zudem sollte Mobbing am Arbeitsplatz ernst genommen und aktiv angegangen werden.
Das Budget von Umbau, Neukauf, Werbung überdenken und mehr in Personalkosten stecken. - Wenn s so weitergeht haben wir bald nur noch KI Verkäufer
Bereichsverantwortlichen sämtliche "Macht" entziehen
Stärkung des Hausleiters
Hausleiter soll Hausleiter sein, nicht Mädchen für Alles
Viel mehr soziale kontakte und nicht auf die mitarbeiter wie geld maschinen schauen
Organisieren Sie mehr Teamaktivitäten, um den Zusammenhalt zu stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Möbelix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
jeder lehrling ist respektvoll zu älteren Kolleginnen/en
Die älteren kollegen werden sehr wert geschätzt jedoch eine komlegin wurde nach 6jahten büroleiteung ohne grund angabe gekündigt
an einer zentralen Stelle wurde sogar ein Mitarbeiter als FK eingesetzt, der nur mehr 2 - 3 Jahre zu arbeiten hat, also der beste Beweis dafür, dass auch gegenüber älteren Kollegen ein fairer Umgang herrscht. Und Leistung muss sowieso jeder bringen.
Wäre mir kein Unterschied zu jüngeren aufgefallen.
Vermisse es eif mit denen zu sein
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelix ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
KEIN HOMEOFFICE MÖGLICH ZWANG ZU EINER STUNDE PAUSE
Könnte besser gehen
ist möglich
also von 8-18:30 da hast du gar kein privat leben mehr und nachts träumst du immer noch von der arbeit
Keine freizeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
gelernt wird einem sowieso nichts aber wenn es nicht passt dann ist man der böse weil man ja nichts macht aber zeigen will einem auch keiner was wird nur hinter deinem rücken geredet man wäre ja zu inkompetent für die arbeitet
leider wurde mir matura und Büro ausbildung verweigert daraufhin hab ich nur zum hören bekommen das ich eh zu inkopetent (d*) dafür bin
Es könnte besser sein
Keine Chancen
Gab es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbelix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbelix schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbelix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 309 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbelix als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.