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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles familiäres Betriebsklima, schöne Büroräumlichkeiten, viele Mitarbeiter Benefits (jährlicher Betriebsurlaub am Traunsee, after work Get-Together, Geburtstagsfeiern der Mitarbeiter, täglich Obst und Gebäck im Büro, Rabatte bei Freizeitaktivitäten uvm.)
- Gutes Arbeitsklima im Büro
- Respektvoller Umgang mit den Kollegen
- Spannende und vielfältige Aufgaben
- die eigentlich flache Hierarchie, die aber in den meisten anderen Unternehmen auch herrscht
- das Büro
Karrieremöglichkeiten, flache Hierarchie und Entscheidungswege, kollegiales Arbeitsklima und spannende Industrie
Spannende Aufgaben, tolle Kollegen, flache Hierarchien,
Was Mitarbeitende schlecht finden
- geringes Gehalt
- keine Transparenz
- schlechte Kommunikation
- Verhalten von einzelnen Vorgesetzten
- Chaos
- das konstruktive Kritik untergraben wird
- fehlende Flexibilität
- keine Essensunterstützung
- fast keine Mitarbeiterbenefits
Das Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz fördern
- Vorgesetze im Umgang mit anderen schulen
- Kommunikation bestärken und nicht verhindern
Mitarbeiter:innen mehr in die Kommunikation einbinden (einerseits informieren, andererseits mehr Informationen einfordern)
Ausbau Benefitsprogramm
- Bessere/Schnellere E-Mail Kommunikation
- ein Mindestmaß an Wertschätzung und Kommunikation wäre gut
- MitarbeiterInnen wenn möglich ihren Fähigkeiten entsprechend einsetzen und nicht hoch bezahlte AkademikerInnen für Assistenztätigkeiten verwenden
Die interne, direkte Kommunikation stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Montana Tech Components ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind wie überall gut. Zusammenhalt kann in Teams bestehen, ist aber nicht gegeben.
- Freundlicher respektvoller Umgang im Team
- Hilfsbereitschaft immer vorhanden
- Interne Events sorgen für privaten Austausch
sehr gutes Klima und sehr freundliches Miteinander
Tolle und engagierte Kollegen, die gerade auch am Anfang gerne bei Fragen weiterhelfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montana Tech Components ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Klommunikation von der Chefetage runter ist zu bemängeln. Man erfährt Dinge eher über die Gerüchteküche. Transparenz wird nicht gefördert. Kommunikation unter Kollegen bzw zwischen Abteilungen oft nicht erwünscht.
könnte man noch etwas intensivieren. vor allem abteilungs- bzw. divisionsübergreifend
- Grundsätzlich einfach jedoch teilweise lange Wartezeiten auf E-Mail Antworten trotz etlichen Remindern
nicht wirklich vorhanden. Hier ist nicht die Bringschuld das Normal sondern die Holschuld. Wenn man nicht öfters nachfragt, bekommt absolut nichts mit.
- Kommunikation findet vor allem auf oberster Ebne nur in Bruchstücken statt, den Rest versuchen sich Assistentinnen bzw. Mitarbeiter zusammenzureimen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Förderung zur Weiterbildung.
Möglichkeiten auch international Karriere zu machen, ebenso gibt es sehr interessante HR Aus-und Weiterbildungsmaßnahmen (Mentoring, Talents Program, etc.)
- Etliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Gute Karrierechancen intern und extern
Interessante Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Montana Tech Components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Montana Tech Components besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Montana Tech Components als eher modern.
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