Intransparentes, chaotisches Unternehmen mit wenig Integrität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die eigentlich flache Hierarchie, die aber in den meisten anderen Unternehmen auch herrscht
- das Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringes Gehalt
- keine Transparenz
- schlechte Kommunikation
- Verhalten von einzelnen Vorgesetzten
- Chaos
- das konstruktive Kritik untergraben wird
- fehlende Flexibilität
- keine Essensunterstützung
- fast keine Mitarbeiterbenefits
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz fördern
- Vorgesetze im Umgang mit anderen schulen
- Kommunikation bestärken und nicht verhindern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter Angestellten ist nur OK. Das Unternehmen fördert keine Fairness.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Nicht OK. Vergleichsweise geringes Gehalt. Wenn man jemanden kennt hat man bessere Chancen auf ein höheres Gehalt.
Keine Essenszulage.
Keine Zuschuss fürs Öffi- Ticket
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wie überall gut. Zusammenhalt kann in Teams bestehen, ist aber nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich mich, als junge Ex-Kollegin, nicht äußern.
Vorgesetztenverhalten
Das ist abhängig vom direkt Vorgesetzen. Das Verhältnis mit meinem Vorgesetzen war, nachdem ich gekündigt habe, dermaßen schlecht und es wurde die Professionalität komplett vergessen.
Dagegen war mein erster direkt Vorgesetze in der Firma (ca 8 Monate) ein absolut guter Chef, wo ich nichts Negatives zu sagen habe - Absolut toller Chef.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist super schön. Die Küche ein Traum. Mein Laptop eher nicht... Ich hatte ein ca 9 Jahre altes, langsames Gerät.
Kommunikation
Die Klommunikation von der Chefetage runter ist zu bemängeln. Man erfährt Dinge eher über die Gerüchteküche. Transparenz wird nicht gefördert. Kommunikation unter Kollegen bzw zwischen Abteilungen oft nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Manchmal mehr, manchmal weniger. Viele Tätigkeiten waren umsonst und man wird nicht bei Aktivem Weitergestalten unterstützt sondern eher behindert, vorallem wenn man gewissen Subsidiaries zu viele Fragen stellt und zu viel hinterfragt.