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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man kann Dinge offen ansprechen
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Guter Teamgeist, bekannte Ziele
Der Chef ist super
Hohes vertrauen in die Kollegen und Kolleginnen.
Hohes Maß an Eigenverantwortung bzw flache Hierarchie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vendors haben allzu viele Freiheit und wenige Konsequenzen bei Nichterfüllung
Nein kein schlechter Arbeitergeber aber die Mitarbeiter
nicht auf Wachstum ausgelegt
Ein typisch US-amerikanisches Unternehmen. Renditevorgaben des Konzerns haben dazu geführt, dass sich eine Managerpyramide aufgebaut hat, die nach ganz unten durchregiert. Daraus folgen lange Planungsphasen am grünen Tisch für Projekte, deren Umsetzung daran scheitern, dass Spezifikationen unrealistisch sind, Timelines und Entwicklungsrisiken nicht berücksichtigen, versprochene Resourcen, nie bereitgestellt werden. Dadurch entstandene Verzögerung werden durch ein Mehr an Management und Reporting versucht zu beheben. Verantwortlich für Misserfolge sind am Ende die ohne Verantwortung. Daily visual management und problem solving routines wurden missbraucht, ...
Könnte bei den löhnen etwas fairer sein.
Verbesserungsvorschläge
bessere persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter
Denn älteren Respekt beibringen und Höflichkeit
Vendorverträge strenger behandeln
Motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen besser bezahlen. Demotivierte und toxische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht länger im Unternehmen beschäftigen.
Mehr zusammen halten könnte von Vorteil sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MOL ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider alles in die Jahre gekommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOL ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wenige Infos vom Management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
an der internen Schulungsstrategie muss gearbeitet werden
Da wird man voll im ganzen unterstützt
Das Unternehmen ist recht klein, aber die HR Abteilung schafft dennoch gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MOL besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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