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Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gut finde ich in der Bude nichts.
Bin froh da weg zu sein.
Ich bin mir sicher das ihr eure Bewertungen auch fälschen läst.
Ich kenne ja die Firma und so gut ist die bei weitem nicht.Eher im Gegenteil.
Verkaufts eure Mitarbeiter nicht für blöd.
Es gibt genug bessere Firmen als euch !!!
Keiner bleibt lange immer neue Leute.
Die liebsten Arbeiter sind denen die kein Deutsch können. Damit sie diese ausnutzen bzw ausbeuten. Die machen sogar Papiere für Ausländer. Kein Wunder wahrscheinlich bewerben sich da nicht viele Österreicher.
Versprechen viel halten nichts.
Das Gehalt ist sowieso ein Witz.
Gibts nicht.
Sehr schlecht.
Die Chefs dort sind echt einzigartig.
Keine Ahnung von der Arbeit aber hautsache im Hemd herumlaufen und auf wichtig tun.
Sind eine zumutung.
Man erfährt nichts, unfähige Chefs
Vitamin B wird dort gelebt.
Fleißige und brave Arbeiter werden schamlos ausgenutzt.
Langweilige und monotone Arbeit.
Die sehr interessante Materie.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die Glaswände im Büro.
Und das Thema Gehalt.
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich darüber Gedanken machen, wie man sie behandelt.
Es wird viel davon gesprochen, dass Molto eine „Familie“ sei, aber viele werden eher wie ein „Arbeitsgerät“ behandelt.
Manche Vorgesetzte nehmen es mit der Fairness nicht so genau, was nicht unbedingt Vertrauen schafft. Es wird viel getan, um den Schein nach außen zu wahren, z.B. dass man doch bitte positive Bewertungen hier posten solle. Darum gebe ich hier auch absichtlich weniger Sterne um die gestellten positiven etwas auszugleichen.
Positiv ist zu erwähnen, damit wenigstens ein Stern gerechtfertigt ist, dass der Firmeninhaber immer einen sehr respektvollen Umgang pflegt.
Zum Punkt Image muss ich mich fragen welches hier gemeint ist.
Denn sollte es um das Image von Molto Luce als Arbeitgeber gehen ist des nicht unbedingt das beste. In der Region ist Molto durchaus bekannt für sein eher mickriges Gehalt oder wie es viele hier auf Kununu schon geschrieben haben: „Bei Molto Luce arbeitet man nicht des Geldes wegen!“
Ja die Arbeit bei Molto kann sehr interessant sein aber das Verhalten von so manchen Vorgesetzten ist all die Freude an der Arbeit nicht wert (da ist das Schmerzensgeld auch einfach zu wenig).
Nicht falsch verstehen an den meisten Produkten gibt es nichts auszusetzen und gelegentlich empfehle ich sie auch.
Im Laufe der Jahre wurde versucht, einige Dinge zu verbessern.
Gleitzeit und Homeoffice wurden eingeführt.
Nun könnte man denken, was ist daran schlecht? Naja was nützt einem die Gleitzeit wenn die Kernzeiten fast den alten Arbeitszeiten entsprechen.
Und Homeoffice ....... das war auch eher ein darum Bitten als ein wirklicher Vorteil.
Von den Messebesuchen will ich gar nicht erst anfangen.
Ist nur Wenigen vorbehalten.
Immer an der untersten Grenze. Gehaltserhöhung werden oftmals so gelegt das sie mit der Kollektivvertraglichen Erhöhung zusammen fallen und somit man sich die Mühe eines Gesprächs bezüglich einer Gehaltserhöhung hätte sparen können.
Denn ein solches Gespräch wird sehr gerne vor sich hergeschoben mit der Hoffnung das der Mitarbeiter hoffentlich aufgibt. Auf Erfahrung und Firmenzugehörigkeit wird gepfiffen aber viel Wert auf‘s „Ja-Sagen“ gelegt.
Zu den Sozialleistungen habe ich mich schon bei Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein geäußert.
Es gibt eine Progress der positiven Veränderung bezüglich Umweltbewusstsein.
Es wurde sehr viel PV installiert ein Mindestmaß an Mülltrennung wurde eingeführt und mit viel zutun der Entwicklungsabteilung wurde auch die Verpackung soweit wie möglich auf recyclingfähiges Material umgestellt.
Warum dann keine bessere Bewertung? Naja bleibt ja noch der Punkt Soziales!
Hier liegt der Hund begraben. Die sogenannten „Benefits“ gibt es nur für die Oberliga. Halt es gibt doch was für den kleinen Angestellten: einen Zuschuss zum Essen aber nur für die Hauptgerichte der Werkseigenen Kantine. Dieser Zuschuss ist aber eher gering, da ich die Kantine nicht nutze kann ich den genauen Betrag nicht mehr nennen aber wie in anderen Bewertungen gelesen waren es in etwa €1,50 und das Essen ist nicht gerade günstig. Und natürlich gibt es einen Obstkorb.
Da könnte man wirklich wieder das Beispiel Familie bringen und den Arbeitstag mit einem Familienfest vergleichen:
Da ist immer der eine Onkel, der sich ständig im Ton vergreift und von dem man sich wünscht, er wäre zu Hause geblieben (der eine Kollege oder Vorgesetzte, bei dem man froh ist, wenn er mal nicht da ist), dann die hübsche Tante, von der keiner weiß, warum sie eigentlich da ist (erklärt sich von selbst) und dann der lustige Cousin, mit dem man sich blendend versteht (die Kollegen, die den Arbeitstag erträglich, wenn nicht sogar angenehm machen).
Und der Rest ist einfach da, man führt die minimal notwendige Konversation und ist froh, wenn die Feier (der Arbeitstag) vorbei ist.
Ich hatte einige wirklich tolle Kollegen, die ich für immer vermissen werde.
Da kommt wieder das Thema Gleichberechtigung mit ins Spiel.
Obwohl man sagen muss das nicht viele Kollegen „älter“ waren denn, mit sehr wenigen Ausnahmen, es bleiben nur wenige sehr lange in der Firma. Und bei dem angebotenen Gehalt kommen auch wenige neue Kollegen mit Erfahrung.
Der einzige wirkliche Grund, bei Molto Luce zu kündigen.
Man wird hingehalten und vertröstet.
Die einen sind kompetent, die anderen nicht.
Kein wirkliches Verständnis für die Technik und die Notwendigkeit genau zu arbeiten.
Qualität wird oft dem Preis untergeordnet.
Ich bin in meiner Laufbahn oft von einem Büro ins Andere und von einem Gebäude ins nächste gesiedelt. Und ja es wurden immer neue Büromöbel aufgestellt. Anfangs wahr die EDV Ausstattung maximal rudimentär aber auch hier wurde über die Jahre hinweg nachgebessert.
Auch, wenn auch mit ein paar Schwierigkeiten behaftet, die Laborplätze und deren Ausstattung besserte sich.
Es gibt auch Klimaanlagen die sich aber, gerade in der Übergangszeit, nicht immer einschalten lassen. Und ja auch das lässt sich umgehen. Warum ist das wichtig? Weil jedes Büro/Labor riesige Fenster hat und die Schwarze Fassade ihr Übriges tut.
Was mich persönlich störte waren die ständigen Führungen durch die Entwicklungsabteilung und die Glaswände ohne Sichtschutz in den Büros, kam mir regelmäßig vor wie ein Affe im Zoo.
Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Oft hat man das Gefühl, bewusst im Dunkeln gelassen zu werden. Vieles erfährt man nur über den „Flurfunk“.
Selbst wenn man nachfragt, muss man den Vorgesetzten die Informationen teilweise aus der Nase ziehen.
Gleichberechtigung?????
Ich hatte nicht das Gefühl, dass dieser Begriff wirklich bekannt ist. Zu oft hatte ich Dinge erlebt, die genau das Gegenteil davon darstellten. Und beim Thema Gleichberechtigung betrachte ich nicht meine Kolleginnen sondern alle die nicht über Vitamin B verfügen.
Nur um eines klar zu stellen: Mir persönlich ist kein Fall von Benachteiligung nur auf Grund von Geschlecht, Alter oder Herkunft aufgefallen.
Das ist ein Punkt, den ich vermisse.
Die Arbeit selbst war fast immer sehr interessant.
Viel Abwechslung und immer etwas Neues, die Lichtbranche ist eben sehr schnelllebig. Leider wird man immer wieder von einigen Vorgesetzten eingeschränkt, die der Meinung sind, dass 50% Genauigkeit ausreichen und sich dann beschweren, wenn etwas schief geht.
Viel zu oft wird nur mit den billigsten Komponenten gebastelt.
Ich hatte eine tolle Zeit und habe viel Erfahrung & nette Kollegen kennen gelernt!DANKE!
Die Möglichkeit zum Home-Office wäre eine große Hilfe vor allem für Mütter mit Kindern
Molto Luce zählt in Wels als angesehenes Modernes &
Namenhaftes Unternehemen
Urlaubsplanung wird im Team abgesprochen und jeder MA wurde meiteinbezogen !
Freie Tage waren Nie ein Problem auch Zwickeltage für Mütter haben sich immer gut einrichten lassen
Gutes Gehalt - die Bereitschaft zur Überzahlung war gegeben
Nachhaltigkeit wird hoch gelebt
Kolleg*Innen Zusammenhalt / alle helfen mit
Es war immer ein Miteinander (gibt es nicht überall) & ein junges dynamisches Team
Ältere Kolleg*Innen wurden wertgeschätzt
Die Teamleiter ist bemüht offene Punkte abzuarbeiten und bringt sich aktiv ins Tagesgeschäft ein womit er auch alles im Überblick hat
Helles Modernes Büro mit Blick in die Ferne
Klimatisierte Räume, sehr gute IT-Ausstattung (eigene Tischscanner für erleichterte Arbeitsabläufe)
Alle Themen werden aufgegriffen und im Team besprochen
Notwenige Informationen werden zeitgerecht weitergegeben.
Keine Benachteiligungen
Die Arbeitsaufteilung und das Aufgabengebiet wurden immer gerecht verteilt und auch bei Bedarf angepasst
Man wird als Mensch wahrgenommen und Wertschätzung wird groß geschrieben.
Offen bleiben für Neuentwicklungen.
Ein tolles Arbeitsumfeld, in welchem freundliche und intelligente Kollegen an einem Strang ziehen.
Gerade in Oberösterreich Status als sehr angesehene Firma mit positiver Resonanz.
Es gilt Überstunden zu vermeiden, was eine angemessene Work Life Balance gut ermöglicht. Auch das Gleitzeitmodell ist hier von Vorteil.
Junge Talente und Personen mit Entwicklungspotential werden gefördert.
Faire Entlohnung
Es wird schon viel im Bereich Nachhaltigkeit umgesetzt und das Thema wurde als wesentlicher Bestandteil der Unternehmensphilosophie erkannt.
Teams unterstützen sich, auch Abteilungsübergreifend. Probleme werden direkt und klar angesprochen.
Gute Mischung zwischen erfahrenen Kollegen und jüngeren Talenten.
Wertschätzender Umgang und Gespräche auf Augenhöhe.
Helle & freundliche Büros und genügend Aufenthaltsflächen tragen zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
An der einen oder anderen Stelle gibt es hier noch Verbesserungspotential.
Kein Unterschied zwischen männlichen, weiblichen oder anderen Kollegen spürbar.
Fortschrittliche und innovative Produkte bieten stets spannende Aufgabengebiete und Entwicklungsmöglichkeiten.
Alle kommunizieren auf Augenhöhe und wertschätzend bis hin zum Eigentümer.
Nichts. Der Arbeitsweg wurde mir zu weit, da ich umziehen musste, sonst wäre ich noch immer bei Molto Luce.
Sehr guter Zusammenhalt und jeder hat immer ein offenes Ohr
Gleitzeit wird gelebt. ZA oder auch Urlaub wurden jedes Mal genehmigt. Wenn wichtige Events anstehen (Messen, Kundenbesuche, ...) sind auch mal Überstunden zu machen.
Nachhaltigkeitsmanagement wurde die letzten zwei Jahre aufgebaut und forciert.
Habe ich noch nie so positiv erlebt. Viele gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Alle sehr bemüht, immer ein offenes Ohr. Nicht immer persönlich verfügbar.
Große Büros und Labore.
Unternehmenszahlen und Strategie wird regelmäßig kommuniziert, aber man kann nie genug kommunizieren.
Innovative Themen werden aufgegriffen und umgesetzt.
Moderner Maschinenpark
Mehr in Fachpersonal investieren.
Familiäre Umgebung
Es gibt’s nichts zu aussetzen
Im Arbeiterbereich könnte die Bezahlung höher sein.
Sehr gut bis auf ein paar schwarze Schaffe
Direkter Vorgesetzter ist ein sehr weisser Mann mit sehr viel Erfahrung wird aber von anderen Führungskräften nicht unterstützt.
Kenne keine Firma mit so guten Arbeitsbedingungen. Modernste Maschinen, klimatisierte Produktionshalle.
Ofen und Freundlich
Meine Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich
Super Team, viele innovative Köpfe
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, vor den Messen ist es stressig.
Viele interne Möglichkeiten, da das Unternehmen stätig wächst. Weiterbildungen werden unterstützt und in der Regel werden die Kosten übernommen.
Seit 2 Jahren gibt es bei Molto Luce ein Nachhaltigkeitsteam, welches direkt in der Entwicklung angesiedelt ist.
Die Kolleginnen unterstützen zum Thema Ecodesign und kümmern sich um alle möglichen Themen rundum Nachhaltigkeit.
Top moderne Büros, gute Labor-Ausstattung, Dachterrasse mit Grill ;)
Unternehmensstrategie wird pers. vorgetragen und mit dem Mitarbeitern diskutiert, im Alltag kann man auf Viva Engage nachlesen was sich so im Unternehmen tut.
Molto Luce ist technologisch vorne mit dabei, jeder kann Ideen einbringen und wenn sie gut genug sind, darf man sie auch umsetzen.
Urlaub ist auch immer so ein Thema.
Man muss sich mit allen absprechen.
Das Geschäft läuft schlecht und das lassen sie an ihren Mitarbeitern aus
Nach außen wollen sie das man denkt wie toll die Firma dich ist.
Ist sie aber nicht !!
Zum fremdschämen
Falsche Spieler
Vertrauen kamnst du denen nicht.
Lügen sehr viel
Sind eine zumutung
Man erfährt nichts um alles muss man sich selber kümmern
Bitte auf die Mitarbeiter hören und nicht auf die Vorgesetzten.
Das ist das schlimmste, die haben Vorgesetzte die selbst nicht von ihrer srbeit verstehen.
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich schon Höhen und Tiefen miterlebt und kenne deshalb Molto Luce, die Kollegen, Führungskräfte und die Geschäftsführung sehr gut.
Der Grund warum ich heute erstmals eine Bewertung abgebe, liegt darin, dass es mir jetzt wirklich reicht, schlechte anonyme Bewertungen von ehemaligen Kollegen zu lesen, die ich absolut nicht nachvollziehen kann.
Jeder Molto Luce Mitarbeiter findet bei der Personalchefin immer ein offenes Ohr und ich weiß, dass sie alle Probleme aufgreift und es ist auch (fast) immer eine zufriedenstellende Lösung möglich. Wer diese Möglichkeit nicht nutzt ist selbst schuld.
Und dann hier anonym eine schlechte Bewertung zu hinterlassen ist eigentlich nur schäbig.
An manchen Themen kann man arbeiten - aber das wird ja gerade gemacht (Mitarbeiterbefragung BGF)
Die Themen betriebliche Gesundheitsförderung sind enorm wichtig und sollen mit der selben Energie wie jetzt gerade weiter betrieben werden
Ein Arbeitsklima in dem man sich wohl fühlt
Ich freue mich in einer so tollen Firma arbeiten zu können
Die Firma unterstützt dabei, Arbeit und familiäre Themen unter einen Hut zu bringen
da ist vieles möglich, man muss sich nur melden
Wer weiterkommen möchte und sich entsprechend einsetzt, kommt auch weiter (vom Lehrling zum Bereichsleiter; vom Produktionsmitarbeiter zur Produktentwicklung)
Hat einen ganz hohen Stellenwert
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung sind an der Tagesordnung
insbesondere auch für ältere Kollegen wird viel getan
Die Vorsetzten versuchen immer, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu helfen wenn es notwendig ist
wir haben schöne, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
An der Verbesserung der Kommunikation wird gearbeitet
Das Geschlecht ist egal; der Mensch ist wichtig
Meine Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.