Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Chef ist super
Nein kein schlechter Arbeitergeber aber die Mitarbeiter
Denn älteren Respekt beibringen und Höflichkeit
Na ja
Da wird man voll im ganzen unterstützt
Bissi mehr wer nicht schlecht
Guter Teamgeist, bekannte Ziele
Die Vendors haben allzu viele Freiheit und wenige Konsequenzen bei Nichterfüllung
Vendorverträge strenger behandeln
man kann Dinge offen ansprechen
nicht auf Wachstum ausgelegt
ausgezeichnet
an der internen Schulungsstrategie muss gearbeitet werden
recht familiär
ein Betrieb, bei dem man in Pension gehen kann
haben immer ein offenes Ohr
für ambitionierte Leute vielleicht etwas eintönig
Chef ist relativ tolerant und sozial.
Könnte bei den löhnen etwas fairer sein.
Mehr zusammen halten könnte von Vorteil sein.
Hohes vertrauen in die Kollegen und Kolleginnen.
Hohes Maß an Eigenverantwortung bzw flache Hierarchie.
Demotivierte und toxische Kollegen und Kolleginnen werden im Unternehme gehalten.
Geringe Bezahlung.
Motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen besser bezahlen. Demotivierte und toxische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht länger im Unternehmen beschäftigen.
Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchie.
Mit der Abteilungsleitung kann man oft nur schwer rational arbeiten bzw handelt oft destruktiv und senkt die Moral der andere Kolleginnen und Kollegen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut.
Tolle Geschäftsführung, teilweise cholerisches (Führungs)personal.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist prinzipiell gut, allerdings noch ausbaufähig.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gehalt
Ein typisch US-amerikanisches Unternehmen. Renditevorgaben des Konzerns haben dazu geführt, dass sich eine Managerpyramide aufgebaut hat, die nach ganz unten durchregiert. Daraus folgen lange Planungsphasen am grünen Tisch für Projekte, deren Umsetzung daran scheitern, dass Spezifikationen unrealistisch sind, Timelines und Entwicklungsrisiken nicht berücksichtigen, versprochene Resourcen, nie bereitgestellt werden. Dadurch entstandene Verzögerung werden durch ein Mehr an Management und Reporting versucht zu beheben. Verantwortlich für Misserfolge sind am Ende die ohne Verantwortung. Daily visual management und problem solving routines wurden missbraucht, um unrealistische Entscheidungen des Managements durchzusetzen.
Und auch ganz typisch: Projekte werden kurz bevor sie tatsächlich Geld einbringen könnten aus stategischen Gründen gecancelt.
Performanceziele und Timelines sind wichtige Kriterien und lassen sich meist nur durch einen kreativen Umgang mit dem Wortlaut erreichen. Weil die Kunden normalerweise weit genug entfernt und die Beurteiler die Produkte im Allgemeinen weder benutzen noch gut kennen, wird das geschätzt.
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr gut, da stark auf die Fähigkeit zum eloquenten Umgang, der optimistische Einschätzung und der Empathie gegenüber der gelebten (nicht der offiziellen) Firmenkultur geachtet wird. Jährliche verpflichtende Lektionen sind dazu gedacht, das offizielle, zweite Bild zu lehren. Und natürlich Gehälter über dem Marktlevel gezahlt werden.
Wer gerne Karriere im US-amerikanischen Sinn machen möchte, dem kann ich das Unternehmen wärmstens empfehlen. Wer einen Sinn außer seiner Karriere oder dem verdienten Geld sehen möchte, sollte sich meiner Meinung nach lieber woanders umschauen.
Die Atmosphäre mit den Kollegen
Schlechte Unterstützung für Mütter; sie werben für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, aber Mitarbeiter werden schlecht bewertet, wenn sie es manchmal nicht zu Besprechungen schaffen, die weit außerhalb ihrer Arbeitszeit liegen, die normalerweise Familienzeit ist.
Einige Managern sind aggressiv, unhöflich, inkompetent, mikromanagend, beleidigend und betreiben Mobbing und Gaslighting. Das Melden führt zu keinen positiven Veränderungen, im Gegenteil, die Mitarbeiter werden noch mehr Gemobbed und sind sogar Repressalien ausgesetzt.
Sie hören nicht auf die Mitarbeiter, die tatsächlich wissen, wie die Arbeit erledigt wird und wie viel Zeit für ein Projekt benötigt wird. Stattdessen hören die Manager nicht zu und geben vor, dass Projekte in der Hälfte der benötigten Zeit erledigt werden können. Wenn ein Projekt sich verzögert, nachdem mehrmals darauf hingewiesen wurde, dass die Zeit nicht ausreicht, werden die Mitarbeiter beschuldigt oder sogar entlassen, und das Projekt wird sinnlos abgebrochen, wenn es praktisch schon abgeschlossen ist. Es ist eine der lächerlichsten Managementmethoden, mit denen ich mich je auseinandersetzen musste.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kommunikation, fehlende Prioritäten, fehlende Unternehmenskultur, fehlende Dokumentation, subjektive Leistungsmessung von den Vorgesetzten
Die Geschäftsleitung kommuniziert absolut auf Augenhöhe mit den MitarbeiterInnen und ist sehr sozial engagiert. Die Türen sind immer offen und somit findet authentische und ehrliche Kommunikation statt. die Firma ist klein und daher sehr familiär, wir sind alle per Du und der Umgang ist freundschaftlich und herzlich.
ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber. Meckern kann man immer über alles, das ist Einstellungssache. Und natürlich hängt es auch stark davon ab, in welchem Team man arbeitet, jede Teamdynamik ist leicht anders. Hier kann man mit jedem Teamlead reden, das ist das wichtigste. wichtig ist dass man auch aktiv Feedback gibt. Mit der richtigen Einstellung kann man alles gut meistern.
Flexible Arbeitszeiten - Urlaub kann größtenteils dann genommen werden, wenn der Arbeitnehmer das will.
Informationen werden meist zu spät weitergegeben
Zeitgerechte Weitergabe von Informationen
So verdient kununu Geld.