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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich mit Gehaltszahlungen, Sozial, Duschmöglichkeit, Wäscheservice, Parkplätze etc…..
Leider viel Lärm und Schmutz was sich nicht vermeiden lässt. Schichtarbeit die auf die körperliche Substanz geht aber von niemanden wertgeschätzt wird, eher sollte man noch dankbar sein das man am Sonntag 100% zum Lohn dazu bekommt.
Einige Führungspositionen schleunigst überdenken, sonst wird der Personalmangel noch größer werden.
Leider viel Staub, Rauch und Schmutz, die Absauganlagen funktionieren nicht!
Leider nicht gut, was ich persönlich schade finde da es viele tolle und nicht alltägliche Jobs im Betrieb gibt. Aber wenn ich jemand erzählt habe wo ich arbeite wurde meist mit der Stirn gerunzelt.
Bei gewissen Jobs in Ordnung, aber wenn man 7 Tage arbeitet und dann noch einen Tag Zeitausgleich nehmen muss hat das wenig mit Work-Life-Balance zu tun.
Wer motiviert ist kann im Betrieb viel erreichen auch als einfacher Arbeiter.
Für die Anzahl an Stunden zu wenig.
Es ist und bleibt ein Schwerindustriebetrieb, auch wenn von Vorstandsseite versucht wird den Betrieb als Ökologisch und Nachhaltig darzustellen.
Einfach der Wahnsinn, war sehr gerne im Betrieb und der Zusammenhalt und Kameradschaft sind einzigartig. Das fehlt mir sehr und ich habe mit einem weinenden Auge den Betrieb verlassen.
Leider keine Altersteilzeit was ich sehr schade finde, viele Kollegen hätten es sich verdient. Aber da akuter Personalmangel herrscht wird dies nicht toleriert.
Einige Vorgesetzte sehr gut, dafür andere unterirdisch.
Teilweise Industrie auf dem Niveau der Industrie 2.0 also wie vor 100 Jahren. Es würde viel zu verbessern geben.
Könnte besser sein, es wird viel hinterrücks diskutiert und herrscht keine offene Gesprächskultur.
Nichts negatives mitbekommen es gibt leider nicht viele Frauen in der Produktion da die Arbeit körperlich sehr fordernd ist. In der Verwaltung wird meines Wissens Gleichberechtigung gelebt da es auch Frauen in Führungspositionen.
Man lernt nie aus und es kam in meinen Job immer wieder zu neuen Herausforderungen.
Aufgaben
Bessere Personalabteilung im letzten Jahr. Arrogante Personalerin
Sich an das halten, das besprochen wurde und nicht immer nachrennen müssen bis es wirklich passiert.
letztes Jahr besser
Zusammenarbeit
Manche Egos
Schwere Arbeit besser bezahlen.
Familiär, unkompliziert
Kombi aus altmodisch und modern (grün?). Passt!
Bergzeit!
Weiss nicht
Wer hätte nicht gerne mehr?
Viel Schulung
In meinem Bereich ok
Hab schon andere Chefs gehabt….
Was heisst eigentlich „grünes“ Kupfer? Was habe ich davon?
Mehr Frauenpower imm Betrieb!
Manchmal gehts rund! Ich mag das!
- Interessantes Geschäftsfeld als einzige Kupferhütte in Österreich und mit einer langen Geschichte.
- Paten-System in der Einarbeitungsphase
- Kantine
- Betriebsarzt, Impfaktionen
- Werkssportverein
siehe Verbesserungsvorschläge
- Wenn das Grundpaket nicht stimmt, dann helfen neue Extras auch nicht bei der Mitarbeiteranwerbung.
- Wenn Mitarbeiter sich (berechtigterweise) beschweren, sollte man die Missstände angehen, anstatt nur zu beschwichtigen.
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitdenken und gute Leistungen belohnen.
- Attraktivere Schichtmodelle einführen, bessere Entlohnung.
- Mehr Klarheit! Klare Definition der Zuständigkeiten und Abläufe.
- Mehr Sauberkeit, häufigere und gründlichere Reinigung in den Gebäuden und Aufenthaltsbereichen.
- Stumpfsinnige Aufgaben bei der Büroarbeit automatisieren.
- Konzentration auf wenige, wichtige Themen, die dann auch konsequent durchgezogen werden statt zu viele Projekte auf einmal.
- Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter nicht allein im Regen stehen lassen, sondern für geeignete Rahmenbedingungen sorgen und die nötigen Entscheidungen treffen. Die Führungskräfte sollten unter sich die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Bereiche besser regeln, damit es auch ohne ständiges Nachlaufen müssen funktioniert.
Sicherheitsschulungen und co. sind wichtig, aber sollten nicht alles sein.
Persönlichkeitsentwicklung, Teambuilding, Coaching, ... sind eher Fremdwörter.
Die Gehälter sind eher niedrig. All-in Vertrag auch für normale Angestellte.
Parkplatz, Handy und Laptop (wenn benötigt) sind kein Benefit sondern sollten selbstverständlich sein.
Ist unterschiedlich, mit einigen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, oft muss man Leuten aber auch wegen Kleinigkeiten zig mal nachlaufen.
Wissen und Erfahrung älterer Kollegen werden wertgeschätzt.
Meetings enden öfter ohne die erhofften Ergebnisse und scheinen nur Selbstdarstellung und Machtspielen einiger Teilnehmer zu dienen
Lage/Erreichbarkeit, Alleinstellungsmerkmal als einzige Kupferhütte.
Vermehrte Kommunikation in unteren Ebenen. Offenere Kommunikation über relevante Geschäftszahlen.
In den Abteilungen ganz gut.
War in der Vergangenheit besser.
Stark von der Position abhängig.
Hier ist einiges Möglich. Hängt aber vom Arbeitsplatz ab.
Je nach Position sehr gut, meistens aus eigener Erfahrung über dem Schnitt.
Umweltschutz ist ein sehr wichtiger u d täglich gelebter Wert.
In den Abteilungen und auf den selben Ebenen durchwegs gut.
Langjährige Mitarbeiter haben diese Firma immer ausgezeichnet. Dies läuft leider aus, da die Beständigkeit in jüngeren Generationen abnimmt.
Verhaltensarten, die zwar niedergeschrieben wurden, werden leider nur selten umgesetzt. Unmittelbar in den Abteilungen aber sehr OK.
Je nach Arbeitsplatz gut. Einzug moderner Arbeitsmittel könnte an manchen stellen stärker sein.
Leider werden bei Meetings häufig die Ziele aus den Augen verloren. Eine detaillierter Kommunikation in untere Ebenen wäre oft Wünschenswert.
Darauf wird Wert gelegt, auch wenn dies bei den körperlich sehr fordernden Arbeiten oftmals schwer möglich ist. In der Verwaltung recht ausgeglichen.
Als einziger Kupferproduzent werden interessante Arbeiten geboten, auch ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Mehr auf das Personal hören und schauen. Ggf. Mitarbeiter motivieren
Schwierig, da arbeiten nicht unbedingt leicht sind.
Firma bewirbt sich mit engem Kontakt zu den Arbeitern. Dem kann ich nicht zustimmen.
Es muss erst was passieren, damit sich der Vorstand Zeit für die Arbeiter nimmt.
Lange Wartezeiten, endlose und sinnlose Diskussionen bis ein Ergebnis vorgelegt wird.
Habe das Gefühl es interessiert den Vorstand nicht, wie zufrieden die Arbeiter sind, Hauptsache die täglichen Zahlen passen.
Hängt vom Schicht Rad ab, welches kaum im gesetzlichen Rahmen veröffentlicht wird, meistens erfährt man am Donnerstag wie man Sonntag oder Montag arbeiten muss.
Um Urlaub oder Frei muss jedesmal gekämpft und diskutiert werden.
Intern kaum Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
War schon schlimmer, aber wird besser
Könnte besser sein, Vorgesetzte lassen einen die schlechte Laune spüren, und das sorgt für Unbehagen.
Schwierige Bedingungen, zum Teil keine klimatisierten Räume, arbeiten unter extremer Hitze und Staub.
Wenig bis keine normale Kommunikation von Vorgesetzten zu Arbeitern. Meistens ist ein strenger oder rauher Ton an der Tagesordnung
Arbeits/Lohnverhältnis kann deutlich besser sein
Arbeiten sind interessant, es braucht aber Zeit bis man sie beherrscht. Meistens wird man zwischenzeitlich auf andere Positionen versetzt, was das anlernen schwieriger macht.
Das ein Billa unmittelbar in der Nähe ist und das ein Betriebsarzt vor Ort ist.
leider so einiges.
Die Atmosphäre zwischen den unmittelbaren Kollegen ist sehr nett auch wenn das Arbeitsumfeld altertümlich ist.
Wertschätzung für besonderes Engagement ist leider lächerlich gering. Immerhin wird man in der Freizeit in Ruhe gelassen.
Karrierechancen = no, Weiterbildung = no;
MIt den unmittelbaren Kollegen ist die Zusammenarbeit zumeist sehr gut.
Fairerweise muss man sagen dass der unmittelbare Vorgesetzte Verständnis für persönliche Anliegen hat, allerdings ist in weiterer Folge keine Aktion diesbzgl zu erwarten.
leider lässt die Kommunitkation von relevanten Informationen von der Vorstandsebene sehr zu wünschen übrig.
also im Vergleich zum aktuellen Gehaltsniveau bei anderen Unternehmen, verdient man schlecht.
naja also wenn man monotone Aufgaben mag, dann ist es vlt nicht uninteressant, andernfalls ist es das falsche Unternehmen.
weiß nicht, was ich da schreibn soll
weiß nicht, was ich da schreibn soll
weiß nicht, was ich dA SCHreibn soll
Schichtplan, ich habe dadurch mehr Freizeit
Teilweise Sonntagsarbeit,
Habe keine, alles okay soweit.
Typisch für diese Art Industrie, laut und schonmal heiß - aber mir gefällts ! "If You Can't Stand The Heat, Get Out of The Kitchen" ;)
Ich kann mit Stolz erzählen, dass ich Mitarbeiter bei Montanwerke bin und Leute hören dann auch gespannt zu. Leider fehlt der Nachwuchs und die Erfahrung geht mit den - in die Rente scheidenden Arbeiter - Heutzutage will bekanntlich kaum einer mehr "so" arbeiten und lieber ohne schmutzige Hände, im klimatisierten Büro.
Wochenende weitesgehend frei, selten eine extra Schicht. Schichtarbeit liegt nicht jedem. Für mich ok :)
Neutral bzw Enthaltung - kann ich nichts dazu sagen
Tarifgebunden und befriedigend. Es gibt aber auch die Zulagen, wie zb Erschwernis/Schmutzzulage. Es wurde sogar ein üppiger "Corona"-Bonus ausgezahlt
Neutral bzw Enthaltung - kann ich nichts dazu sagen
Es kann, wenn man sich selbst einbringt und Leistung zeigt, zu einer guten und Teamarbeit werden
ist mir nichts Negatives bekannt. Es gibt sogar ältere Kollegen, die trotz erreichtem Rentenalter noch verlängert haben. (Schwerarbeiter gehen ja früher in Rente). Wobei es zu 90 % eher keine "schwere" Arbeit ist, mehr die Überwachung der Anlagen, wenn alles läuft.
Respektvoller Umgang, also kein "Geschreie" oder unfaire Behandlung. Es gibt manchmal Ausnahmen, aber das ist menschlich und Fehler sind nun mal teuer, wenn sich fahrlässig gemacht werden
Dafür dass es eine Schwer-Industrie ist, funktioniert die weitesgehende "Reinhaltung" der Hallenluft relativ gut. Ich habe schon andere Firmen gesehen, da war "London im Nebel"
manchmal etwas spät mit Dienstplan. Aber die Planer und Vorgesetzte versuchen fair zu sein und möglichst alle Wünsche zu berücksichtigen
Neutral bzw Enthaltung - kann ich nichts dazu sagen
Flüssigmetall, Feuer und große Anlagen
So verdient kununu Geld.