Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Monel die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation wird kontinuierlich gearbeitet. In den vergangenen Jahren konnten bereits deutliche Verbesserungen erzielt werden.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. In keinem anderen Unternehmen habe ich bisher einen vergleichbaren Teamgeist erlebt. Ein großes Dankeschön an alle „Monelonen“.
Für mich ist die Work-Life-Balance optimal. Freie Tage und persönliche Anliegen der Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert. Bei Monel wird stets versucht, individuelle Lösungen zu finden – „Geht nicht gibts nicht bei Monel.„
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Anliegen, Ideen und auch Kritik können offen angesprochen werden. Man fühlt sich ernst genommen und als Teil des Ganzen.
Absolut. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, spannende Projekte und auch Momente, die Spaß machen und für Abwechslung sorgen.
Besonders schätze ich den familiären Umgang und die Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter. Ein schönes Beispiel dafür ist der persönliche Brief, den jeder Mitarbeiter jährlich von der Geschäftsführung erhält. Man merkt, wie viel Zeit und Gedanken darin investiert werden. Diese Geste berührt viele Kollegen bei der Weihnachtsfeier und zeigt, wie wichtig jeder Einzelne im Unternehmen ist.