Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von Möbelix weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Verhalten von Vorgesetzten: Respektlosigkeit, mangelnde Erfahrung im Management und Druck von oben prägen die Rückmeldungen. Auch die interne Kommunikation gilt als schwach – Informationen werden nicht weitergegeben, Absprachen nicht eingehalten. Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark je nach Filiale und Führungsperson, wobei sich Gruppen innerhalb der Belegschaft negativ auf den Zusammenhalt auswirken.
Die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen erhalten ebenfalls negative Stimmen: Lange Arbeitszeiten und belastende Bedingungen werden häufig genannt. Beim Gehalt sehen viele Bewertende Nachholbedarf, insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Stellen. Positiv hebt sich der Umgang mit älteren Kolleg:innen ab ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Möbelix wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als respektlos gegenüber Mitarbeiter:innen, was sich in abfälligen Äußerungen hinter dem Rücken der Belegschaft sowie falschen Anschuldigungen äußert. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen, dass Möbelix Personen ohne ausreichende Erfahrung in Führungspositionen einsetzt, was sich negativ auf die Qualität des Managements auswirkt. Auch der Wechsel von Hausleitungen wird als problematisch wahrgenommen, da kompetente Führungskräfte durch weniger geeignete ersetzt worden seien. Das mittlere Management steht dabei offenbar selbst unter erheblichem Druck von höheren Ebenen. Lediglich wenige Stimmen heben einzelne Vorgesetzte positiv hervor. Die Kritik an höheren Führungsebenen fällt besonders scharf aus, da Nutzer:innen das Verhalten ab der regionalen Führungsebene aufwärts als menschlich unangemessen empfinden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Möbelix wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die Kolleg:innen als positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln den Umgang unter Kolleg:innen sowie das Verhalten von Vorgesetzten, das als respektlos wahrgenommen wird. Zudem beschreiben few Bewertungen eine ungleiche Aufgabenverteilung, bei der ein Teil der Belegschaft Mehrarbeit übernimmt, die andere verursachen. Auch der Einfluss von Stimmungsschwankungen im Management auf das Arbeitsklima wird kritisch erwähnt. Die positiven Rückmeldungen fallen knapp aus und beschränken sich auf einzelne lobende Aussagen zum Kollegenzusammenhalt. Da die Gesamtbewertung – unter Einbezug aller Bewertungen – im ausgeglichenen Bereich liegt, spiegelt dies eine merkliche Diskrepanz zwischen schriftlichen und rein sternbasierten Einschätzungen wider.
Die Kommunikation bei Möbelix wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden und Absprachen häufig nicht eingehalten werden. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einem mangelhaften Austausch untereinander, bei dem grundlegende Kommunikation im Arbeitsalltag fehlt. Kritisch erwähnt wird auch, dass bei Konflikten zwischen Kolleg:innen nicht immer fair vorgegangen wird. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und beschreiben den Informationsfluss als für ein großes Unternehmen akzeptabel, wenn auch verbesserungswürdig. Diese gemischten Einschätzungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, da die Mehrheit der Bewertungen auf erhebliche Defizite in der internen Kommunikation hinweist.
Der Kollegenzusammenhalt bei Möbelix wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige von einem unterstützenden Miteinander berichten und das Teamgefüge als positiv beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlenden Zusammenhalt und beschreiben ein Klima, in dem Grüppchenbildung und Gespräche hinter dem Rücken anderer Kolleg:innen vorkommen. Auch konstruktive Kritik werde häufig negativ aufgenommen. Zudem erwähnen einige einen erheblichen Druck im Team. Dem gegenüber stehen wenige positive Eindrücke, die ein verbessertes Teamgefüge nach personellen Veränderungen sowie gegenseitige Hilfsbereitschaft hervorheben.
36 von 343 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
Eine Zahl im großen Konzern statt familiäres Arbeitsklima.
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Möbelix in Feldkirchen bei Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Aufgabenbereich für den ich Zuständig bin gefällt mir sehr gut und die Arbeit macht mir Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nur als Zahl gesehen. Viele sinnlose Kündigungen in letzter Zeit. Es wird nicht offen und transparent miteinander gesprochen. Man erfährt Dinge erst im letzten Moment. Die Bezahlung ist der Arbeit nicht entsprechend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Personen sehen anstatt nur eine Zahl. Benefits für die Mitarbeiter. Behandlung auf Augenhöhe. Belohnungen / Prämien bei guter Leistung. Bessere Kommunikation und Lösungsfindung. Transparantere Vorgehensweise.
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck ist sehr hoch.
Image
Ich kann nur von meinem Kollegenkreis berichten, dass die meisten Ausschau nach einem anderen Beruf halten
Karriere/Weiterbildung
Man hat Aufstiegschancen, aber nicht gut bezahlte.
Gehalt/Benefits
Lohn nach Kollektiv. Meiner Meinung nach zu wenig für die Arbeit die vollbracht wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen retten den Tag. Leider nicht in jeder Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr oder weniger. Hängt eher von der Leistung (Aufopferung für dir Firma) ab ob man sich hocharbeiten kann. Bezahlung meist nicht viel mehr für viel mehr Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Sieht man nicht viel.
Kommunikation
Informationen auch über interne Änderungen oder auch Kündigungen kommen überraschend und ohne Erklärungen
Gleichberechtigung
Egal woher man kommt, welche Religion man hat oder welches Geschlecht wird man gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst macht grundsätzlich Spaß und es wird nie langweilig.
Lehre gemacht Zu wenig verdient, nach der lehre Schlechter umgang mit den mitarbeitern
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Möbelix Dornbirn in Dornbirn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle gleichberichtigt behandeln
Arbeitsatmosphäre
Unter kollegen relativ gelassen gewesen
Image
Jeder redet anderst über die firma, ging so
Work-Life-Balance
Schlechte arbeitszeiten, montag bis samstag von 7 bis 18/19 uhr
Karriere/Weiterbildung
Nur gewisse bekommen die chance dazu
Gehalt/Benefits
Nicht zu empfehlen, sehr niedriger gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll
Kollegenzusammenhalt
War immer grandios
Umgang mit älteren Kollegen
Alle super verstanden
Vorgesetztenverhalten
Erster chef war super, war alles perfekt, beim zweiten gings dann ganz schnell abwärts
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du deine Arbeitssituation so darstellst und versichern dir an dieser Stelle, dass für uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter an erster Stelle steht. Um Deine Kritikpunkte - speziell hinsichtlich Umwelt und Sozialbewusstsein, so wie Personalaufwand in der Zentrale - im Detail besprechen zu können, bitten wir dich, den Weg des offenen und direkten Dialogs zu nutzen. Gerne kannst du uns deine Situation noch einmal im Detail schildern und dein Feedback an dieloesungsbox@moebelix.at senden. Wir wünschen dir alles Gute. Dein Möbelix HR Team
Arbeit ist der Ausgleich zum Mama sein
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Möbelix Wolfsberg in Wolfsberg gearbeitet.
Sehr geehrte Kollegin Es freut uns sehr dein Feedback zu lesen. Die Gleichberechtigung unsere Kolleg:innen hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Gerade Mitarbeitende wie du sind es, die uns tägliches Doing so besonders machen. Schön, dass du Teil unserer stetig wachsenden Erfolgsgeschichte bist. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Reise bei Möbelix alles Gute. Dein Möbelix HR Team
Diese Firma ist eine einzige Katastrophe!! Eine reine Mobbing- Firma!
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei möbelix gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Die "höheren Angestellten" auch die in der Filiale nutzen ihre Machtposition komplett aus! Man wird nur harsch in einer schrofen Tonart angefahren wenn man etwas fragt. Und die Abtl. dreht sich um wenn man sie etwas fragt. Eine richtige Antwort bekam ich nie. Und am Ende musste ich als Teilzeit Mitarbeiterin gehen, also ich wurde gekündigt aus dem Grund weil ich für das Unternehmen zu teuer war, trotz dessen das Möbelix vom Staat Österreich Kurzarbeitsbeihilfe für jeden Mitarbeiter während der Corona Zeit bekam! Nicht einmal die gesetzliche Behaltefrist von einem Monat wurde nach der Kurzarbeit wurde vom Unternehmen Möbelix bei mir eingehalten! Ich musste sofort nach dem Lockdown gehen, denn dann kam der Lehrling, der ist günstiger für das große österreichische Unternehmen! Aber wie bereits angemerkt die unmündigen Lehrlinge haben mehr Rechte als die älteren Mitarbeiter! Hier läuft einiges komplett schief....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Respekt gegenüber seinen Angestellten! Ich sollte ohne Vorkenntnisse und ohne Einschulung(!) die Lampen in der Leuchten Abteilung abmontieren und andere neu installieren! Als ich gefragt habe wie das denn überhaupt funktioniert hat sich die Abteilungsleitung umgedreht und ist davon gegangen! Wow das ist aber eine tolle Einschulung, Umdrehen und Davon gehen! Ein toller Teamplayer ist das! Und vom HL kam dann nur die Ansage " Frau **** schauens doch einmal auf ihre Schuhe, da sind Schuhsohlen dran, die können Sie bewegen!" Gemacht habe ich dann nichts ich kannte mich ja nicht aus, ohne Einschulung, mir wurde nicht einmal gesagt wie man den Strom für diese Abteilung abstellt, das ja auch gefährlich! Abgesehen davon habe ich mich nie für die Lampen und Leuchten Abteilung beworben. Einmal hatte ich einen Arbeitsunfall da mir etwas schweres auf den Kopf gefallen ist, als ich zurück vom Krankenstand kam wurde ich vom Lehrling (eine weibliche Person) als "Faul" und "Geh doch gleich kündigen, weißt eh wo der Chef ist!" angepöbelt! Sowas musste ich mir vom Lehrling anhören! Da merkt man dass ich als Mitarbeiterin bei Möbelix Gar nichts wert bin, und nicht menschlich behandelt werde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anstand und Respekt gegenüber den Mitarbeitern zeigen! Nicht nur die Lehrlinge schulen! Keine Sachen, Dinge etc. versprechen die dann gar nie gehalten werden! Nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter agieren ohne deren Wissen! Freundlichkeit und ein Miteinander wäre auch sinnvoll gewesen, wenn man mit Menschen arbeitet. Ein zweites Arbeitsshirt zum Wechseln wäre auch sinnvoll gewesen. Ich bekam überhaut nur ein einziges Shirt (obwohl mir ein 2. Stück versprochen wurde, dass ich selbst jedoch nie erhalten habe). Die Stellenannounce gehört komplett überarbeitet! Da stimmt gar nichts was angeboten wird. Ich habe weder "eine gewissenhafte Einschulung" bekommen, noch habe ich ein "familiäres Umfeld" erfahren! "Die flache Hierarchie" gehört in "Stark ausgeprägte Hierarchie" umgeändert! Die am 1. Tag versprochenen Arbeitshandschuhe habe ich nie erhalten! Wenn ich welche bekommen hätte, hätte ich mir die blutende Verletzung am Finger erspart! Aber von mir wurde verlangt das ich Sofort alles unterschreibe mit der Ansage: "Jo, werden`s scho kriagn!" Bekommen habe ich gar nichts. Beim Stanley M. musste ich mich sogar vor diesem HL noch rechtfertigen dass ich eines brauchte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine einzige Katastrophe! Man wird permanent schlecht behandelt! Die Mitarbeiter sind unfreundlich, respektlos, gehässig, egoistisch, rücksichtslos und penetrant von A bis Z! Die Eine Mitarbeiterin will über die andere Mitarbeiterin "herrschen." Einer nach dem anderen ging freiwillig, der eine nach 2 Wochen, eine andere nach 3 Monaten, die andere nach 3 Tagen, und der Aushilfslagerist nach dem 2. Arbeitstag. Und wenn man so naiv ist wie ich und arbeiten möchte, wird man während der Kurzarbeit kurz nach dem Lockdown vom GVKL und HL gekündigt weil man als Teilzeitverkäuferin zu teuer ist trotz staatlicher erhaltener Corona Kurzarbeitsbeihilfe.
Image
Eindeutig mehr Schein als Sein! Nach der Reihe kündigen die Mitarbeiter freiwillig! Und wer nicht freiwillig geht, wird gemobbt, schikaniert, verprellt und raus geekelt! Von einem familienfreundlichen Arbeitsklima kann hier keine Rede sein! Die höheren Bosse die fast jede Woche kontrollieren kommen, können sich als Österreicher (ohne Migrationshintergrund) nicht einmal vorstellen. Man kriegt nur herabwürdigende Blicke zugeworfen. Von flacher Hierarchie kann hier nicht die Rede sein! Immer viel Werbung im TV und geben ein scheinheiliges, freundliches Bild von sich. Das sieht in der der realen Welt ganz anders aus. Umso weniger Mitarbeiter in einer Filiale bzw. umso mehr Mitarbeiter kündigen/grundlos gekündigt werden, umso mehr finanzielle Prämien bekommt der GVKL. Umso weniger Personal, umso mehr Geld kassiert der GVKL. Diese Bosse machen es sich wirklich einfach. Aber gut das sich die Kunden so oft beschweren dass Sie niemanden finden, wenn sie Beratung brauchen.
Work-Life-Balance
Wenn man in der Freizeit oder auch an seinem freien Tag in der Woche und auch im Krankenstand sehr oft mit Sms und Nachrichten vom HL bombardiert wird, verstehe ich das Wort "Work - Life - Balance" in diesem Geschäftsmodell vom Möbelix nicht so wirklich!
Karriere/Weiterbildung
Der Fillaleiter hat mich zu einem Fortbildungsseminar angemeldet ohne dass ich davon wusste. Ich freute mich das ich die Möglichkeit dazu bekam, jedoch folgte gleich dieser Satz:" Ha ha, Frau ****** mogst net dort hin gehn? Oder hast kan Bock? Oder hast kan Bock? Ha?" Ich habe gesagt doch schon nur war ich überrascht. Aber einen abwägigen Spruch hatte der Filialeiter immer auf Lager! 2 Tage vor dem geplanten Weiterbildungsseminar habe ich erfahren dass mich der FL/HL hinter meinem Rücken ohne mein Wissen(!) von diesem Weiterbildungsseminar wieder abgemeldet hatte! Wow...dieser FL/HL zieht hier eine Nummer ab, hinter dem Rücken seiner Angestellten........Wahnsinn!! Ich fühlte mich komplett geprellt von diesem HL! Kein Verlass auf diesen HL! So viel zum Thema Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Unart hoch 10 vom HL!
Gehalt/Benefits
Laut Kollektivvertrag, das ist nichts Neues in Österreich. Extra Gehalt gibt es nicht. Wenn man um 19:00 Dienstende hatte, und ich um 19:02 gestempelt habe, bin ich ein paar Tage später vom HL zu einem Gespräch gefordert worden, denn er müsse mir ja die Überstunden bezahlen, und was ich mir dabei denke! Dabei ist er dunkelrot im Kopf angelaufen! Ich dachte mir nur "Wie bitte?" Das ist doch keine Stunde sondern 2 Minuten. Auch ein zweites T- Shirt hätte ich gebraucht, da bei einem "Möbelix Kugelschreiber die Tinte ausgeronnen ist." Die Tinte ist direkt auf mein Shirt geronnen. Und der Tintenfleck ging beim Waschen nicht mehr raus. Ich habe mehrmals gebeten das ich ein anderes Shirt bekommen, mir wurde es immer wieder versprochen, bekommen habe ich aber keines! Ich musste Jeden Tag mit dem Tintenfleck verschmierten Shirt arbeiten gehen! Das sah nicht rein aus, aber ging beim waschen nicht mehr raus. Aber so viel zum Thema Sozialität kein 2. Shirt geben, keine Einarbeitung bekommen, keine Arbeitshandschuhe habe ich bekommen, mir wurden nie gezeigt wie man Preise ausdruckt, und vor den Kunden bin ich von den Kollegen und dem Lehrling auch noch angeschnauzt worden wen ich Fragen hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Filiale ist sehr verschmutzt. Vom Fußboden bis hin zu einigen Artikeln im Regal. Naja, zumindest spart der Möbelix Wasser und Putzmittel um das Geschäft sauber zu halten.
Kollegenzusammenhalt
An die junge Abteilungsleitung: Den Frust und das Jähzornige Verhalten nicht an die Mitarbeitern auslassen, denn da können die Mitarbeiter nichts dafür wenn man private Probleme hat. Und ich selbst als Mitarbeiterin kann auch nichts dafür wenn die Abteilungsleitung selbst(!) bei der Inventur nicht bis 7 zählen kann. Zählen lernt man in der 1. Klasse Volksschule. Ich finde die "höheren Positionen wie GVKL und HL und auch ABTL" sollten mit geeigneten Charakteren besetzt werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wurde als ältere Kollegin nicht ernst genommen. Von den Lehrlingen wie der letzte Trottel behandelt, nur weil ich keine Einschulung bekam und ich deshalb eben nach fragen musste! Denn es fühlte sich ab dem 1. Tag niemand betroffen mich richtig einzuschulen! Grüßen ist für die Lehrlinge auch ein komplettes Fremdwort! Die können dort tun und lassen was sie wollen, die geöffneten Red Bull Dosen standen tagelang neben dem PC herum und ich war dann Schuld. Obwohl ich sowas gar nicht trinke. Des Weiteren muss ich noch anmerken das permanent meine Wasser - bzw. Mineralwasserflaschen mit Namen versehen einfach entfernt und anscheinend auch entsorgt wurden ohne mein Wissen! Angeboten wurde es von einer Kollegin das ich es in den Schrank unter dem PC hinstellen darf, und als ich was trinken wollte am Nachmittag war die ungeöffnete Mineralwasserflasche weg! Das seien die Kunden gewesen war die Antwort! Das ging dann immer und immer wieder so weiter.....ich glaube nicht dass das immer die Kunden gewesen sein sollten, ein ganzes halbes Jahr lang! Das ist reine Schikane mir gegenüber gewesen, und auch mein Eigentum!
Vorgesetztenverhalten
Eine einzige Katastrophe!! Kein Respekt! Keine Empathie gegenüber neuen Mitarbeitern! Es werden einem Dinge beim Vorstellungsgespräch versprochen, die dann gar nie eingehalten worden sind! Ich musste für vieles sofort unterschreiben, das ich Dienstkleidung bekommen hätte, das ich ein Stanleymesser für die Arbeit bekommen hätte, das mir ein sogenannter Pate am Anfang zur Seite steht usw. EINGEHALTEN WURDE GAR NICHTS VOM FILALLEITER! Den Paten habe ich in meiner ganzen Dienstzeit nie kennengelernt, da bin ich auch angelogen worden vom Leiter! Tja auch ein Stanleymesser bekam ich nie! In der 4. Arbeitswoche hat dann eine Kollegin so ein Messer aus dem Warenregal genommen, dem HL eine Nachricht geschrieben, und das Messer dann abgeschrieben vom Bestand da ich noch immer keines hatte. Wie sollte ich denn die vielen Kartons öffnen? Als Er dann die Nachricht las hat er ein Gespräch von mir verlangt, warum ich etwas aus dem Bestand nehme? Es ist dann so hinaus gelaufen das ich mich als Mitarbeiterin rechtfertigen musste das ich ein Stanley Messer für die Arbeit brauchte! Aber am ersten Tag musste ich alles zack, zack unterschreiben dass ich eines erhalten "hätte."
Arbeitsbedingungen
Als ich wieder alleine in der Abteilung war, und an diesem Tag viele Paletten kamen, sollte es eben alles schnell gehen. Als ich eine Kartonage öffnen wollte, habe ich mich mit dem Stanley M. so dermaßen geschnitten, dass das Blut vom Finger runter geflossen ist, ich wollte mit einem Taschentuch den Blutfluss stoppen, ging aber nicht. Ich ging dann zur Kasse wo die Büroleitung saß, und fragte ob ich denn bitte ein Pflaster haben könnte, dann verdrehte die Büroleitung die Augen und sagte "Ja." Sie gab mir jedoch keines! Sie hat sich zu mir hingedreht und weiter gearbeitet. Mein Blut vom Finger hat bereits auf das Kassenband getropft! Ich fragte sie nochmal einmal "Darf ich bitte ein Pflaster haben?" Sie fuhr mich dann mit einem harschen Ton an, das ich zu warten hätte, denn sie müsse zuerst ihre Arbeit erledigen! Ich bekam aber keines! Ich ging dann zurück in die Abteilung, habe mir vom Regal eine Pck. Pflaster genommen, und mir mehrmals Pflaster um den Finger gewickelt. In meiner Mittagspause habe ich die Packung Pflaster bezahlt. Dort wo der Erste Hilfe Kasten steht, ist die Tür zugesperrt! Nur die Büroleitung hat Zutritt. Das geht bereits in Richtung UNTERLASSENE HILFELEISTUNG!
Kommunikation
Die Tür zum Erste Hilfe Kasten ist permanent zugesperrt gewesen, als Mitarbeiterin hatte ich keinen Zugriff auf den Erste Hilfe Kasten trotz Arbeitsverletzung! Die Filiale hat bis 19:00 Uhr geöffnet, als ich um 18:00 Dienstende hatte wollte ich noch etwas einkaufen. Ich hatte bereits aus gestempelt und meinen Mantel angezogen, da kam auf der Verkaufsfläche eine jüngere Kollegin die kurz zuvor die Lehre beendet hatte auf mich zu und sagte mit einer schroffen Tonart: " Gemma, gemma, huschi huschi, schau das du nach Haus kommst." und hob dabei ihre Hand und ihre gespreizten Finger direkt vor mir! Ich habe mir nur gedacht bedrohen lassen muss ich mich nicht! Das ist ja der Wahnsinn das diese feine Kollegin (Österreicherin ohne Migrationshintergrund)die Hand vor mir erhebt. Wahnsinn! Bei der Kasse saß die Abt.Lei. und ich fragte da ich bereits seit 5 Monaten hier arbeitete ob ich Mitarbeiterrabatte bekomme? "Wos du kriagst Prozente, hmm....na des glab i aber net." War die Antwort von ihr. Mitarbeiterrabatt habe ich keinen bekommen. Aber in der Stellenannounce stand das man Mitarbeiterrabatte bekommt, soviel dazu! Das ist alles Lug und Trug was in der Stellenannounce stand.
Gleichberechtigung
Zu 0,00% gibt es hier eine Gleichberechtigung! Sogar der Lehrling wird um einiges besser eingeschult als ich als Mitarbeiterin der Filiale. Ich bin am ersten Tag dagestanden, komplett alleine in der Abteilung. Weit und breit kein Mitarbeiter zu sehen! Außer einer Kollegin von der Boutique Abteilung, die mich jedoch gleich weg geschickt hatte, mit der Ansage "I hob do keine Zeit für dich, geh wo anders hin." Tolle neue Arbeitskollegin hatte ich hier. Als ich dann in der Vorhang Abteilung wieder alleine da gestanden bin, und die Ware gleich geschlichtet habe, kamen natürlich Kunden die etwas bestellen wollten. Ich hatte zu diesem Zeitpunkt nicht einmal Zugangsdaten zum Computer. Keinen Schutzcode, kein Passwort, nichts!! Nicht einmal einen Kollegen konnte ich fragen! Als ich dann die Abteilungsleitung von der Möbelabteilung, die gerade vorbei ging fragte ob Sie mir denn helfen könnte, ging sie zu der Kundin und sagte" Fragen Sie nicht die Frau ******, fragen Sie jemand Kompetentes!" Ich dachte ich bin im falschen Film! Die Kundin machte dann große Augen nach dieser Ansage. Später wurde ich noch von der Möbelabteilungsleitung belächelt und ausgelacht! Eine einzige Zumutung das Alles!
Interessante Aufgaben
Ich musst immer nur das Gleiche machen, Paletten verräumen und das war es! Außer das von mir als nicht Gelernte und somit Unbefugte Person verlangt wurde das ich die Lampen und Leuchten abbaue und neue wieder montiere! Ich habe das beim Vorstellungsgespräch gesagt das ich da keine Kenntnisse habe. "Jo, des zagt dir scho wer!" war die Ansage vom HL! Und was war dann? Die Abt.Leit. hat sich umgedreht ohne was zu erklären und ist dann davon gegangen, als ich sie fragte wie und was genau ich da machen muss! Nur: "Die, und diese Leuchte sollst abmontieren, und die dort oben rechts a!" Und dann ging sie davon. Bitte was ist das denn für eine Einschulung Umdrehen und Davon gehen? Mir wurde nicht einmal gezeigt wie überhaupt der Strom in der Abteilung zum aus- und einschalten ging! Mit der Elektrizität spielt man nicht einfach so herum. Das ist ja eine Zumutung was von mir verlangt wurde! Und dann wurde ich von einer anderen jüngeren Kollegin welche die Lehre kurz zuvor beendet hatte und angeschnauzt mit:"Gemma, gemma was brauchstn so lang?" Und das vor den Kunden. Unglaublich.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege Vielen Dank für deine offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass du mit deiner Arbeitssituation unzufrieden warst. Bitte habe Verständnis, dass wir an dieser Stelle keine pauschale Einordnung vornehmen können, dazu fehlt uns das Hintergrundwissen in dieser Situation. Wir hätten uns sehr gefreut, wenn du die Punkte früher angesprochen hättest und wir die Gelegenheit gehabt hätten etwas für dich zu verändern. Trotz allem wünschen wir dir für deine weitere Karriere alles Gute. Gerne kannst du uns deine Situation noch einmal im Detail schildern und dein Feedback an dieloesungsbox@moebelix.at senden Dein Möbelix Team
Mehrfachbewertung
Gut mit ein paar Mankos
3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Möbelix in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren, mehr aufs Jahr 2023 schauen und das teilweise veraltet System, auf ein neues umstellen, mehr auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Bei vielen Mitarbeitern, geht ein Lob auch gerne mal unter, es wird gerne nur das negative gesehen (weil das natürlich aufschlägt). Die Wertschätzung ein jedes Mitarbeiter wird anders bewertet. Ein extrovertierter Mitarbeiter wird eher gesehen und wertgeschätzt, wie ein Introvertierter.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Spontane Termine sind meistens kein Problem, sowie spontane freie Tage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte es noch einen Ticken verbessern (Solaranlagen, bessere Fassadendämmungen, isolierte Fenster,…)
Karriere/Weiterbildung
Es sollte für diverse Büros bessere bzw. mehr Schulungen geben. Werks und Produktschulungen wären nicht nur für den Verkäufer sinnvoll, sondern auch für andere Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Bei so vielen Mitarbeitern, gibt es immer welche mit denen man sich viel besser versteht und manche die man nicht riechen kann. Das wird von der Geschäftsleitung teilweise belächelt oder als „Befindlichkeiten“ abgestempelt. Aber im Großen und Ganzen ist es soweit gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist respektvoll, so wie es sich gehört.
Vorgesetztenverhalten
Wörter wie Befindlichkeiten, hört man auch oft von seinem Vorgesetzten. Allerdings hat er immer ein offenes Ohr, wenn’s um wichtige Sachen geht ( auch Privat). Man könnte die Mitarbeiter mehr ins Boot holen und mit ihnen diverse Konzepte ausarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Puuuuh, das ist ein riesen Manko. Serverausfälle sind fast wöchentlich, da gehört einiges erneuert. Bessere Bildschirme, ergonomische Arbeitsplätze, gescheite Bürosesseln (keinen die wird verkaufen). Man sollte generell auch schauen dass die Büros besser ausgestattet werden. Pausen und Sanitäranlagen sollten auch mal saniert werden.
Kommunikation
Es werden nur teilweise wichtige Informationen weiter gegeben oder viel zu spät. Manches wird für selbstverständlich genommen.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist immer pünktlich und natürlich könnte es mehr sein.
Gleichberechtigung
Der Lohn ist für alle gleich. Man wird jedoch als Frau nicht ganz so erst genommen, wie es sein sollte (natürlich nur vereinzelt).
Interessante Aufgaben
Ich mach meine Arbeit echt total gerne, auch wenn es ein paar Defizite gibt.
Eigentlich ganz gut, konstruktives Miteinander, immer ein offenes Ohr, große Wertschätzung durch unsere GVKL
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbelix in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Führung, auf Augenhöhe Wertschätzung durch GVKL Pünktliche Lohnzahlung Weiterentwicklungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalkürzungen in den Filialen
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig Personal kündigen, die Filialen sind jetzt schon schlecht besetzt, das schadet dem Image WC Anlagen sanieren, die vorhandenen Schaden auch dem Image Bitte nicht die Filialen mit online Retouren überfluten, sehr aufwändiges Handling
Arbeitsatmosphäre
Wäre da nicht die ständige Kürzung von Personal, wir wissen nicht mehr wie wir unsere Filiale besetzen sollen
Image
Könnte auch besser sein, man arbeitet aber mittlerweile daran, früher war das völlig gleichgültig, hat keinen interessiert
Work-Life-Balance
Geht besser, war aber früher viel schlimmer, keine freien Samstage, Urlaube wurden ständig verschoben oder gestrichen, das gibt es mittlerweile nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Gut, mit der richtigen Einstellung kannst du hier alles erreichen
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt superpünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, mittlerweile gutes Miteinander im Filialkreis
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial, auf Augenhöhe, kurz gesagt Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Die Personalräume und Toiletten gehören in den meisten Filialen saniert, besonders in den älteren
Kommunikation
Wir werden asap informiert, anders als früher, man fühlt sich dazugehörig
Gleichberechtigung
Hier wird nicht selektiert, hier darf jeder arbeiten, Hauptsache man erledigt seinen Job im Sinne der Firma
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege Danke für dein ausführliches und sehr positives Feedback. Gerne geben wir dieses auch weiter. Die Meinung unserer Mitarbeiter hat bei Möbelix einen hohen Stellenwert. Zudem nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge gerne an. Diese fließen in die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ein, damit wir nachhaltig und mitarbeiterorientiert weiter wachsen können. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute. Dein Möbelix HR-Team
Eine Dampfwalze aus den 50er
2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbelix gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sehr gut seine Ohren verschließt wenn es um echte Missstände geht. Modernisiert wird nur was Umsatz bringt aber nicht ins Personal. Es sieht so aus als würde bald nur noch in den Filialen Selbstbedienung herrschen ohne Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viele Punkte. Ich kann ihn nicht empfehlen für emphatische Menschen. Personen denen alles egal ist und nur Geld wichtig ist sind hier gut aufgehoben
Verbesserungsvorschläge
Management bis zur Geschäftsleitung entweder austauschen und gegen modern denkendes Management ersetzen oder Weiterbildung geben in Sozialkompetenz und moderner Menschenführung
Arbeitsatmosphäre
Teils modern durch die neuen Preisetiketten und iPads und teils veraltet durch Betriebssystem (Neues kommt aber anscheinend)oder alte Märkte
Image
Fragt eure Bekannten die sagen es euch . Und stimmt auch was der Volksmund so sagt
Work-Life-Balance
Das ist n Fremdwort im Unternehmen. Obstkorb war ne gute Idee aber wenn es nicht mit dem Herzen gelebt wird is es wie ne alte Wurst vorm Hund hingeworfen
Karriere/Weiterbildung
Nur wer nach oben sich bückt und nach unten den Tyrann spielt kommt weit, echte Erfolge sind da peripher
Gehalt/Benefits
Gehalt solala, es wird Unwissenheit ausgenutzt weil ja überall auch Gehalt gedrückt werden muss. Pünktlich zum Monatsletzten kommt Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, ansonsten ist die Ware teils Müll aus Asien oder Osteuropa. Muss halt billig sein
Kollegenzusammenhalt
In den Märkten untereinander teils cooler Zusammenhalt, wenn der ML gut ist und es zulässt. Von den Gebietsmanagern zu wenig emphatische Führung, nur Geld Geld Geld in Form von Umsatz wichtig
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange dabei ist wird soweit er seine Ziele erfüllt in Ruhe gelassen…
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so, in den Märkten oft Kollegial aber dann darüber eher nicht vorzeigbar. Werden ja auch altgediente nicht ausgetauscht wenn sie nachweislich nix können (zB ein Wechsel an ML in einem Markt innerhalb drei Jahre: 3 ML, teils hohe Fluktuation unter den Verkäufern weil der Spaß fehlt. Wenn mal einer kommt mit positiver Stimmung und guter Ideen wird er rausgemobbt)
Arbeitsbedingungen
Ohne Klima bei der Hitze unerträglich
Kommunikation
zu viel eMails. Teils zu viel teils zu wenig Besprechungen. Man findet kein Mittelmaß
Gleichberechtigung
Frauen können Karriere machen, aber halt genauso bücken wie die Männer
Interessante Aufgaben
Möbelhandel fetzt aber der Lutzkonzern macht ihn kaputt mit seiner eher unsozialen Art: z B Verkäufer antreten, zur Schnecke machen weil zu wenig Umsatz und dann denkt der Konzern es wird besser
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamEmployer Branding
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege wir möchten uns für dein ausführliches und vor allem ehrliches Feedback herzlich bedanken. Deine Meinung zu den genannten Themen wie Work Life Balance, Vorgesetztenverhalten und Umwelt/Sozialbewusstsein hat für uns einen hohen Stellenwert. Zudem nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge, gerne an, um uns weiterzuentwickeln und stetig besser zu werden. Gerne kannst du uns dein ausführliches Feedback an dieloesungsbox@moebelix.at senden. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg. Dein HR Team Möbelix
Zufrieden
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Möbelix und Mömax Callcenter in Gerasdorf bei Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise werden die Mitarbeiter je nach sympathie (?)bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Homeoffice beibehalten.
Work-Life-Balance
Chefs sehr entgegenkommend wenn privat mal ein wichtiger Termin.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele tolle Schulungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn der vorgesetzte "mehr " in einem sieht wird man auch dementsprechend gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte mehr sein dadurch das wir immer mehr Aufgaben dazu bekommen sollte es sich hier auch widerspiegeln.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen sehr gut. Jeder kommt mit jedem gut aus. Tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sind bemüht ein gutes Verhältnis mit dem Mitarbeitern zu haben. Ermöglichen auch vieles.
Kommunikation
Durch regelmäßige Besprechungen bekommt man alle wichtigen Informationen
Interessante Aufgaben
Mann muss es mögen viel mit Leuten zu reden. Es kommt auch immer wieder etwas neues dazu.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege vielen Dank für dein Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass Du mit Deiner Tätigkeit so zufrieden bist und die Weiterbildungsangebote, so wie das Vorgesetztenverhalten bei Möbelix so schätzt. Wir wünschen Dir viel Freude und Erfolg in deinem Team. Dein Möbelix Team
