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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da, wenn man was braucht
Es gibt scheinbar für jeden einen Job, auch Leute mit sehr wenig Ahnung und Potential werden eingestellt und in höhere Positionen befördert.
Die Produkte!
People Power Planet Programm
Gesundheitsvorsorge
Mitarbeiterevents
-Weihnachtsgutschein
Weihnachtsgeschenk und Weihnachtsfeier.
-Betriebsurlaub von Weihnachten bis Neujahr.
-Die abwechslungsreiche und oft stresslose Arbeit.
-Schöne, helle Kantine, riesige Terrasse
-Mehr Pause als bei anderen Firmen
-Tiefgarage mit E-Autos Ladeoption
-Tagschicht
- Die Normalarbeitszeit zählt, wenn man paar Minuten später kommt oder früher geht, ist grundsätzlich kein Problem
Die Kollegen und die Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell gibt es sehr wenig Arbeit, auch in der Entwicklung. Es wird zwar von viel gesprochen aber das meiste ist sehr schnell erledigt und man wartet nur auf Entscheidungen.
Werkzeug, Arbeitskleidung ect. haben nie richtig funktioniert oder wir hatten es garnicht.
Hält kein Wort
Es wird bei vielem, vorallem bei den Gehältern, gespart obwohl Molto Luce genug Umsatz macht.
Mäßige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Personalentscheidungen überdenken. Abteilungen schlanker und agiler machen. Das HR Team und die Personalstrategie überdenken. Ein einheitliches Projektmanagement System einführen und Arbeitseinsatz auch würdigen. Viele Potenziale bleiben ungenutzt.
Mehr auf Arbeiter achten die Gas geben und nützlich sind um auch dementsprechend faires Gehalt zu bezahlen
- Die Kontrolle der Teamleiter, wie sie mit den Mitarbeitern umgehen, und direktere Informationsweitergabe.
- Einschulungen, mehr Geld in Mitarbeitern investieren.
- Rechtzeitige Ankündigung der Überstunden
-Klimatisierung
-Modernisierung (10 jährige Arbeitsanweisungen in der Papierform)
-Wenn sich viele über jemanden beschweren, wäre es sinnvoll, den Fall zu überprüfen.
Bessere aufstiegschancen.
Direkt auf die Mitarbeiter zugehen und um ernsthaftes Feedback bitten und entsprechend damit umgehen.
Die Umgangsweise der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitern mal genauer betrachten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Molto Luce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein gutes Miteinander
Respektvoll jeder behandelt jeden gleich
Ja, das finde ich super!
Gute Mischung zwischen erfahrenen Kollegen und jüngeren Talenten.
Ältere Kolleg*Innen wurden wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molto Luce ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Egal wie lange du arbeitest oder wie gut du bist, du wirst nicht wertgeschätzt
Harte Arbeit und Einsatz werden belohnt
Keine Prämien , Handel KV
Am unteren Ende angesiedelt. Als Mitarbeiter mit Qualifikationen sind andere Stellen deutlich attraktiver. Nutzt eure Chance Leute
Sehr sehr niedrig für die Arbeit die man da macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, sind ohne den richtigen Draht zum Vorgesetzten aber sinnlos. Das Konzept des Hocharbeitens ist zwar sinnvoll, ab einer gehobenen Position mit Verantwortung reicht das Firmenintern angelernte Wissen jedoch nicht mehr, und dann wird es peinlich.
Man kann sich hoch arbeiten
Nach 5 Jahren weiß ich immer noch nicht, wie sollte ich mich besser informieren lassen.
Aus dem Firmenmagazin kann man es herausfinden und für anderen gratulieren. Einschulung fürs Löten, sogar für Anfänger gibts aber nicht.
Hier ist einiges möglich, solange man sich selber durchkämpft. Informationen oder gar Unterstützung von Vorgesetzten kann man nicht erwarten;
Gibts dort nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Molto Luce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Molto Luce besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Molto Luce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Molto Luce als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Molto Luce
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Molto Luce
Branchendurchschnitt: Handel