Molto 

Luce 

GmbH

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Liebe:r Molto-Mitarbeiter:in,

danke für das ehrliche Feedback. Unsere Personalleiterin steht jederzeit für vertrauliche Gespräche zur Verfügung. Es ist schade, dass in diesem Fall diese Gelegenheit nicht im Vorhinein genutzt wurde, es kann aber weiterhin jederzeit ein Gespräch gesucht werden. So kannst du besser darauf eingehen und wir können Maßnahmen daraus ableiten.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Molto-Mitarbeiter:in,

danke für dein ehrliches Feedback. Unsere Personalleiterin steht jederzeit allen Mitarbeiter:innen für vertrauliche Gespräche zur Verfügung. Es ist schade, dass in diesem Fall diese Gelegenheit offenbar nicht im Vorhinein genutzt wurde, es kann aber weiterhin jederzeit ein Gespräch gesucht werden. So kannst du besser auf die von dir genannten Punkte eingehen und wir können Maßnahmen daraus ableiten.

Liebe Grüße
Dein Molto-HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Molto-Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Auch wenn manches für dich nicht gepasst hat, freut es uns, dass du den Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzt.

Kommunikation wird bei uns in jeder Hinsicht großgeschrieben. Sei es nun bei den Mitarbeitergesprächen, die sehr wohl pro Abteilung einmal jährlich durchgeführt werden (dass du kein Mitarbeitergespräch hattest du uns leid), oder auch im Rahmen von diversen Events oder über interne Plattformen wie Teams oder Viva Engage.

Darüber hinaus pflegen wir eine offene Feedbackkultur, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, Probleme jederzeit anzusprechen, egal ob beim Vorgesetzten, der HR-Abteilung oder auch der Geschäftsführung.

Die Benefits, die wir anbieten, gestalten sich vielfältig. Ob es nun die Investition in diverse Vergünstigungen wie bspw. für eine Fitnessstudiomitgliedschaft ist, das Angebot eines Firmenrads oder auch viele Weiterentwicklungstrainings - das Angebot ist breit gestreut.
Darüber hinaus wurde im letzten Jahr die Umsetzung von bereits 115 Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung durchgeführt. Hier werden laufend Themen wie bspw. die Verbesserung der Kommunikation, Arbeitsbedingungen oder auch der Gleichberechtigung vorangetrieben.

Wir wählen aktive und zukünftige Führungskräfte bewusst aus (Fachkompetenz im Gebiet, Erfahrung, Grad der Persönlichkeitsentwicklung) - da es uns ein Anliegen ist, Personen in leitenden Funktionen zu haben, die als Vorbild vorangehen und unsere Kultur leben.

Dein Input zur Verbesserung ist uns wichtig. Wir verstehen deine Bedenken und arbeiten kontinuierlich daran, Leistung fair zu belohnen und den Arbeitsalltag effizient zu gestalten.
Damit wir mit deiner Rückmeldung Gespräche oder Maßnahmen ableiten können, bräuchte es jedoch genauere Erklärungen dazu. Wir freuen uns, wenn du dafür das Angebot der Personalabteilung als Vertrauensstelle in Anspruch nimmst.

Liebe Grüße
Dein Molto-HR-Team